Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Menard die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gut, teils ausbaufähig (personenabhängig, so wie überall).
Kollegiales Umfeld, Hilfsbereitschaft, auch Gespräche die sich nicht um die Arbeit drehen haben genügend Platz.
Für mich sehr gut, 30 Tage Urlaub, Überstunden sind abbaubar, Flexibilität (z.B. mit privaten Terminen) ist gegeben. Ich kann aber, so wie in vielen anderen Punkten, nur von meiner Niederlassung und Arbeitstätigkeiten berichten. Ich bin hauptsächlich im Büro tätig.
Verständnisvoll, klare, ehrliche und offene Kommunikation. Über Probleme lässt sich sachlich und lösungsorientiert reden. Gute Kompromissbereitschaft.
Jedes Projekt ist anders. Für mich positiv, da es nie langweilig wird. Wenn man den eigenen Aufgabenbereich erweitern möchte, wird man dazu ermutigt und einem die Möglichkeiten für die nächsten Schritte aufgezeigt.
Flache Hierarchien, angenehme Zusammenarbeit auch über die Niederlassungen hinaus.