Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie direkten Vorgesetzten(nicht in allen Abteilungen) zeigen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und stehen ihrem Team stets unterstützend zur Seite. Sie engagieren sich aktiv für die Interessen der Mitarbeitenden und setzen sich mit Nachdruck dafür ein, dass das Team erfolgreich und gut zusammenarbeitet.
Irgendwo besteht ja ein bischen Selbstreflektion. Der Geschäftsführer hat mir bei meiner Einstellung gesagt "Viele nutzen die Firma als Sprungbrett in den Arbeitsmarkt." - Hätte mir damals mal zu denken geben sollen. So war es aber letztendlich auch.
Kollegen sind je nach Abteilung echt top.
Gab Gratis Kaffee und Wasserspender. Auch ein versprochender Obstkorb, der aber nur semi oft gefüllt war (es gab teilweise Kollegen die den von sich aus gefüllt haben lol!)
Es gab nen Zuschuss zur Vermögenswirksamen Leistung, ...
Das würde zu weit führen...
Die Memotech GmbH ist die einzige Firma die ich kenne die sich sogar in privaten Notsituationen für Kollegen einsetzt. Ich kenne keine andere Firma, die sowas tut. Ich selbst war mal in so einer Situation und es wurde eine für mich sehr hilfreiche Lösung gefunden. Die Hilfsaktion von Oktober 22 für einen befreundeten Kollegen hat mehr als 5 Sterne verdient!
Gute Mobile-Office-Regelung; After-Work-Partys; größere Firmenfeiern; jahreszeitbedingte kulinarische Goodies in Form von u.a. Obstkörben, Suppen, Plätzchen.
Herausragender Umgang mit Covid 19!
Frauen haben nachweisbar weniger verdient. Die Leute reden ja untereinander. Es gab sogar ein Fall von einer Kollegin die aus einem Männerteam gemobbt wurde, einfach weil ihr Kollege sie nicht mochte wurde sie in eine andere Abteilung versetzt. Sie hatte weder eine Info bekommen, oder gar Abmahnung oder irgendwas. Ohne Info an den Betriebsrat. Hab das Gesicht von dem Vorsitzenden des Rates gesehen als es raus kam, HAH, Filmreif. Hab nicht alles davon mitbekommen, weiß nur, dass sie dann auch ...
Die Aufgaben sind häufig wenig anspruchsvoll und können schnell monoton wirken, was den Arbeitsalltag weniger spannend gestaltet. Zudem ziehen sich Entscheidungsprozesse oft unnötig in die Länge.
Das wäre "Jammern auf hohem Niveau"
Mit zweierlei Maß messen. Keine Gleichbehandlung der Angestellten, weder im Umgang, noch in Gehaltsfragen.
Ich mag Ehrlichkeit und ich mag die Möglichkeit Dinge gut oder schlecht zu finden.
In der Vergangenheit haben sich diverse Situationen ergeben in denen ich aufhören wollte weil bestimmte Dinge nicht so gut funktioniert haben.
Letztendlich haben sich immer Lösungen gefunden, aber ich denke man könnte viele Probleme mit unzufriedenen Mitarbeitern durch häufigere Gespräche verhindern.
Und viele wahrgenommene Probleme ließen sich sicherlich vorab ausräumen wenn man diesen vermitteln könnte wie das in manchen anderen Firmen abläuft.
In der Geschäftsführung sollte die Kritik der Mitarbeitenden ernsthafter aufgenommen und als Grundlage für Verbesserungen genutzt werden. Es ist wichtig, dass den Worten auch konsequent Taten folgen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit im Unternehmen zu stärken. Besonders in Abteilungen, die offenbar unter Führungsschwierigkeiten leiden, wäre ein entschlosseneres Eingreifen der Geschäftsführung erforderlich. Klare Ansagen und gezielte Maßnahmen könnten helfen, die Führungsstrukturen zu stabilisieren und die Zusammenarbeit insgesamt zu verbessern.
Bezahlt die Leute mal anständig und respektvoll und vorallem nach Leistung und nicht nach "Alter, Geschlecht, Firmen-Zugehörigkeit, aktuelle Umstände".
Die älteren haben (damals) massig mehr verdient aber konnten am Ende sich nicht mal wirklich selbst helfen mit ner Fehlermeldung (Google war ja noch sooooooooo neu). Und die Begründung war dann "Ach, der "Rolf" hat halt noch n alten Vertrag."
