Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMit spannenden Aufgaben, innovativen Produkten und einem klaren Bewusstsein für Umwelt und Gesellschaft ist MENCK richtungsweisend.
- Angenehme Arbeitsatmosphäre & offene Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Spannende Projekte mit Sinn und Wirkung
- Faire Vergütung in der Branche
- Attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen etc.
- Moderne Ausstattung – inklusive höhenverstellbarer Schreibtische
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung möglich
- Starker Kollegenzusammenhalt und gelebter Teamgeist
- Flexible Arbeitszeiten
- Toller Teamzusammenhalt
- Spannende Aufgaben mit Raum für Ideen
- Gute Einarbeitung
- Anerkennung von Leistung
- Sicherer Arbeitsplatz
- Wenig Fluktuation
Wenig Zeitdruck, sehr interessante Arbeit und man kann sich etwas spezialisieren, wenn einem etwas besonders Spass macht. Offener Umgang miteinander.
Flexibel, nettes Team, gute Work Life Balance, gute Arbeitsplatzausstattung.
Den Umgang mit Werkstudenten und Azubis
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden ansonsten bin ich sehr zu frieden.
Ich empfinde es als überraschend, dass nach vielen durchschnittlichen Bewertungen so plötzlich 5-Sterne-Bewertungen gegeben werden, die in keiner Weise meine persönlichen Erfahrungen in der Firma wiederspiegeln.
Jeder versucht die Arbeit von sich auf andere umzulegen. Niemand fühlt sich verantwortlich. Viele Meetings und leider keine Entscheidungen.
Alte Systeme, kein ordentliches CRM oder Ablage der Dokumente
Das auffallend plötzliche 5 Sterne Bewertungen von neuen Kollegen das Gesamtbild nicht wirklich real darstellen. Manchmal ist weniger mehr.
Wir benötigen neue Werkzeuge, hier wird viel rumgeplant aber wenig umgesetzt
MENCK sollte sich neuen Mitarbeiter und deren Erfahrungen etwas öffnen. MENCK stellt viele gute Mitarbeiter ein, aber man hat das Gefühl, dass man sich den Erfahrungen der Mitarbeiter etwas verschließt. Ich denke, dass andere Sichtweisen dem Unternehmen nicht schaden würden.
Auf die Mitarbeitenden hören. Mehr Geld in die Hand nehmen für Verbesserungen, damit MENCK nicht länger stehen bleibt und aus einer Reaktion wieder in eine Proaktivität kommen kann.
Es ist wirklich meckern auf einem höhen Niveau:
- angepasstere wöchentliche Arbeitszeit
- erweiterte Firmenfitness, wie z.B. Hansefit
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte noch weiter ausgebaut werden ansonsten bin ich sehr zu frieden.
Kommunikation und Aussenwirkung verbessern und mal Werbung in Kaltenkirchen machen für MENCK
Der am besten bewertete Faktor von Menck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Respektvoller Umgang, ältere Kollegen bringen viel Erfahrung ein und werden geschätzt.
Ältere Mitarbeitende werden respektiert und vor allem für ihr Fachwissen geschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Auch ein Zuwachs an älteren Arbeitnehmern ist zu verzeichnen.
respektvoll, Anerkennung, Unterstützung,
Altersteilzeit wurde ermöglicht. Die älteren Kollegen halten sehr an den alten Strukturen fest, viel Bewegung findet da nicht statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menck ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend ausbaufähig. Wenn man sich aber selbst um die Kommunikation bemüht, wird sie auch angenommen. Das Problem ist erkannt.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist top. Die Kommunikation zwischen Abteilungen und von Mutterkonzern und Geschäftsführung zu Belegschaft ist unterdurchschnittlich.
Mehr Informationen wären schön
Zäh und wenig Eigeninitiative.
Um am Ball zu bleiben, muß man sich Informationen oft selbst beschaffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
An Kompetenzerweiterung beim bestehend Personal wird absolut gespart. Karrierechancen primär horizontal durch den Wechsel in ein anderes Team gegeben. Aufstiegschancen eher gering.
individuelle Förderung, Schulungen, Lernkultur, Raum für persönliche Entfaltung
Dafür muss man kämpfen dann gehts
Wer fragt kommt weiter.
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
