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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Benefits und Sozialleistungen, Präsenz auf Messen, Spenden an Organisationen, sowie regelmäßige Firmenevents und leckere Speisen zu verschiedensten Anlässen.
Die Rahmenbedingungen sind wirklich gut: flexible Gleitzeit, bis zu 50 % Mobile Office deutschlandweit, erfasste und ausgleichbare Überstunden und keine Erwartung an Erreichbarkeit nach Feierabend. Bei Urlaub und individuellen Anliegen sucht der Arbeitgeber gemeinsam nach Lösungen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und E-Bike-Leasing sind ein solides Paket. Der Umgang ist respektvoll, niemand wird wegen Alter, Herkunft oder Geschlecht benachteiligt. Und in jedem Team gibt es Kollegen, auf die man sich hundertprozentig verlassen kann.
Irgendwo besteht ja ein bischen Selbstreflektion. Der Geschäftsführer hat mir bei meiner Einstellung gesagt "Viele nutzen die Firma als Sprungbrett in den Arbeitsmarkt." - Hätte mir damals mal zu denken geben sollen. So war es aber letztendlich auch.
Kollegen sind je nach Abteilung echt top.
Gab Gratis Kaffee und Wasserspender. Auch ein versprochender Obstkorb, der aber nur semi oft gefüllt war (es gab teilweise Kollegen die den von sich aus gefüllt haben lol!)
Es gab nen Zuschuss zur Vermögenswirksamen Leistung, ...
Die direkten Vorgesetzten(nicht in allen Abteilungen) zeigen ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und stehen ihrem Team stets unterstützend zur Seite. Sie engagieren sich aktiv für die Interessen der Mitarbeitenden und setzen sich mit Nachdruck dafür ein, dass das Team erfolgreich und gut zusammenarbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frauen haben nachweisbar weniger verdient. Die Leute reden ja untereinander. Es gab sogar ein Fall von einer Kollegin die aus einem Männerteam gemobbt wurde, einfach weil ihr Kollege sie nicht mochte wurde sie in eine andere Abteilung versetzt. Sie hatte weder eine Info bekommen, oder gar Abmahnung oder irgendwas. Ohne Info an den Betriebsrat. Hab das Gesicht von dem Vorsitzenden des Rates gesehen als es raus kam, HAH, Filmreif. Hab nicht alles davon mitbekommen, weiß nur, dass sie dann auch ...
Die Zusammenarbeit funktioniert nicht. Jeder Bereich denkt vor allem an sich, Aufgaben werden weitergeschoben statt gelöst. Wer zuverlässig arbeitet, trägt die Last der anderen mit, während mangelnde Leistung ohne Konsequenzen bleibt. Prioritäten ändern sich ständig, was dauerhaft Druck erzeugt. Führungskräfte stecken selbst zu tief im Tagesgeschäft und kümmern sich zu wenig um diese Probleme. Kritik wird seit Jahren geäußert, versandet aber meist ohne Rückmeldung. Die Folge: Gute Leute gehen, Wissen geht verloren, und die Stimmung leidet.
Die Aufgaben sind häufig wenig anspruchsvoll und können schnell monoton wirken, was den Arbeitsalltag weniger spannend gestaltet. Zudem ziehen sich Entscheidungsprozesse oft unnötig in die Länge.
Das wäre "Jammern auf hohem Niveau"
Ich mag Ehrlichkeit und ich mag die Möglichkeit Dinge gut oder schlecht zu finden.
In der Vergangenheit haben sich diverse Situationen ergeben in denen ich aufhören wollte weil bestimmte Dinge nicht so gut funktioniert haben.
Letztendlich haben sich immer Lösungen gefunden, aber ich denke man könnte viele Probleme mit unzufriedenen Mitarbeitern durch häufigere Gespräche verhindern.
Und viele wahrgenommene Probleme ließen sich sicherlich vorab ausräumen wenn man diesen vermitteln könnte wie das in manchen anderen Firmen abläuft.
Verbesserungsvorschläge
Viele Probleme haben eine gemeinsame Ursache: Führung. Führungskräfte sollten gezielter nach Führungskompetenz ausgewählt und entwickelt werden, nicht nur nach fachlicher Stärke. Außerdem brauchen sie Freiraum für Führung, statt selbst überwiegend im Tagesgeschäft mitzuarbeiten. Am wichtigsten wäre, Konsequenz zu zeigen: Wenn Aufgaben, Zuständigkeiten oder Absprachen nicht eingehalten werden, muss das nachverfolgt werden, statt Eskalationen immer bei denselben zuverlässigen Kollegen abzuladen. Zwischen den Teams braucht es saubere Übergaben, also vollständige Informationen und einen ersten eigenen Lösungsversuch, damit das Hin- und Herschieben aufhört. ...
Bezahlt die Leute mal anständig und respektvoll und vorallem nach Leistung und nicht nach "Alter, Geschlecht, Firmen-Zugehörigkeit, aktuelle Umstände".
Die älteren haben (damals) massig mehr verdient aber konnten am Ende sich nicht mal wirklich selbst helfen mit ner Fehlermeldung (Google war ja noch sooooooooo neu). Und die Begründung war dann "Ach, der "Rolf" hat halt noch n alten Vertrag."
(Ich hatte nach dieser Firma bei 3 Firmen ein Gespräch, die haben mir alle 1,5-2,4k Brutto mehr geboten. Von alleine, ohne ...
