Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGehalt Gleitzeit Fitnessangebot
Sicherer Arbeitgeber.
Interessantes Produkt; spannendes Arbeitsumfeld
Große Aufgabengebiete, flexible Arbeitszeiten
Das erste Lehrjahr war sehr lehrreich.
Organisation Arbeitsabläufe
Bezahlung weit unter marktüblichen Konditionen
Bezahlung, monotones arbeiten
Bezahlung, Weiterbildungen
Arbeitspensum kaum zu bewältigen, daher schlechte Stimmung bei allen Mitarbeitern
Kaum oder wenig Einbeziehung bzw. Kommunikation mit Mitarbeitern
Keine Gehaltserhöhungen oder sonst. Prämien
Keine Anerkennung (Lob) der Leistung, dafür um so mehr Kritik und Tadel
Strukturen aufbrechen..
Innovationsoffenheit fehlt gänzlich; Industrie 4.0 ist leider ein Fremdwort
Nicht auf den Lorbeeren ausruhen, sondern alte Zöpfe abschneiden und die Mitarbeiter stärker motivieren
Es sollte versucht werden die Mitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen zu halten
Versprechen einhalten, mehr Zeit in die komplette Ausbildung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Menck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gut, Erfahrung und Fachkompetenz werden hier geschätzt.
Der Altersdurchschnitt ist höher, ältere Kollegen werden geschätzt und auch eingestellt
Es gibt auch ältere und langjährige Mitarbeiter und der Umgang denen gegenüber ist korrekt und wertschätzend. Durch die hohe Fluktuation der letzten Jahre ist der Altersdurchschnitt aber ehr "jung".
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Investition in Weiterbildung. Karriere macht, wer sich gut mit der Muttergesellschaft stellt.
Weiterbildungen finden selten statt, Karrierepfade gibt es nicht, stark personenabhängig
Die Hierachie ist flach und Aufstiegschancen sind nur überschaubar vorhanden. Speziell im Service ist der Aufstieg besonders undursichtig organisiert.
Weiterbildung hat die letzten Jahre kaum statt gefunden und die interne Aus- und Weiterbildung erfolgt leider auch nicht optimal.
Aufstiegschancen durchaus vorhanden, auch Wechsel zu anderen Abteilungen. Weiterbildungen könnten noch stärker angeboten werden.
In der Regel kann man sich nur verbessern, wenn man die Abteilung wechselt
