Menarini 

- 

Von 

Heyden 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für diese tolle 4,6-Sterne-Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie uns als zuverlässigen und menschlichen Arbeitgeber in Erinnerung haben.
Es freut uns besonders, dass Sie die Vorzüge unseres Chemietarifs und die Work-Life-Balance schätzen. Fairness und Transparenz sind uns in der Führung sehr wichtig. Dass Sie die Zusammenarbeit innerhalb Ihres Laborteams und den angrenzenden Bereichen so positiv hervorheben, bestärkt uns in unserem Weg.
Bezüglich der internen Karrierewege geben wir Ihnen recht: Transparenz ist hier der Schlüssel. Wir haben in den letzten Monaten bereits Prozesse optimiert, um Entwicklungschancen sichtbarer zu machen. Daran werden wir weiter arbeiten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und danken Ihnen herzlich für die gemeinsame Zeit!

Ihr HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie einige Punkte während Ihrer Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben.

Unsere Pausenregelungen werden im Vorfeld transparent kommuniziert und viele unserer Mitarbeitenden nehmen die festen Pausenzeiten dankbar an.

Offene und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass Sie dies in Ihrer Abteilung anders erlebt haben. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe und die Zusammenarbeit bereichsübergreifend weiter zu stärken.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Wir schätzen Ihr Feedback sehr, denn es hilft uns, unsere Arbeitsweise stetig zu reflektieren und zu verbessern.

Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance, den starken Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu alten Prozessen, der Arbeitsbelastung und der Kommunikation ernst.

Besonders wichtig ist uns ein Update zu dem von Ihnen angesprochenen Punkt der Vergütung: Nach im Dezember 2025 abgeschlossenen Tarifverhandlungen gelten seit Januar 2026 in unserem Unternehmen die Monatsentgelte des Flächentarifvertrages. Die "Zwei Prozent"-Lücke wurde also geschlossen.

Zudem haben wir in den letzten Jahren gezielt daran gearbeitet, Abläufe zu modernisieren, die Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und Führungskräften zu stärken und unsere Teams mit klaren Strukturen zu entlasten. Heute sind wir stolz auf ein motiviertes Team, das offen kommuniziert und gemeinsam an Verbesserungen arbeitet. Wir sehen es als unsere Aufgabe, dass alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen – sowohl in der täglichen Arbeit als auch in ihrer persönlichen Entwicklung.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Wir haben aus den angesprochenen Punkten gelernt und mittlerweile viele Prozesse angepasst. Heute arbeiten wir kontinuierlich daran, eine offene Kommunikation, ein starkes Miteinander und ein unterstützendes Teamklima zu fördern. Wir sind stolz auf unser motiviertes Team und die positive Entwicklung, die wir in den letzten Jahren gemeinsam erreicht haben.

Zunächst vielen Dank für Ihr Feedback. Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass Ihr Arbeitsverhältnis bereits im Jahr 2020 endete und Ihre Eindrücke daher auf Erfahrungen beruhen, die mittlerweile fünf Jahre zurückliegen. In dieser Zeit hat sich unser Unternehmen in vielen Bereichen deutlich weiterentwickelt.

Sowohl im HR-Bereich als auch auf Führungsebene wurden Prozesse, Kommunikationswege und Strukturen neu aufgestellt, um unsere Mitarbeitenden heute noch besser zu unterstützen und einzubinden. Diese Veränderungen prägen die aktuelle Arbeitsumgebung und spiegeln womöglich ein anderes Bild wider als das, was Sie seinerzeit erlebt haben.

Zudem möchten wir darauf aufmerksam machen, dass diese Bewertung im Rahmen einer Mehrfachbewertung erfolgt ist. Auch aus diesem Grund bitten wir um Verständnis, dass sie für die heutige Situation nur eingeschränkt aussagekräftig ist.

Nichtsdestotrotz nehmen wir Rückmeldungen ernst – auch aus der Vergangenheit – und nutzen sie als Ansporn, uns weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst und sehen sie als wichtige Impulse, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Besonders im Hinblick auf den Teamzusammenhalt und die bereichsübergreifende Kommunikation sind wir bestrebt, noch mehr zu tun, um diese Themen zu stärken und zu fördern. Auch in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance sind wir stets bestrebt, diese kontinuierlich zu verbessern, um eine gute und gesunde Arbeitsumgebung zu fördern.

Wir möchten an dieser Stelle auch anmerken, dass es hilfreich wäre, wenn in Bewertungen konkret Bezug genommen wird. Mit einer allgemeinen Sternebewertung fällt es schwer, das genaue Verbesserungspotential zu erkennen und gezielte Maßnahmen abzuleiten.

Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Zunächst freut es uns, dass Sie Aspekte wie das Kollegium, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Bereichen nicht zufrieden waren.

HR & Kommunikation: Unser HR-Team wurde in den letzten Monaten neu aufgestellt, und wir arbeiten intensiv daran, unsere Prozesse transparenter und mitarbeiterorientierter zu gestalten. Wir verstehen, dass Veränderungen Zeit erfordern und nicht reibungslos verlaufen. Unser Ziel ist es, alle Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und ein faires sowie wertschätzendes Miteinander zu fördern. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen, gerade an offener und transparenter Kommunikation arbeiten wir stetig – sowohl innerhalb von HR als auch im gesamten Unternehmen.

