We want to ruggedize you!
Verbesserungsvorschläge
* Wie steht es um das Firmenmagazin?
* Kann das Obst auch öfter geliefert werden?
* Wieso ist im Papiermülleimer eine Plastiktüte?
* Neue Firmenvision firmenweit präsentieren -> Nächste Betriebsversammlung?
* Maßnahmen gegen die aktuell hohe Fluktuation einleiten..
Arbeitsatmosphäre
* Mitten in einem Changeprozess (Merge) -> Wenn es richtig gemacht wird, wartet eine rosige Zukunft mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten auf uns!
* Fast schon übertrieben aufgeblasene Tool-Landschaft, die dank aufwändiger IT-Arbeit gut aufeinander abgestimmt ist.
* Einführung eines Betriebsrat eingeleitet -> Wurde vom Management unterstützt.
* Leider ist die neue Firmenvision nicht exakt definiert, was manchen Kollegen die Identifikation erschwert.
Kommunikation
* Die Informationspolitik wird meistens durch die Bereichs-/Abteilungsleiter gehandhabt in wenigen Fällen durch den Flurfunk.
* Früher gab es ein firmeninternes Magazin mit Informationen zu Projekten, neuen Kollegen und aktueller Gesamtsituation mit Grußwort der Geschäftsleitung.
* In letzter Zeit vermehrte adhoc Betriebsversammlungen -> Offene Kommunikation, wenn auch manchmal mit unschönen News!
* Klar definierte Schnittstellen/Prozesse in Verbindung mit E-Mail-/Kommunikationsregeln vermeiden unnötiges E-Mail Pingpong und Schwachsinnsmeetings!
Kollegenzusammenhalt
Prima!
Work-Life-Balance
* Nichts für Flachzangen und Luftpumpen! :) Wer nicht performt, muss ggf. mal Überzeit machen.
Vorgesetztenverhalten
* Stellenweise werden die Ziele sportlich gesetzt, getreu dem Motto "Hohe Zielsetzung, hohe Zielerreichung"
Interessante Aufgaben
* Spannende Aufgaben aufgehangen an firmenweiten Abläufen/Prozessen.
Gleichberechtigung
* Kollegen werden nach krankheitsbedingtem Ausfall verständnisvoll wieder eingegliedert.
Arbeitsbedingungen
* u. a. Weißwurstfrühstück mit den geschätzten Abteilungskollegen
* Hauseigene Mensa, Softdrinks, Kaffee, Obst und manchmal wenn einer Geburtstag hat gibts auch Kuchen!
* Ein Masseur kommt zweimal in die Woche in die Firma.
* Etwa 100 Arbeitszeitmodelle für <350 Mitarbeiter -> Maximale Flexibilität!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
* Drei Mülleimer, die leider von der Reinigungskraft zusammengeschüttet werden.
* "Spenden Krapfen" vom LC.
* Es gibt wohl eine Erdwärmeheizung im neuen Gebäude.
Gehalt/Sozialleistungen
* Branchenübliche Gehälter, die pünktlich gezahlt werden.
Image
* Leider wird dem aktuell durchgeführtem Change kein "Gesicht" verpasst, was sowohl intern als auch extern nicht gut anzukommen scheint.
Karriere/Weiterbildung
* Gute Karrierechancen durch eine firmeneigene Fachkarriere für disziplinarische und fachliche Spezialisierung! Karriereschritte und Weiterentwicklungen werden im Intranet kundgetan d. h. Weiterentwicklungen greifbar.