Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
Das Profil der MENetatis GmbH weist ein negatives Gesamtbild auf. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht im Fokus der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben ein Klima, das von mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte, Klatsch und unzureichender Personalplanung geprägt ist. Einige Bewertungen heben jedoch einen spürbaren Wandel hervor, seit neue Führungskräfte übernommen haben – die Stimmung habe sich merklich verbessert. Dieser Widerspruch zieht sich durch mehrere Bereiche: Auch beim Vorgesetztenverhalten stehen Aussagen über respektloses und inkompetentes Führungsverhalten Bewertungen gegenüber, die neue Leitungspersonen als zugänglich und wertschätzend beschreiben.
Der Kollegenzusammenhalt wird ähnlich gespalten bewertet – positiven Stimmen zum Teamgeist stehen Berichte über Misstrauen und fehlenden Zusammenhalt ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MENetatis GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Viele Bewertungen kritisieren den Einfluss des Managements: Inkompetenz, mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie ein schlechtes Betriebsklima durch Klatsch und Intrigen stehen im Vordergrund. Hinzu kommen Berichte über dauerhaften Personalmangel, schlechte Stimmung und ein tägliches Unbehagen beim Arbeitsantritt.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von deutlichen Verbesserungen, die sie auf einen Wechsel in der Führungsebene zurückführen. Neue Einrichtungs- und Pflegedienstleitungen werden für ihren empathischen, kompetenten und respektvollen Umgang gelobt, was die Atmosphäre spürbar positiver gestaltet habe. Nette Kolleg:innen und unterstützende Vorgesetzte werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Da beide Einschätzungen in den Bewertungen nebeneinander existieren, scheint die wahrgenommene Qualität der Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Führungsperson abzuhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MENetatis GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die Kommunikation seitens der Führungskräfte auf: Mehrere Nutzer:innen beschreiben ein Verhalten, das von mangelndem Respekt, fehlender Verantwortungsübernahme und falschen Versprechungen geprägt ist. Einige Bewertungen heben zudem inkompetentes Pflegedienstmanagement und eine wenig professionelle Haltung im Umgang mit ernsthaften Vorfällen hervor, was zu hoher Fluktuation geführt haben soll.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die vor allem neuere Führungskräfte loben. Diese seien ansprechbar, respektvoll und stets offen für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Auch regelmäßiges Feedback und ein wertschätzender Umgang werden positiv erwähnt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie negativ ausfällt, überwiegt jedoch der kritische Eindruck, und die positiven Erfahrungen scheinen eher auf jüngere Veränderungen im Management zurückzuführen zu sein.
Der Kollegenzusammenhalt bei MENetatis GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben die Atmosphäre als offen und freundlich, heben gegenseitige Hilfsbereitschaft auch über Teamgrenzen hinaus hervor und empfinden den Zusammenhalt als stark. Neue Mitarbeiter:innen würden gut integriert, und die Zusammenarbeit verbessere sich selbst in stressigen Phasen.
Jedoch überwiegen kritische Stimmen deutlich. Viele Nutzer:innen berichten von einem ausgeprägten Einzeldenken sowie einem konfliktreichen Miteinander, das von Anschuldigungen und mangelnder Solidarität geprägt sei. Einige bemängeln, dass kein stabiles Team existiere und ein häufiger Personalwechsel den Aufbau echter Zusammengehörigkeit verhindere. Zudem würden Aufgaben ungleich verteilt, sodass einzelne Kolleg:innen die Last für andere trügen. Besonders zwischen Hilfskräften und Fachkräften bestehe wenig Zusammenhalt, was laut einigen Nutzer:innen zu Belastungen und Fehlzeiten führe.
Die Kommunikation bei MENetatis GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders das Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen steht in der Kritik: Einige beschreiben die Kommunikation seitens des Managements als einseitig und wenig zugänglich, andere empfinden sie als unangemessen im Ton und unter Druck gesetzt. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen fehlende oder unzureichende Informationsweitergabe, die zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führe.
Auf Teamebene fällt das Bild freundlicher aus: Mehrere Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation unter Kolleg:innen als transparent und auf Augenhöhe, und Informationen würden im Team geteilt. Jedoch merken wenige an, dass Fehler nicht direkt angesprochen würden und eine frühere Einbindung in Entscheidungen wünschenswert wäre. Insgesamt überwiegt damit die Wahrnehmung, dass vor allem die Kommunikation durch Vorgesetzte deutlichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Findest du das hilfreich?