Ich bin schon länger hier und habe nicht vor zu gehen....
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne alleine, mit meinen Kollegen und/oder Vorgesetzten zusammen – für mich gibt es da keinen großen Unterschied. Ein respektvoller Umgang miteinander umfasst für mich einfache, aber wichtige Worte wie „Hallo“, „Danke“ und „Bitte“. Ich schätze es, dass unsere Vorgesetzten diese oft und regelmäßig verwenden. Natürlich erwarte ich nicht für jede Selbstverständlichkeit ein „Danke“, und doch ist dies oft für die "Gegenpartei" selbstverständlich.
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Ein bisschen Meckern gehört dazu – wir sind schließlich alle nur Menschen. Doch wer die Vorzüge hier einmal kennengelernt hat, bleibt oft gerne.
Work-Life-Balance
Hier kommt wirklich jeder auf seine Kosten. Ob bei der Flexibilität der Arbeitszeiten, der Urlaubsplanung oder den unterschiedlichen Bedürfnissen – von den ambitionierten Workaholics bis hin zu gut strukturierten, alleinerziehenden Eltern findet jeder seinen Platz.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Visionen verfolgt und sich mit den Werten des Unternehmens identifiziert, dem stehen aus meiner Erfahrung gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Engagement wird hier wertgeschätzt und belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Less is More Menard!
Kollegenzusammenhalt
Unser Feel-Good-Manager (der Bürohund) nimmt seine Aufgaben sehr ernst und trägt maßgeblich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Und selbst wenn der Bürohund mal im Urlaub ist, bleibt die positive Atmosphäre erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung trifft auf frische Ideen. Hier arbeiten Jung und Alt Hand in Hand.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsmittel ist hervorragend und unterstützt eine effiziente Arbeitsweise. Die Büroräumlichkeiten sind zwar etwas älter und könnten moderner gestaltet werden, bieten jedoch ausreichend Platz und sind gut geeignet, um sicher und produktiv arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist klar und effizient. Informationen werden gezielt auf den entsprechenden Kanälen an die relevanten Personengruppen weitergegeben. Ideen werden aktiv gehört, und wenn sie zukunftsorientiert sind und zum Leitgedanken des Unternehmens passen, werden sie auch weiterverfolgt. Es ist jedoch wichtig zu berücksichtigen, dass in größeren Unternehmen Prozesse manchmal länger dauern können – sei es aufgrund der Komplexität oder der Priorisierung von Aufgaben.
Gleichberechtigung
Aufgaben- und Bereichunabhängig ist die Gleichberechtigung für alle selbstverständlich.