Gleichberechtigung & Umgang mit älteren Mitarbeitenden: Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig von Alter oder Position. Das Wissen und die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender sind für uns von großer Bedeutung. Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu möglichen Ungleichbehandlungen ernst und werden dies intern reflektieren.

Karriere & Weiterbildung: Uns ist bewusst, dass es eine Herausforderung sein kann, Weiterbildung und den Arbeitsalltag miteinander zu vereinbaren. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Weiterbildungsangebote weiterzuentwickeln und möglichst flexibel zu gestalten.

Arbeitsbedingungen & Work-Life-Balance: Angemessene Arbeitsbedingungen und eine gesunde Work-Life-Balance sind für uns von hoher Bedeutung. Wir evaluieren regelmäßig, wie wir die Arbeitsumgebung weiter verbessern können. Zudem legen wir Wert darauf, dass Überstunden transparent gehandhabt werden und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben gefördert wird.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit in unserem Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir freuen uns, dass Sie viele unserer Benefits sowie das Miteinander im Unternehmen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.

Urlaubsplanung & Zuschüsse: Wir verstehen, dass eine langfristige Urlaubsplanung eine Herausforderung sein kann. Unser Ziel ist es, den Produktionsbetrieb effizient zu organisieren und gleichzeitig die individuellen Wünsche unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Auch das Thema zusätzliche Zuschüsse (z. B. für Fahrkarten, Jobbike oder Fitnessangebote) nehmen wir als wertvolle Anregung mit.

Einarbeitung & Onboarding: Eine gute Einarbeitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Start. Deshalb optimieren wir unseren Onboarding-Prozess aktuell weiter, um neue Mitarbeitende noch besser zu unterstützen und ihnen einen reibungslosen Einstieg ins Unternehmen zu ermöglichen.

Kommunikation & Abstimmungen: Ein starker Austausch und eine klare Abstimmung sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir setzen bereits gezielt Maßnahmen um, um die Kommunikationswege weiter zu verbessern und die Abstimmungen innerhalb der Teams sowie abteilungsübergreifend noch effizienter zu gestalten.

Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Wir legen großen Wert auf ein positives und wertschätzendes Arbeitsumfeld. Dass es gelegentlich zu Unstimmigkeiten kommt, ist uns bewusst – und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Teamgeist und die Zusammenarbeit weiter zu stärken. Gleichzeitig sehen wir Reibung auch als wertvolle Gelegenheit für Wachstum und Weiterentwicklung. Ein konstruktiver Austausch fördert neue Perspektiven und hilft dabei, gemeinsame Lösungen zu finden, die das Miteinander nachhaltig verbessern.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen und Ihr konstruktives Feedback. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns ein offenes Feedback zu geben.
Es freut uns sehr, dass Sie ein positives Bild von uns als Arbeitgeber haben bzw. wir dieses aus Ihrer Sicht wahrnehmbar verbessern konnten. Das zeigt, dass unsere Maßnahmen zur stetigen Optimierung effektiv wirken.

Die gewünschten Karriereziele zu erreichen ist ein wichtiger Punkt, den wir gern weiter fördern wollen. Ihre Anregungen sind ein Hinweis, um dies aktiv voranzubringen.

Entsprechend werden wir uns auch Ihr Feedback zur Work-Life-Balance und zum Kollegenzusammenhalt zu Herzen nehmen, da wir ein Arbeitsumfeld schaffen möchten, in dem sich alle Beschäftigten wohlfühlen.

Wir nehmen Ihre Unzufriedenheit an der Personalarbeit sehr ernst. Lassen Sie uns gern gemeinsam über die konkreten Kritikpunkte sprechen, um auch diese aktiv verbessern zu können. Treten Sie hierzu gern mit Ihrem zuständigen HR Generalisten in Kontakt.

Wir bedanken uns erneut für Ihre Offenheit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Beste Grüße

Ihr MVH - Personalteam

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ein offenes und wertschätzendes Feedback aus Ihrer Perspektive zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie ein positives Bild von uns als Arbeitgeber haben – und ganz besonders, dass die Zusammenarbeit mit Ihrer Vorgesetzten und den Kollegen so gut funktioniert. Zu einer guten Unternehmenskultur trägt jede/r Einzelne bei. Es macht uns stolz, dass dies in Ihrer Abteilung für Sie spürbar so gelebt und von Ihnen als Mitarbeiter/in auch so empfunden wird.

Verbesserungspotential sehen Sie bei den Themen mobile Arbeit und personelle Ausstattung.

Mobile Arbeit ermöglichen wir, je nach Aufgaben und Rolle im Unternehmen. Leider ist es nicht in allen Bereichen und für alle Aufgaben umsetzbar. Insofern dies für Sie wichtig ist, lassen Sie uns gern gemeinsam über Möglichkeiten oder Alternativen sprechen. Treten Sie hierzu gern mit Ihrem zuständigen HR Generalisten in Kontakt.

An der Verbesserung unserer Recruitingprozesse arbeiten wir seit letztem Jahr intensiv und konnten dabei auch schon deutliche Fortschritte erzielen, unter anderem durch die Schaffung einer spezialiserten Recruiter-Funktion. So haben wir aktuell kaum vakante Positionen. Kurzfristig entstehende Personalbedarfe zu besetzen bleibt aber weiterhin eine Herausforderung, die ehrlicherweise nicht immer lösbar ist.

Wir freuen uns über Ihre Offenheit und auf die weitere Zusammenarbeit!

Beste Grüße

Ihr MVH - Personalteam