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24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Auseinandersetzung mit der Zentrale in Bedburg
Mobbing durch Denunziation, Nichteinhaltung von Zusagen, Geld kommt unvollständig oder gar nicht, fehlende Weiterbildung. Ein QM der Mitarbeiter und Bewohner anpfeift. Bewohner beschweren sich über immer schlechteres und nicht ausreichendes Essen. Hohe Zahl an Krankenscheinen und Kündigungen.
Ehrlichkeit und vom Gesetzgeber vorgeschriebenen Stellenschlüssel einhalten !
Durch Denunziation schleimen sich mehrere Kolleginnen bei der Heimleitung ein.
Erholen kann sich nur wer krank macht.
Alle haben Angst. - Niemand traut sich was zu sagen. - Wer den Mund aufmacht wird vor der versammelten Kollegenschaft niedergemacht, gemobbt und gefeuert
Man muss aufpassen wem man was sagt. Heimleitung hat überall ihre Spitzel
Die Bewohner sind dankbar für die Pflegekräfte die ihren Job machen.
Nichts, garnichts,
Realitätsfremd, Zahlen sind das eine, aber nicht sie Welt.
Ich hoffe, dass alle aus der GL und der Leitung in VS, mal in eine Pflegeeinrichtung müssenwenn sie alt sind, wo so gepflegt, gekocht, gewirtschaftet wird wie in VS, da haben sie nichta mwhr zu lachen.
Endlich das "team" erfinden, Leitung sollte sich zuerst an die eigene Nase fassen und vor der eigenen Türe kehren, bevir man mitarbeiter verheizt, kündigt oder die Mitarbeiter kündigen.
Ein Schein, der trügt.
Work is live, but no balance,... So müsste es heißen.
Umwelt wird wahrgenommen, sozial ist da nichts.
Nie was mitbekommen, das da was angeboten wurde
Bei dem Wechsel durch viele Kündigungen seitens des Personals
Werden teilweise gekündigt ohne Sozialauswahl..... Kinder, alleinerziehend, usw.
Ohne fachlichen Zusammenhalt, passt oder passt nicht
Ist ok, Zuschläge für Wochenende sind ein Witz
Interessant ist, wer am nächsten Tag gekündigt hat oder wurde.
Das Team gibt sich Mühe. In jedem Beruf gibt es schwarze Schafe wie auch hier.
Die El gibt sich zwar Mühe, verwechselt aber oft privat und Arbeit, private Dinge die man ihr anvertraut werden in der Chefetage weiter getratscht. Ein Nein wird selten akzeptiert, wenn man krank ist ist man gleich abgeschrieben. PDL sehr unfreundlich und lässt einem spüren, dass man nichts zu sagen hat. Dienstpläne werden einfach ohne Absprache geändert, wenn man sagt man kann an dem Tag nicht soll, man sich selbst darum kümmern wie der Dienst abgedeckt wird. Solange man, denn Mund hält ist alles gut, sagt man seine Meinung oder lässt sich etwas nicht gefallen muss man Angst vor einer Kündigung haben.
Achtung, wenn selbst kündigt hier wird, dann auch mal gern kein Lohn gezahlt. Aufhebungsverträge werden keine abgeschlossen, denn sonst fehlt ja eventuell eine examinierte Fachkraft, diese kann dann der Heimaufsicht nicht vorgezeigt werden.
Immer werden noch mehr Bewohner aufgenommen, dadurch geht das Personal auf dem Zahnfleisch.
Nicht möglich, da man ständig einspringen muss, Überstunden werden nicht gezahlt. Dienstplan wird ständig geändert ohne Absprache
Hier auf nur Versprechungen um Leute zu halten und zu locken.
Wenn man sich super mit El versteht ist eine Aufstieg Möglichkeit vorhanden.
Kollegen nehmen einen herzlich auf und geben ihr bestes. Hier besteht zum größten Teil ein zusammen halt, wie in jedem Betrieb gibt es auch hier schwarze Schafe, diese sind aber nicht zu vermeiden.
EL kann teilweise Arbeit und Beruf nicht trennen.
PDL sehr unfreundlich und lässt es einem spüren, dass er was zu sagen hat.
QM zeigt auch des öfteren ein totales Fehlverhalten
Ständiges einspringen, kaum freie Wochenenden
Man sollte sich alles schwarz auf weiß geben lassen, denn an mündliche Aussagen wird sich nicht gehalten.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Diese besteht nur im Team
Ein paar nette Kollegen, sehr stressig
Viele Lästereien
Versprechen werden nicht gehalten
Keine saubere Wäsche, zu wenig Inkontinenz und Verbandsmaterial
Versprechen werden nicht gehalten
Gehalt gut, aber Überstunden werden nicht ausbezahlt. Man muss jede Abrechnung kontrollieren und rumstreiten.
Ich möchte etwas mal los werden!
Wenn wir unsere ehemalige PDL nicht bekommen hätten, wäre das Haus nie so geworden, wie’s heute ist.
Sie hat soviel daran gesetzt, in ein Chaos Ordnung zu bringen und egal was war, sie war immer für ihr Team da. Ist sie im Haus, ist das Haus voller Wärme. Ihr Führungsstil ist nicht klassisch, was man kennt sondern modern und nah. Aber eben so wie sie ist und exakt das, hat viel gemacht, viel bewirkt und zum Guten gewendet. Sie ist jetzt EL, das was das Haus und Menetatis wirklich braucht. Jemand der eben nicht vergisst, wo er her kommt und seinen Beruf nicht nur ausübt sondern lebt.
