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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 294 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichs entweder sterben da die Leute oder gehen in ein anderes Heim
Die Leute werden kaum gewaschen und sind auf sich gestellt und dann verlangen die noch sehr viel Geld für nichs
Das man den Dienstplan mitgestalten kann und auf Wünsche eingegangen wird
EL, PDL funktionieren super zusammen. Es hat sich alles super entwickelt
Kommunikation auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Super Umgestaltung geplant und umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein festes Team, da Personal ständig kommt und geht. Viele bleiben nur ein paar Monate und sind wieder weg. Pflege soll Küche mitmachen, Essen verteilen, wieder abräumen dh. noch mehr viel weniger Zeit für die Bewohner
Die jetzige Heimleitung kann man genau so vergessen wie die davor.
Werbung, die wirklich gar nichts mit der Wirklichkeit zu tun hat
Alles unwürdig wie sie da mit Menschen um gehen die werden nicht oder kaum gewaschen betten werden nicht bezogen erst wenn man sich beschwert
Kein Feedback.
Fehlende Wertschätzung
Von Problemen will man nichts hören werden auch nicht besprochen
Verbesserungsvorschläge
Teamfähigkeit fördern
Zusammenhalt stärken
Leider alles Einzelkämpfer die nicht wirklich ihre Arbeit machen aber hinterrücks Leute schlecht machen und unten ins Büro laufen und jammern . Selber aber sich weder an Absprachen halten noch strukturiert arbeiten können. So das man für die die Arbeit noch mitmachen darf.
Belegen sie das Haus nicht auf biegen und brechen voll , wenn das Personal schon auf dem letzten geht , braucht man sich über Krankenscheine nicht wundern , burnout wird hier ordentlich gefördert
Hinsehen was die Mitarbeiter so wirklich leisten. Davon hat die Leitung nämlich keine Ahnung .Für den Rest reicht der Platz nicht und es würde dort eh keinen Interessieren.
„Die größte Optimierungsmöglichkeit sitzt vermutlich bereits im Organigramm.“
Interimseinrichtungsleiter ohne Worte!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MENetatis ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Wäre schön wenn auch in die zvk gezahlt werden könnte
Es kann immer besser sein, aber ist ok
Könnte mehr sein
Weihnachtsgeld und Dienstauto wären super.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENetatis ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Das hat sich ohne zutun von Mitarbeitern herumgesprochen. Doch eigentlich Interessiert es die Leitungsebene überhaupt nicht.
Kein gutes aber leider völlig berechtigt
Unverändert schlecht
Interne Dysfunktion auf vielen Ebenen führt zu einem kontinuierlichen Imageverlust. Fehlende klare Strukturen und schwache Führung verhindern eine positive Entwicklung.
Diese Firma ist nicht einfach schlecht geführt – sie ist ein Paradebeispiel dafür, wie ein Arbeitsplatz zur seelischen und körperlichen Belastung werden kann. Wer hier arbeitet, verliert Stück für Stück seinen Glauben an Fairness, Respekt und Menschlichkeit. Mitarbeitende werden verheizt, nicht unterstützt. Statt Lob gibt es Vorwürfe. Statt Hilfe – Druck. Statt Verständnis – Schweigen.
Die Leitung ist überheblich, empathielos und völlig überfordert. Kritik wird ignoriert oder abgestraft. Vorschläge? Unerwünscht. Wer nicht mitspielt, wird systematisch rausgedrängt. Diese Art von Machtmissbrauch ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Führung zeigt wenig echtes Interesse an der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Fortbildungen werden eher als Mittel zum Zweck betrachtet und hauptsächlich dann unterstützt, wenn daraus ein direkter Vorteil für das Unternehmen entsteht. Individuelle Karriereentwicklung und langfristige Fördermöglichkeiten bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter stets Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen,je nach der gewählten Weiterbildung wird man für die Tage freigestellt.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden grundsätzlich unterstützt
Gib es nicht
Eigene Motivationen werden mit Versprechungen zu Nichte gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MENetatis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MENetatis schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MENetatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MENetatis als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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MENetatis
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MENetatis
Branchendurchschnitt: Bildung