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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt Gleitzeit Fitnessangebot
Organisation Arbeitsabläufe
Strukturen aufbrechen..
Kommunikation, Zusammenarbeit und Zusammenhalt stimmen
Das ganze ist schon etwas besonderes. Diesen Job ist und bleibt etwas ganz besonderes
Schwierig… der Job verlangt einiges ab aber wenn man zu Hause war, war aber auch Ruhe
Mit der Erfahrung kommt auch der Aufstieg innerhalb der Gehaltsklassen. Weiterbildung sind möglich und werden auch angeboten
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Die Bezahlung ist gerecht. Das Grundgehalt könnte natürlich mehr sein aber wenn man viel unterwegs ist, ist das Gehalt dementsprechend hoch
In Deutschland top aber schwierig diesen Standard im Ausland aufrecht zu halten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn man Fragen hatte oder sonst etwas, konnte man die einzelnen Kollegen immer Fragen oder Anrufen
Sehr gut
Klar gibt es immer mal kleinere Unstimmigkeiten aber der direkte Vorgesetzte hat immer versucht alles für seine Angestellte zu machen oder zu ermöglichen!
Die Firma versucht immer das Möglichste für die Mitarbeiter herauszuholen
Kommunikation zum direkten Vorgesetzten oder Projektleiter sind gut
Mir ist keine weibliche Arbeiterin in diesem Bereich bekannt. In dieser wie auch in anderen Firmen in diesem Bereich!!!
Der Job ist schon etwas sehr besonderes! Das findet man nicht an jeder Ecke.
Der Name kann was, die Planung allerdings nicht.
Sicherer Arbeitgeber.
Im engen Kreis ok, insgesamt ist die Atmosphäre auf dem Tiefpunkt.
Schlechte Prozesse und fehlenden Investitionen sind ständiges Thema.
Viele Überstunden ohne Anerkennung oder Kompensation.
Keinerlei Investition in Weiterbildung. Karriere macht, wer sich gut mit der Muttergesellschaft stellt.
Wer permanent laut schreit und sein Ego positioniert kann hier sehr gut verdienen. Wer auf Wertschätzung durch Leistung setzt, hat das klare Nachsehen.
Öl&Gas eben.
Innerhalb der Abteilung ok. Darüber hinaus wird z.T. sehr schwierig.
Gut, Erfahrung und Fachkompetenz werden hier geschätzt.
Sehr um den eigenen Vorteil bedacht.
Keinerlei Investition in Equipment. Alte, abgenutzte Einrichtung.
Zäh und wenig Eigeninitiative.
Führungskräfte sind hier überwiegend männlich.
Mal so, mal so.
Interessantes Produkt; spannendes Arbeitsumfeld
Innovationsoffenheit fehlt gänzlich; Industrie 4.0 ist leider ein Fremdwort
Das erste Lehrjahr war sehr lehrreich.
Bezahlung, monotones arbeiten
Versprechen einhalten, mehr Zeit in die komplette Ausbildung investieren.
Große Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeiten
Bezahlung, Weiterbildungen
Führungskräfte in den Betriebsrat..... geht gar nicht !
Nicht auf den Lorbeeren ausruhen, sondern alte Zöpfe abschneiden und die Mitarbeiter stärker motivieren
Allgemein gut, aber es gibt auch hier die Probleme, die es in jeder Firma gibt
Gute Auftragslage, in der Branche ist man bekannt
In vielen Abteilungen ist Gleitzeit und tageweise Homeoffice möglich
Weiterbildungen finden selten statt, Karrierepfade gibt es nicht, stark personenabhängig
Je nach Abteilung sehr unterschiedich. Wer gut verhandelt, was auf dem Kasten hat und Einsatz-/Reisebereitschaft zeigt, wird auch belohnt
Hohe Sicherheitsstandards wie überall in der Branche
Stark, wenn es Probleme gibt. Es blickt aber nicht jeder über seinen Tellerrand
Der Altersdurchschnitt ist höher, ältere Kollegen werden geschätzt und auch eingestellt
Licht und Schatten
Grossraumbüro. Infrastruktur ist etwas angestaubt, IT ist ok
Um am Ball zu bleiben, muß man sich Informationen oft selbst beschaffen
Interessante Produkte, weltweite Offshoreeinsätze
Großes Aufgabengebiet
Bezahlung weit unter marktüblichen Konditionen
Es sollte versucht werden die Mitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen zu halten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Flexible Einteilung der Arbeitszeit
Arbeitspensum kaum zu bewältigen, daher schlechte Stimmung bei allen Mitarbeitern
Kaum oder wenig Einbeziehung bzw. Kommunikation mit Mitarbeitern
Keine Gehaltserhöhungen oder sonst. Prämien
Keine Anerkennung (Lob) der Leistung, dafür um so mehr Kritik und Tadel
Mitarbeiter mehr einbinden und Vorschläge aufnehmen
Prämienmodel zum Ende eines Geschäftsjahres
steuerbefreite Vergünstigungen für Mitarbeiter anbieten
Bessere Strukturierung der Aufträge hinsichtlich Quantität
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