Durch den Wechsel hat sich etliches getan, natürlich kann nie alles zu 100% besser sein doch nah dran an 100% ist es.
Der QM trägt sein großes Stück dazu, er ist auch unverzichtbar. Sein Engagement & Einsatzbereitschaft, das Team zu unterstützen in all der Zeit ist lobenswert. Auch wenn jeder von uns nicht perfekt ist, strebt er jeden Tag an, das Beste aus uns allen, wie die ehemalige PDL & jetzige EL herauszunehmen!!!!
Sie geben niemanden auf, gehen auf stärken und Schwächen ein. Sie beide füllen , was vorher unmöglich schien.
Der jetzige PDLer…er könnte sich meiner Meinung nach, von ihnen beiden etwas abschauen. Denn in diesem Beruf geht’s eben nicht um hierarchische Fähigkeiten sondern darum, dass wir alle ein Team sind. Jeder von uns ist eben ein Puzzleteil welches zusammen eines ergibt.
Und würde ich sagen bewerbt euch????
Ja, das auf jeden Fall! Ihr habt eine EL die ihr noch nie gesehen und erlebt habt, einen QM der sein Job mehr als 1000% ausführt, ein gemischtes und dennoch sehr gutes Team. Jeder ist, wie er ist und gemeinsam schafft man alles. Ihr habt eine super gute Vergütung die überdurchschnittlich ist, Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung usw!
Das Haus in Bexbach ist unvergesslich
Fortbildungen, Weiterbildungen als Wundmanager, Wohnbereichsleiter etc. möglich
Willkommensprämie 3000€ , Dienstwagen, Jobrad etc
Mit aktueller EL Top, Man wird informiert , erhält Feedback, Erwartungen werden gut angesprochen
Das die eigene EL im der Pflege einspringt wenn es prennt!!!
Das Haus in Wöllstein ist gut. Das Team ist gut.
Die Vorgesetzten sind auch gut und geben sich extrem viel Mühe.
Geschäftsführung ohne Pflichtbewusstsein.
Wer kündigt bekommt seinen Lohn nicht.
Wer seine Meinung sagt wird entfernt von der Geschäftsführung.
Minijobber sollten Fernbleiben.
Ehrlichkeit wäre mal angesagt.
Zur Zeit weiß man gar nicht ob MENetatis kurz vor der Pleite steht.
Haben die Mitarbeiter in 3 Monaten überhaupt noch einen Arbeitsplatz?
Haben die Bewohner überhaupt noch ihren Heimplatz?
Immer angespannter , da die Geschäftsführung kein Interesse an dem Personal hat.
MENetatis ist als Arbeitgeber das allerletzte auf einer Schiene mit den großen Ketten.
Aktuell nicht gegeben einige Arbeiten mehr als die erlaubten Tage am Stück.
Zeitarbeit wird nicht mehr genehmigt.
Egal wie einfach alles an Personal muss verheizt werden.
Also wenn es hier länger aushalten kann , bekommt man irgendwann seine Wunschstelle.
Heimleitung wechselt alle 3-4 Monate.
Das Personal generell wechselt ständig.
Festangestellte bekommen ihren Lohn,aber die Geringfügig Beschäftigten, monatelang nicht.
Generell fehlerhafte Abrechnungen , Stunden stimmen auch nicht.
Einspringbonus von 30€ auch nur noch sporadisch. Man kann Glücklich sein wenn man ihn überhaupt bekommt.
Ein Team wie eine Einheit, jeder hilft bis zur eigenen Belastungsgrenze aus.
Bunt gemischt im Haus
Der EL und der PDL kann man keinen Vorwurf machen geben einfach alles.
Die Geschäftsführung ist unfähig
Grauenvoll, Essen aus der Einrichtung verboten wird Eimerweise weggeschmissen, Trinken auch mittlerweile verboten muss man selber mitbringen.
Zuviele Dienste am Stück in absoluter Unterzahl.
Heimaufsicht, Gewerbeaufsicht, MDK sind immer wieder zu Besuch.
Geschäftsführung genehmigt keine Zeitarbeit!!!!!!!
Die Geschäftsführung will überhaupt nicht mit dem Personal reden.
Hier gibt es keine Sachen etwas zu bemängeln.
Naja hier geht es um das nackte Überleben.
Man rennt und rennt und kann seinen eigentlichen Aufgaben nicht mehr nachkommen. Da kein Personal mehr da ist.
Das die Ex Kollegen nicht früher rausgeschmissen wurden..
Seit dem die Großschnauzen und „super“ Fachkräfteweg sind, hat sich die Atmosphäre deutlich verbessert. Auch der Umgang untereinander im Team, oder mit anderen Berufsgruppen ist deutlich gestiegen.
Durch Gerede von Ex Mitarbeitern wird das Image herunter gezogen. Internet Rambos
Seit dem einige Ex Kollegen/in gegangen sind, ist der Zusammenhalt enorm gestiegen. Starkes Team
Ältere Kollegen werden geschätzt und Respektiert..
Seit dem die neue Heimleitung im Haus ist, ist es ein sehr lockeres Verhalten.
Alle ziehen an einem Strang und die Chefin sowie Pdl zieht voll mit.
Sind überall gleich, egal in welchem Pflegeheim man arbeitet..
Locker und Niveau voll.
Sehr gute Bezahlung. Luft nach oben ist immer
So verdient kununu Geld.