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Mendler Vertriebs-GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Mendler Vertriebs-GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,85
Kollegenzusammenhalt
4,15
Interessante Aufgaben
3,54
Kommunikation
3,08
Arbeitsbedingungen
3,54
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,54
Work-Life-Balance
3,23

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,46
Umgang mit älteren Kollegen
3,45
Karriere / Weiterbildung
2,38
Gehalt / Sozialleistungen
2,62
Image
2,83
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 13 Bewertern Homeoffice bei 11 von 13 Bewertern Kantine bei 3 von 13 Bewertern Essenszulagen bei 13 von 13 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 13 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 13 Bewertern kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 9 von 13 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 13 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 9 von 13 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 3 von 13 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 3 von 13 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 13 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 13 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 13 Bewertern
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Bewertungen

  • 02.Juni 2016 (Geändert am 24.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ständiger Druck von allen Seiten, der weitergegeben werden muss

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden wegen Kleinigkeiten angeschwärzt

Karriere / Weiterbildung

Keinerlei Möglichkeiten zu Weiterbildungen o.ä.

Gehalt / Sozialleistungen

Zwei Arbeitsverträge (eines davon als 450 Euro Job)

Arbeitsbedingungen

Langsame Rechner, billigste Möbel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen soll eine soziale Wirkung erzeugt werden

  • 22.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mit mehr Respekt behandeln
  • Gleichberechtigung
  • Keine Machtpositionen ausnutzen
  • Mehr nach den Regeln spielen und nicht von Arbeitern verlangen, Regeln und Gesetze einzuhalten aber selber machen was man will.
  • Mitarbeitern mehr zuhören und nichts unterstellen.
  • Mehr auf die Gesundheit der Arbeiter achten. Haben leider teils Bürostühle die man nicht mal mehr für eine Stunde nutzen sollte, doch solange sie noch nicht ganz auseinander gebrochen sind, gibt es keinen Grund um einen neuen zu erhalten.

Pro

Die Arbeitszeiten und einige Kollegen.

  • 10.März 2016
  • Mitarbeiter

Pro

- Zuschläge für Essen
- Kostenlose Getränke und Kaffee
- Teilnahme an Ausflügen und Veranstaltungen mit Kostenübernahme
- Hilfsbereite und nette Kollegen
- Förderung und Teilnahme an sozialen Projekten

  • 04.März 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Gleitzeit, tolerante Kollegen

  • 03.März 2016
  • Mitarbeiter

Pro

die flache Hierachie, der Zusammenhalt

  • 28.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • In die Lage der Angestellten versetzen und etwas entgegen kommen. Mehr auf grundlegende Bedürfnisse eingehen.
  • 23.Feb. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • 22.Feb. 2016 (Geändert am 23.Feb. 2016)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einführung einer Arbeitnehmervertretung
  • 22.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Chef hat auch bei privaten Problemen ein offenes Ohr und hilft unkompliziert. Allerdings sollte er Kritiken nur unter 4 Augen äußern. Wir wissen aber alle immer, woran wir sind.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team. Treffen uns auch privat ab und zu. Legendär sind unsere Partys.

Karriere / Weiterbildung

Ich bat schon um Weiterbildungen. Die werden aber nur bei konkretem Bedarf unterstützt. Bleibt daher meist bei einem selbst.

  • 22.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

- Arbeitsatmosphäre stimmt
- Gemeinsame Aktivitäten schaffen besseren Zusammenhalt