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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut dass mein Arbeitgeber auf meine Wünsche und Äußerungen eingeht und seinen Mitarbeitern in vielen Hinsichten entgegen kommt.
Wertschätzung, über Probleme wird offen gesprochen und sofort aus dem Weg geräumt...(wenn es überhaupt welche gibt)
Dass man wertgeschätzt wird und respektvoll miteinander umgeht . Es herrscht eine Wohlfühl- Atmosphäre .
Das man mit allen Problemem zu Ihm kommen kann. Selbst wenn diese privater Natur sind. Das ist nicht selbstverständlich und kenne ich aus meiner bisherigen Berufserfahrung nicht. Und auch das hier Rücksicht genommen wird, wenn man Mama ist und einem vom chef gesagt wird: Man solle nicht mehr arbeiten, da man auch noch für sein kind da sein muss. Auch das kenne ich so nicht. Normal wird man dennoch verheizt egal ob man ein Kind zuhause sitzen hat oder nicht. ...
Flexibel, gute Erreichbarkeit, angenehmes Arbeitsklima mit tollen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Grundgehalt wird auch nach langjähriger Mitarbeit nicht aufgestockt, es wird viel über freiwillige Prämien gesteuert.
Langjährige Mitarbeiter sollten mehr Benefits erhalten. Veröffentlichung monatliche Zahlen und oder Informationen über die Firma wünschenswert.
die Arbeitszeiten
Leider gibt es im Büro keine Ruhezonen, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern.
Dazu fällt mir im Moment nichts konkretes ein, da ich mit meiner Situation sehr zufrieden bin.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Betriebszugehörigkeit (ab 5 Jahren) könnte mit zusätzlichen Benefits wie standardmäßig 30 Tagen Urlaub, Weihnachts-/Urlaubsgeld o.ä. anerkannt werden. Bzw. Staffelung nach Betriebszugehörigkeit.
flexiblere Arbeitszeiten im Kundenservice (ggf. Schichtmodell), um die Work-Life-Balance zu erhöhen
Die besten Chefs die man haben kann. Bleibt so wie er seid.
Mehr Mitarbeiteranerkennung: Das Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter könnte erweitert werden, um besondere Leistungen angemessen zu würdigen.
Hierfür könnte jeder Mitarbeiter ein Ziel bekommen. Wird dieses Ziel erreicht, erhält der Mitarbeiter eine kleine Vergütung (z.B.: einen Gutschein oder ähnliches).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei Arbeitnehmern gerne gesehen und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Mehr Firmenaktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts, wie z.B. Bowling, Sportliche Aktivitäten, Go-Kart etc.
Motivation ist der Motor eines gut funktionierenden Teams.
Informelle Einbindung der Mitarbeiter in Unternehmensziele und Entwicklungen schafft Identifikationsmöglichkeit mit dem Unternehmen.
Kritik sollte sachlich, ruhig und angemessen geäußert werden, dann kommen keine negativen Emotionen auf und man kann daraus Chancen ableiten.
Bei diesen Punkten ist noch Luft nach oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es gibt Grüppchen unter den Kollegen. Der Zusammenhalt unter den Büromitarbeitern war auch mal besser.
Die meisten Kollegen sind echte Teamplayer, die sich gegenseitig helfen und sogar auch selbst Hilfe anbieten, wenn sie sehen, dass man unter Druck gerät.
Arbeiten im Team macht immer Spaß.Auch außerhalb der Arbeit verstehen wir uns gut.
Die besten Kollegen, die man haben kann. Wir sind ein Team.
Es wird sich untereinander geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Zahlen weniger als im Vertrag steht
Grundgehalt eher am unteren Rand und wird auch bei langjähriger Zugehörigkeit nicht aufgestockt.
Freiwillige Prämien mit jährlicher (eher moderater) Erhöhung werden gezahlt.
Monatliche Prämie kann mit Verzicht auf Urlaubstage erhöht werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Gehalt ist OK, da es für jeden monatliche Prämien gib. Leider gibt es zusätlich kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Gehalt ist immer Pünktlich!
Die Ausbildungsvergütung ist begrenzt, aber nach Rücksprache mit anderen Auszubildenden aus anderen Unternehmen liegen Sie im Mittelfeld.
ehre im unteren Bereich angesiedelt, man kann eine monatliche Prämie durch Verzicht auf Urlaubstage erhöhen
Gehalt ist immer pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei Weiterbildungen werden die Kosten bis zu einem gewissen Teil übernommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, werden auch bezuschusst.
Weiterbildung wird finanziell gefördert .
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziell unterstützt.
Die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen sind eher begrenzt, kann aber auch viele Vorteile bieten, wie eine stärkere Zusammenarbeit, kreativere Lösungen und eine verbesserte Arbeitsatmosphäre, da keine Führung innerhalb eines Teams durch hierarchische Strukturen stattfindet.
Mitarbeiter werden durch diverse Schulungen gefördert und sind somit immer auf dem neusten Stand. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und der Mitarbeiter wird hierbei ebenfalls Unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heute-wohnen|Mendler Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heute-wohnen|Mendler Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heute-wohnen|Mendler Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heute-wohnen|Mendler Vertriebs als eher modern.
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Heute-wohnen|Mendler Vertriebs
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