Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die MENetatis GmbH zeichnet sich durch ein positives Arbeitsklima aus, wobei die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und wertschätzen. Allerdings gibt es Kritik an der Führungsebene, insbesondere hinsichtlich des Umgangs mit den Mitarbeiter:innen und der Kommunikation. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als unzureichend empfunden und die häufigen Wechsel in der Heimleitung erschweren die Karriereentwicklung. In Bezug auf das Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, obwohl das Umweltbewusstsein positiv hervorgehoben wird. Die Gleichberechtigung wird kritisiert, da einige Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden. Das Image der MENetatis GmbH wird von vielen als schlecht angesehen, was durch Probleme mit der Gehaltsabrechnung und negative Kommentare ehemaliger Mitarbeiter:innen verstärkt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzende Atmosphäre und Unterstützung unter Kolleg:innen
Positive Veränderungen in der Arbeitsatmosphäre seit dem Wechsel der Leitung
Offenes Ohr und Lösungsorientierung der Vorgesetzten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und fehlende Menschlichkeit in der Führungsebene
Unzureichende Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ungerechte Behandlung und Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Führungskultur bei MENetatis GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit und Zugänglichkeit der Vorgesetzten, betonen die Gleichbehandlung aller und loben die harmonische Atmosphäre seit dem Wechsel der Heimleitung. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass alle gemeinsam anpacken und keine Machtspiele stattfinden.
Auf der anderen Seite gibt es Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln den Umgang mit ihnen und empfinden eine fehlende Menschlichkeit. Die Entscheidungsfindung wird als launenhaft und von persönlichen Vorlieben geprägt wahrgenommen. Darüber hinaus gibt es Unzufriedenheit über mangelnde Kommunikation und Ehrlichkeit sowie Vorwürfe gegenüber der Personaldienstleitung und Geschäftsführung. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Unternehmenskultur zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei MENetatis GmbH wird als gemischt beschrieben. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und loben die entspannte Stimmung sowie den gegenseitigen Respekt und die Anerkennung. Das Team und die Unterstützung untereinander werden positiv hervorgehoben, ebenso wie die Freundlichkeit der Kolleg:innen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurden Beschwerden über mangelnde Struktur und ständiges Einspringen geäußert. Zudem gibt es Kritik an der Leitungsebene, insbesondere in Bezug auf das Lästern über Kolleg:innen, was die Atmosphäre negativ beeinflusst. Mobbing und schlechte Führung sind ebenfalls Themen von Bedenken. Der Umgangston und die fehlende Unterstützung seitens der Geschäftsführung wurden ebenfalls kritisiert.
Es ist jedoch zu beachten, dass Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre seit dem Wechsel der Leitung bemerkt wurden. Die neue Heimleitung und Pflegedienstleitung erhalten positive Kommentare.
Die Kommunikation bei MENetatis GmbH scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die Kommunikation auf allen Ebenen als gut, fair und respektvoll beschrieben. Die Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert und ihre Fragen werden ernst genommen. Es wird betont, dass die Führungsetage stets ein offenes Ohr hat und wichtige Informationen in der Regel ankommen.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unzureichender Kommunikation, wobei Informationen kaum weitergegeben werden. Es gibt Berichte über mangelnde Kritikfähigkeit und Kommunikation, die nur über negative Ereignisse erfolgt. Zudem wird bemängelt, dass Änderungen im Dienstplan ohne Rücksprache vorgenommen werden und die Kommunikation von oben herab stattfindet. Es scheint also Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikationsstruktur zu geben.
Bei MENetatis GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es wird berichtet, dass die Mitarbeiter:innen sich gegenseitig unterstützen und zusammenhalten, jedoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen kommen gut miteinander aus, während andere Schwierigkeiten im Umgang miteinander haben. Es wurde auch von Lästereien und Mobbing berichtet, was den Zusammenhalt im Team beeinträchtigt.
Die Situation scheint sich jedoch verbessert zu haben, nachdem einige Querulanten das Unternehmen verlassen haben. Dies hat zu einer Stärkung des Teams geführt. Trotzdem gibt es noch Einzelkämpfer:innen, die ihre Arbeit alleine erledigen und Gruppenbildungen, die das Teamgefühl beeinträchtigen. Probleme werden angesprochen und gelöst, und Schwierigkeiten werden gemeinsam durchgestanden. Allerdings wird auch eine Unterbesetzung erwähnt, die den Zusammenhalt weiterhin belastet.
Insgesamt bietet MENetatis GmbH eine Arbeitsumgebung mit Herausforderungen und Chancen zur Verbesserung des Kollegenzusammenhalts.
Ich arbeite gerne für die MENetatis und meine Arbeit macht mir Spaß. Mir gefällt, dass ich selbstständig arbeiten kann und die Geschäftsführung mir und in meine Arbeit vertraut. Neue Vorschläge werden gerne angenommen und auch bei Fragen trifft man immer auf offene Ohren.
Er ist sehr kollegial, nimmt seine Aufgaben ernst, macht immer Späße, super Team Zusammenführung, man kann ihn wirklich das Ohr voll Quatschen er hört einem immer zu einfach top top!
Die Mitarbeiter, die Mut allem unzufrieden sind, sogar mit Ihrem privat leben.. man kann für die nichts perfekt machen.. alles ist blöd.. frage mich nur, wieso die aber nicht kündigen und trotzdem bei MENetatis arbeiten.
Mangelnde Führung ihten Aufgaben null gewachsen, kaum Personal, keine motivierten Mitarbriter, schlechtes Umfeld, schlechte Bezahlung, die Bewohner werden sehr schlecht Behandelt, es fehlt an absoluten Fachkräften
Der Arbeitgeber sollte Löhne für Aushilfen pünktlich zahlen, nicht ein Monat im Verzug. Es ist rechtlich nicht korrekt am Ende des Folgemonat erst Gehalt auszubezahlen.
Die Pflegekräfte die da sind einfach auch mal wertschätzen, die machen wertvolle Arbeit. Pünktlich zahlen, Kommunikation muss extrem aufgebaut werden. Auch mal auf jemanden hören der Veränderungen der Bewohner feststellt. Absprachen einhalten. Respekt allen gegenüber.
Ehrlichkeit wäre mal angesagt. Zur Zeit weiß man gar nicht ob MENetatis kurz vor der Pleite steht. Haben die Mitarbeiter in 3 Monaten überhaupt noch einen Arbeitsplatz? Haben die Bewohner überhaupt noch ihren Heimplatz?
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENetatis ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Hier wird sehr wenig auf den Arbeitnehmer Rücksicht genommen. Man reicht dem Arbeitgeber den Finger indem man mal einspringt oder Termine verschiebt, sie wollen aber dein ganzes Bein und sehen es auch noch als Selbstverständlichkeit! Mittlerweile Überstunden wie Sand am Meer, die nicht abgearbeitet werden können
Aktuell nicht gegeben einige Arbeiten mehr als die erlaubten Tage am Stück. Zeitarbeit wird nicht mehr genehmigt. Egal wie einfach alles an Personal muss verheizt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MENetatis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MENetatis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden MENetatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MENetatis als eher modern.