(Ich hatte nach dieser Firma bei 3 Firmen ein Gespräch, die haben mir alle 1,5-2,4k Brutto mehr geboten. Von alleine, ohne ...
sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, mehr Gehalt und der Rest kommt von alleine.
Erst wenn die Mitarbeiter glücklich sind läuft der Laden ganz gut
Gib mehr Geld !
Besser zuhören! Motivation durch positives Feedback! Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen! Lästerei unter den Mitarbeiter*innen konsequent unterbinden!
Der am besten bewertete Faktor von Memotech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die werden besser behandelt als die "neuen", "jungen", die schon etwas mehr drauf haben in manchen Bereichen, gute Ideen haben und auf Zack sind. Hab viele Ideen "abgeschmettert" gesehen weil Kollege XY, welcher schon gefühlt seit der Gründung da ist, das so nicht machen möchte.
Aus meiner Perspektive gibt es hier nichts zu beanstanden.
Nichts zu bemängeln!
Ich habe mit den Kollegen auch nach Feierabend noch vor dem Gebäude gestanden und gequatscht weil man sich länger nicht gesehen hatte. 3 von 6 Leuten aus meinem Team sind seit über 20 Jahren in der Firma. Ein Kollege aus der Partnerfirma im gleichen Gebäude hat gerade den Rasen gemäht. Vor 5 Jahren haben wir zusammen gearbeitet und er wird bald 60.
Kein Unterschied zu jüngeren. Von den älteren Kollegen konnte ich einiges lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memotech ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung. Sogar für die "Dorfältesten". Ich hab ein schönen Fall mitbekommen, bei dem einer nach der dort abgeschlossenen Ausbildung 2,3k oder so verdient hat, auch noch 2-3 Jahre danach. (GRÜSSE GEHEN RAUS, ICH DENK AN DICH BRUDER) und dann 3 Ausbildungsgenerationen später, fangen die nach der dort abgeschlossenen Ausbildung mit 2,8k an. Der Kollege hatte zumindest mit meinem Aufenthalt keine Gehaltserhöhung bekommen, obwohl er mehr Berufserfahrung hatte. Wurd abgelehnt. Als ich das in seinem Namen mal erfragen wollte ...
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch durchaus besser sein, um die Zufriedenheit weiter zu steigern. Die Sozialleistungen bewegen sich ebenfalls im akzeptablen Bereich und erfüllen die grundlegenden Erwartungen.
Sozialleistungen super. Gehälter könnten höher sein.
Das Gehalt ist unterdurschnittlich! Man verdient generell schon kaum Geld und bräuchte drei Gehaltserhöhungen um die Inflation auszugleichen.
Also verdient man sogar von Jahr zu Jahr immer weniger.
"Größere" Gehlatssprünge sind immer mit einer nicht zu unterschätzenden Mehrarbeit verbunden, was auch die Work Life balance sehr in Mitleidenschaft zieht.
Das Gehalt ist ein spezieller Punkt. Wie es mittlerweile ist weiß ich nicht.
Zum damaligen Zeitpunkt war es für mich o.k.
Sozialleistungen sind absolut großartig hier gibt es nichts auszusetzen.
31 Tage Urlaub, Massagen, Kaffee, Obst etc.
Urlaubs und Weihnachtsgeld, Betriebsrente 20% Zuschuss durch AG,
volle VL Leistung 40,00€. Top Sozialleistung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, jedoch wird dafür bislang nur begrenzt Budget bereitgestellt. Immerhin wird durch Plattformen wie Udemy versucht, etwas mehr Schwung in dieses Thema zu bringen. Allerdings fehlt es hier an Flexibilität – es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Freiheiten zu lassen, beispielsweise durch ein Weiterbildungsbudget oder individuellere Angebote. Damit könnten persönliche und berufliche Entwicklungen noch besser unterstützt werden.
Man kann seine Ausbildung da machen. Und es werden Zertifikate angeboten. Ich betone "angeboten". Machen darf man sie aber nicht. Kostet ja Geld. Ich hab das oft gehört, dass man die machen darf. Aber nie einen erlebt, der tatsächlich eins gemacht hat. Vielleicht darf man das ja mittlerweile.
Hier geht es nach Kompetenz & Bedarf.
Ist auch legitim.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Die Memotech bietet Weiterbildungen an und diese sind manchmal SEHR anspruchsvoll. Aber das liegt am Geschäftsfeld. Die Microsoft-Ausbildungen kann man nicht nebenbei machen und ich habe selbst so einige Wochenenden in die Vorbereitungen zu diesen Hersteller-Prüfungen investiert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