In der Geschäftsführung sollte die Kritik der Mitarbeitenden ernsthafter aufgenommen und als Grundlage für Verbesserungen genutzt werden. Es ist wichtig, dass den Worten auch konsequent Taten folgen, um das Vertrauen und die Zufriedenheit im Unternehmen zu stärken. Besonders in Abteilungen, die offenbar unter Führungsschwierigkeiten leiden, wäre ein entschlosseneres Eingreifen der Geschäftsführung erforderlich. Klare Ansagen und gezielte Maßnahmen könnten helfen, die Führungsstrukturen zu stabilisieren und die Zusammenarbeit insgesamt zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Memotech ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Unternehmen arbeiten Kollegen aller Altersgruppen. Erfahrung wird geschätzt, entscheidend ist, dass das Wissen aktuell ist, und das gilt unabhängig vom Alter. Schulungen und Weiterbildungen stehen allen gleichermaßen offen. Bei individuellen Bedürfnissen sucht der Arbeitgeber gemeinsam mit den Mitarbeitenden nach passenden Lösungen.
Die werden besser behandelt als die "neuen", "jungen", die schon etwas mehr drauf haben in manchen Bereichen, gute Ideen haben und auf Zack sind. Hab viele Ideen "abgeschmettert" gesehen weil Kollege XY, welcher schon gefühlt seit der Gründung da ist, das so nicht machen möchte.
Aus meiner Perspektive gibt es hier nichts zu beanstanden.
Nichts zu bemängeln!
Ich habe mit den Kollegen auch nach Feierabend noch vor dem Gebäude gestanden und gequatscht weil man sich länger nicht gesehen hatte. 3 von 6 Leuten aus meinem Team sind seit über 20 Jahren in der Firma. Ein Kollege aus der Partnerfirma im gleichen Gebäude hat gerade den Rasen gemäht. Vor 5 Jahren haben wir zusammen gearbeitet und er wird bald 60.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Memotech ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Grundgehalt liegt eher etwas unter dem Durchschnitt für Tätigkeit und Region. Durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt rund 13,2 Gehälter) gleicht sich das aber gut aus. Dazu kommen vermögenswirksame Leistungen und in guten Geschäftsjahren gelegentlich Boni. Gehälter werden individuell verhandelt. Erhöhungen muss man sich in der Regel selbst erkämpfen, Nullrunden kommen häufiger vor. Ein klares Vergütungskonzept ist nicht erkennbar: Die Gehälter orientieren sich offenbar eher an der Betriebszugehörigkeit als an der Leistung, sodass neue engagierte Kollegen teils deutlich weniger verdienen ...
Absolut unterdurchschnittliche Bezahlung. Sogar für die "Dorfältesten". Ich hab ein schönen Fall mitbekommen, bei dem einer nach der dort abgeschlossenen Ausbildung 2,3k oder so verdient hat, auch noch 2-3 Jahre danach. (GRÜSSE GEHEN RAUS, ICH DENK AN DICH BRUDER) und dann 3 Ausbildungsgenerationen später, fangen die nach der dort abgeschlossenen Ausbildung mit 2,8k an. Der Kollege hatte zumindest mit meinem Aufenthalt keine Gehaltserhöhung bekommen, obwohl er mehr Berufserfahrung hatte. Wurd abgelehnt. Als ich das in seinem Namen mal erfragen wollte ...
Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch durchaus besser sein, um die Zufriedenheit weiter zu steigern. Die Sozialleistungen bewegen sich ebenfalls im akzeptablen Bereich und erfüllen die grundlegenden Erwartungen.
Das Gehalt ist unterdurschnittlich! Man verdient generell schon kaum Geld und bräuchte drei Gehaltserhöhungen um die Inflation auszugleichen.
Also verdient man sogar von Jahr zu Jahr immer weniger.
"Größere" Gehlatssprünge sind immer mit einer nicht zu unterschätzenden Mehrarbeit verbunden, was auch die Work Life balance sehr in Mitleidenschaft zieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende hat ein persönliches Budget für E-Learning-Kurse. Weitere Schulungen gibt es vor allem dann, wenn der Arbeitgeber Bedarf sieht. Im Tagesgeschäft bleibt allerdings selten Zeit, die Angebote auch wahrzunehmen, obwohl sich das Gelernte gut anwenden ließe. Grundsätzlich gibt es Entwicklungswege, sowohl fachlich als auch in kundennahe Bereiche. Ob ein Wechsel möglich ist, hängt aber stark von der Personalsituation ab: Fehlt ein Ersatz, bleibt man auch mal länger auf seiner Position. Im Entwicklungsgespräch vereinbarte Maßnahmen werden nur teilweise umgesetzt. Wer ...
Man kann seine Ausbildung da machen. Und es werden Zertifikate angeboten. Ich betone "angeboten". Machen darf man sie aber nicht. Kostet ja Geld. Ich hab das oft gehört, dass man die machen darf. Aber nie einen erlebt, der tatsächlich eins gemacht hat. Vielleicht darf man das ja mittlerweile.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, jedoch wird dafür bislang nur begrenzt Budget bereitgestellt. Immerhin wird durch Plattformen wie Udemy versucht, etwas mehr Schwung in dieses Thema zu bringen. Allerdings fehlt es hier an Flexibilität – es wäre wünschenswert, den Mitarbeitenden mehr Freiheiten zu lassen, beispielsweise durch ein Weiterbildungsbudget oder individuellere Angebote. Damit könnten persönliche und berufliche Entwicklungen noch besser unterstützt werden.
Hier geht es nach Kompetenz & Bedarf.
Ist auch legitim.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Memotech wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Memotech schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Memotech als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Memotech als eher modern.
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Memotech
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Memotech
Branchendurchschnitt: IT