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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 66 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiterzufriedenheit steht im Vordergrund. Man versucht immer einen Kompromiss/Lösung zu finden, sodass beide Seiten zufrieden sind.
Ich finde es gut dass mein Arbeitgeber auf meine Wünsche und Äußerungen eingeht und seinen Mitarbeitern in vielen Hinsichten entgegen kommt.
Wertschätzung, über Probleme wird offen gesprochen und sofort aus dem Weg geräumt...(wenn es überhaupt welche gibt)
Dass man wertgeschätzt wird und respektvoll miteinander umgeht . Es herrscht eine Wohlfühl- Atmosphäre .
Kurze Entscheidungswege, offene und ehrliche Kommunikation, ein tolles Teamgefühl und kollegiale Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständiger enormer Druck, umständliche Abläufe, Lohn entspricht nicht dem was gefordert wird
Toxische Atmosphäre. Konflikte bzw. Problemsituationen werden durch unsachliche und nervenraubende Diskussionen verschlimmert anstatt gelöst.
Ich hatte den Eindruck dass Mitarbeiter in Abteilungen eingesetzt werden, wie es dem AG gerade passt, obwohl die Mitarbeiter nicht die entsprechende Qualifikation haben.
Als ich mich mal geweigert hatte, eine Aufgabe zu übernehmen, die nicht meiner Jobbeschreibung und meiner Qualifikation entsprach wurde es als "Arbeitsverweigerung" betitelt.
Ich habe keine Beschwerden.
Das ich eine Zeitlang mich nicht gleichberechtigt gefühlt habe und ich irgendwie Angst vor meinem Chef hatte, aber dieses Gefühl ist vergangen und existiert absolut nicht mehr.
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Grundgehalt wird auch nach langjähriger Mitarbeit nicht aufgestockt, es wird viel über freiwillige Prämien gesteuert.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Betriebszugehörigkeit (ab 5 Jahren) könnte mit zusätzlichen Benefits wie standardmäßig 30 Tagen Urlaub, Weihnachts-/Urlaubsgeld o.ä. anerkannt werden. Bzw. Staffelung nach Betriebszugehörigkeit.
Dem AG ist klar, wo Verbesserungspotenzial besteht. Aktuell werden einige Punkte umgesetzt, die zum Teil bereits abgeschlossen sind.
flexiblere Arbeitszeiten im Kundenservice (ggf. Schichtmodell), um die Work-Life-Balance zu erhöhen
Nicht ständig Druck auf Mitarbeiter ausüben, faire Bezahlungen ohne Tricksereien
Die besten Chefs die man haben kann. Bleibt so wie er seid.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt Grüppchen unter den Kollegen. Der Zusammenhalt unter den Büromitarbeitern war auch mal besser.
Die meisten Kollegen sind echte Teamplayer, die sich gegenseitig helfen und sogar auch selbst Hilfe anbieten, wenn sie sehen, dass man unter Druck gerät.
Durch den guten Teamgeist und die enge Zusammenarbeit können wir Herausforderungen gemeinsam meistern und erfolgreich unsere Ziele erreichen.
Arbeiten im Team macht immer Spaß.Auch außerhalb der Arbeit verstehen wir uns gut.
Die besten Kollegen, die man haben kann. Wir sind ein Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zahlen weniger als im Vertrag steht
Zwei Arbeitsverträge (eines davon als 450 Euro Job)
Aus meiner Sicht mit Optimierungspotenzial.ie Vergütung und Benefits sind fair und marktüblich, aber es gibt noch Luft nach oben.
hab Gespräche geführt mit ein paar Kollegen. Auch sie bestätigten mir, dass ihr Gehalt nicht ausreicht um die Wohnkosten und die Kosten fürs Leben allgemein alleine zu bezahlen. Sie könnten nur deswegen den Job bei Mendler machen, weil ihre Lebenspartner dazu verdienten. Gehaltserhöhung bekommt man meistens nur, wenn man aktiv auf die Führung zugeht. Aber bei der toxischen Atmosphäre trauen es sich die Wenigsten.
Grundgehalt eher am unteren Rand und wird auch bei langjähriger Zugehörigkeit nicht aufgestockt.
Freiwillige Prämien mit jährlicher (eher moderater) Erhöhung werden gezahlt.
Monatliche Prämie kann mit Verzicht auf Urlaubstage erhöht werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen werden die Kosten bis zu einem gewissen Teil übernommen.
Unsere Firma ermöglicht dies. Jeder kann und darf selbst entscheiden, ob er möchte oder nicht. Kein Zwang
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, werden auch bezuschusst.
Weiterbilungen werden finanziell gefördert.
Kaum Möglichkeiten zu Weiterbildungen o.ä.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heute-wohnen|Mendler Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heute-wohnen|Mendler Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heute-wohnen|Mendler Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heute-wohnen|Mendler Vertriebs als eher modern.
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Heute-wohnen|Mendler Vertriebs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heute-wohnen|Mendler Vertriebs
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