Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMit spannenden Aufgaben, innovativen Produkten und einem klaren Bewusstsein für Umwelt und Gesellschaft ist MENCK richtungsweisend.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre & offene Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Spannende Projekte mit Sinn und Wirkung
- Faire Vergütung in der Branche
- Attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen etc.
- Moderne Ausstattung – inklusive höhenverstellbarer Schreibtische
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung möglich
- Starker Kollegenzusammenhalt und gelebter Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten
- Toller Teamzusammenhalt
- Spannende Aufgaben mit Raum für Ideen
- Gute Einarbeitung
- Anerkennung von Leistung
- Sicherer Arbeitsplatz
- Wenig Fluktuation
Den Umgang mit Werkstudenten und Azubis
- flexible Arbeitszeiten
- faire Vergütung
- spannende Projekte
- gute Unternehmenskultur
- tolles Team
Gut finde ich die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten. Der Zuschuss zum Essen ind der Kantine ist auch nicht zu verachten. Alle Kollegen sind total nett und offen und kommunizieren auf Augenhöhe.
Ich finde auch die diversen Events (Foodtruck zu diversen Gelegenheiten) prima.
Schlecht finde ich die Kommunikation und die unklare Aufteilung der Aufgaben.
40 Stunden in der Woche finde ich einfach zuviel. Auch wenn die Regierung davon redet, das die 42 Stundenwoche eingeführt werden soll.
Die 35 Stundenwoche würde die Firma Menck für neue Bewerber deutlich attraktiver machen.
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden ansonsten bin ich sehr zu frieden.
Ich empfinde es als überraschend, dass nach vielen durchschnittlichen Bewertungen so plötzlich 5-Sterne-Bewertungen gegeben werden, die in keiner Weise meine persönlichen Erfahrungen in der Firma wiederspiegeln.
Das auffallend plötzliche 5 Sterne Bewertungen von neuen Kollegen das Gesamtbild nicht wirklich real darstellen. Manchmal ist weniger mehr.
Wir benötigen neue Werkzeuge, hier wird viel rumgeplant aber wenig umgesetzt
Strukturiertes Arbeit und geordnete Abläufe haben durchaus Vorteile und man verliert trotzdem nicht die Flexibilität, die in dringenden Fällen notwendig ist. Bei der Firma Menck scheint immer alles wichtig zu sein und vieles läuft durcheinander. Und es wird nicht dazu dokumentiert, so dass es schwierig wird Zusammenhänge nachzuvollziehen, sollte die notwendigen werden und die Personen, die das. Wissen haben, nicht im Unternehmen sind.
Es ist wirklich meckern auf einem höhen Niveau:
- angepasstere wöchentliche Arbeitszeit
- erweiterte Firmenfitness, wie z.B. Hansefit
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden ansonsten bin ich sehr zu frieden.
MENCK sollte sich neuen Mitarbeiter und deren Erfahrungen etwas öffnen. MENCK stellt viele gute Mitarbeiter ein, aber man hat das Gefühl, dass man sich den Erfahrungen der Mitarbeiter etwas verschließt. Ich denke, dass andere Sichtweisen dem Unternehmen nicht schaden würden.
Auf die Mitarbeitenden hören. Mehr Geld in die Hand nehmen für Verbesserungen, damit MENCK nicht länger stehen bleibt und aus einer Reaktion wieder in eine Proaktivität kommen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Menck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, ältere Kollegen bringen viel Erfahrung ein und werden geschätzt.
Ältere Mitarbeitende werden respektiert und vor allem für ihr Fachwissen geschätzt.
respektvoll, Anerkennung, Unterstützung,
ältere Kollegen werden respektiert und ihr Fachwissen & Erfahrungen geschätzt
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gibt es keine gute Kommunikation. Zwei Menschen sprechen etwas ab, daß dann aber nicht weitergegeben wird. Und wenn etwas nicht richtig klappt oder es Missverständnisse gibt, wird sich gewundert.
Teilweise werden "falsche" Personen angesteuert und danach verlaufen die Informationen im Sand. Weil die verschiedenen Aufgabenbereiche nicht richtig definiert sind und somit auch nicht richtig an den Kunden kommuniziert werden.
Abteilungsübergreifend ausbaufähig. Wenn man sich aber selbst um die Kommunikation bemüht, wird sie auch angenommen. Das Problem ist erkannt.
Mehr Informationen wären schön
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist top. Die Kommunikation zwischen Abteilungen und von Mutterkonzern und Geschäftsführung zu Belegschaft ist unterdurchschnittlich.
Zäh und wenig Eigeninitiative.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
individuelle Förderung, Schulungen, Lernkultur, Raum für persönliche Entfaltung
Ich denke nicht, das es hier viele Möglichkeiten gibt Karriere zu machen. Und den Schritt zur Weiterbildung kann man nicht gehen, solange die Einarbeitung nicht funktioniert
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
An Kompetenzerweiterung beim bestehend Personal wird absolut gespart. Karrierechancen primär horizontal durch den Wechsel in ein anderes Team gegeben. Aufstiegschancen eher gering.
Wenn man gut miteinander kann, geht was. Wer gegen den Strom schwimmt.. Na wie überall.
