Familiärer IT-Dienstleister mit Wohlfühl-Charakter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open door policy, freundliches und familiäres Unternehmen, spannende Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Bleibt euch treu, macht aber manche Entscheidungswege kürzer
Arbeitsatmosphäre
Durch das familiäre Miteinander herrscht immer eine freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation ist durchgehend gegeben, Kritik wird sachlich gegeben aber auch angenommen. Manchmal ist der Flurfunk aber schneller als offizielle Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Wie zuvor schon geschrieben herrscht eine familiäre/freundschaftliche Arbeitsatmosphäre und dementsprechend gut ist der Kollegenzusammenhalt. Natürlich hat jedes Team seine Spezis, aber es wird niemand "allein" gelassen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eigentlich sehr ausgewogen. Man kann allerdings Überstunden machen, wenn man sein Tagespensum erreichen möchte...
Vorgesetztenverhalten
1a - die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen einem zu Helfen. Wie oben auch schon angemerkt - Kritik wird geäußert aber auch angenommen.
Interessante Aufgaben
Von Team zu Team unterschiedlich, dennoch wird ein breites Spektrum an Aufgaben geboten.
Gleichberechtigung
Jeder ist seines Glückes Schmied; jeder kann wenn er will was erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden mit auf Schulungen genommen und gefördert, dennoch ist der Altersdurchschnitt recht gering in den Teams.
Arbeitsbedingungen
Moderne Hardware / ergonomischer Arbeitsplatz. Top renovierte Büros. Es wird wirklich versucht alles nach Möglichkeit für jeden Recht zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Hardware wird nicht einfach unnütz weggeschmissen sondern weiterverwendet. Teilweise werden E-Autos schon eingesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich; Gehalt OK.
Image
Die Firma Memotech ist leider noch recht unbekannt bzw. wird oft noch nicht richtig beachtet. Dennoch sollte man diesen "hidden champion" nicht außer Acht lassen, wenn man im Bergischen Land ein IT-Systemhaus sucht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne oder externe Seminare; Schulungen, Zertifizierungen, Studium und und und. Karrierechancen sind gegeben, wenn Führungsrollen frei sind - es wird kein "Top Manager" von extern gesucht sondern jemand aus den eigenen Reihen befördert.