Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
BarrierefreiDas man mit allen Problemem zu Ihm kommen kann. Selbst wenn diese privater Natur sind. Das ist nicht selbstverständlich und kenne ich aus meiner bisherigen Berufserfahrung nicht. Und auch das hier Rücksicht genommen wird, wenn man Mama ist und einem vom chef gesagt wird: Man solle nicht mehr arbeiten, da man auch noch für sein kind da sein muss. Auch das kenne ich so nicht. Normal wird man dennoch verheizt egal ob man ein Kind zuhause sitzen hat oder nicht. ...
Ich finde die Mitarbeiterzufriedenheit und auch das Wohlbefinden stehen an erster Stelle. Man ist nicht nur eine Nummer, es gibt die Möglichkeit anonym Probleme ansprechen oder eben direkt auf die Vorgesetzten zugehen. Es wird immer nach Lösungen oder Kompromissen gesucht und diese werden meistens auch gefunden, man muss es dann aber auch zulassen und versuchen das alle Beteiligten beide Seiten verstehen lernen. Es wird ausserdem darauf geachtet, dass extreme Überstunden oder eine Ungleichheit der Arbeitsstunden im Team nicht vorkommen.
Zukunftsorientierte Planung, viel Weitblick.
Noch bevor Corona richtig anfing wurden wir bereits durch frühzeitige Maßnahmen auf die unvorhergesehene Ereignisse vorbereitet.
Durch die Unterstützung von der Firma kann ich privat Wildtiere unterstützen und pflegen.
Die Integration von Behinderten Menschen und die Möglichkeit von Mobiloffice ist auch nenneswert.
Sehr gut finde ich, dass man auf unsere Kritik eingeht und nach Lösungen sucht.
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Grundgehalt wird auch nach langjähriger Mitarbeit nicht aufgestockt, es wird viel über freiwillige Prämien gesteuert.
ständiger enormer Druck, umständliche Abläufe, Lohn entspricht nicht dem was gefordert wird
kein Urlaubs/- Weihnachtsgeld.
Ich habe keine Beschwerden.
Das ich eine Zeitlang mich nicht gleichberechtigt gefühlt habe und ich irgendwie Angst vor meinem Chef hatte, aber dieses Gefühl ist vergangen und existiert absolut nicht mehr.
Mehr Mitarbeiteranerkennung: Das Anerkennungsprogramm für Mitarbeiter könnte erweitert werden, um besondere Leistungen angemessen zu würdigen.
Hierfür könnte jeder Mitarbeiter ein Ziel bekommen. Wird dieses Ziel erreicht, erhält der Mitarbeiter eine kleine Vergütung (z.B.: einen Gutschein oder ähnliches).
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei Arbeitnehmern gerne gesehen und tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Mehr Firmenaktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts, wie z.B. Bowling, Sportliche Aktivitäten, Go-Kart etc.
Motivation ist der Motor eines gut funktionierenden Teams.
Informelle Einbindung der Mitarbeiter in Unternehmensziele und Entwicklungen schafft Identifikationsmöglichkeit mit dem Unternehmen.
Kritik sollte sachlich, ruhig und angemessen geäußert werden, dann kommen keine negativen Emotionen auf und man kann daraus Chancen ableiten.
Bei diesen Punkten ist noch Luft nach oben.
Langjährige Mitarbeiter sollten nach Betriebjahren entsprechend mehr Urlaubstage (30 Tage) erhalten zusätzlich zu den Prämien.
Zusätzliche Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind erwünscht zumindest bei den Mitarbeitern die über 10 Jahre dabei sind und sich aktiv mit dem Unternehmen verbunden haben.
Gesundheits- und Wellness-Programme z.B. Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Yoga-Kurse im Büro oder Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen, um die physische und mentale Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen.
Dem AG ist klar, wo Verbesserungspotenzial besteht. Aktuell werden einige Punkte umgesetzt, die zum Teil bereits abgeschlossen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alle sind hilfsbereit und jeder hilft jeden, man kann die Vorgesetzten problemlos um Hilfe bitten wenn man nicht weiter kommt, je nach Arbeitsbelastung hat diese natürlich seine Dauer..
Man tritt als Team auf und jeder steht für den Anderen ein. Insgesamt erlebe ich immer Hilfsbereitschaft bei Fragen/Problemen auch abteilungsübergreifend.
Durch den guten Teamgeist und die enge Zusammenarbeit können wir Herausforderungen gemeinsam meistern und erfolgreich unsere Ziele erreichen.
Vertrauen, Unterstützung, Teamarbeit, Respekt, Inclusion, gemeinsame Werte
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und sind alle nett zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heute-wohnen|Mendler Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Grundgehalt eher am unteren Rand und wird auch bei langjähriger Zugehörigkeit nicht aufgestockt.
Freiwillige Prämien mit jährlicher (eher moderater) Erhöhung werden gezahlt.
Monatliche Prämie kann mit Verzicht auf Urlaubstage erhöht werden.
Kein Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Gehalt ist OK, da es für jeden monatliche Prämien gib. Leider gibt es zusätlich kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Gehalt ist immer Pünktlich!
Die Ausbildungsvergütung ist begrenzt, aber nach Rücksprache mit anderen Auszubildenden aus anderen Unternehmen liegen Sie im Mittelfeld.
ehre im unteren Bereich angesiedelt, man kann eine monatliche Prämie durch Verzicht auf Urlaubstage erhöhen
Gehalt ist immer pünktlich
Da ich erst 2 Jahre arbeite ist das Gehalt noch nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen finanziell unterstützt.
Die Aufstiegschancen in unserem Unternehmen sind eher begrenzt, kann aber auch viele Vorteile bieten, wie eine stärkere Zusammenarbeit, kreativere Lösungen und eine verbesserte Arbeitsatmosphäre, da keine Führung innerhalb eines Teams durch hierarchische Strukturen stattfindet.
Mitarbeiter werden durch diverse Schulungen gefördert und sind somit immer auf dem neusten Stand. Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten und der Mitarbeiter wird hierbei ebenfalls Unterstützt.
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber finanziell unterstützt. Es ist auch möglich, an Seminaren teilzunehmen, wenn diese für die eigene Arbeit relevant sind.
Unsere Firma ermöglicht dies. Jeder kann und darf selbst entscheiden, ob er möchte oder nicht. Kein Zwang
Für die Weiterbildung wird ein Bonus i.H.v. 200 Euro monatlich bezahlt.
