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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 301 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Alle 301 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichs entweder sterben da die Leute oder gehen in ein anderes Heim
Die Leute werden kaum gewaschen und sind auf sich gestellt und dann verlangen die noch sehr viel Geld für nichs
Das man den Dienstplan mitgestalten kann und auf Wünsche eingegangen wird
EL, PDL funktionieren super zusammen. Es hat sich alles super entwickelt
Kommunikation auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Super Umgestaltung geplant und umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein festes Team, da Personal ständig kommt und geht. Viele bleiben nur ein paar Monate und sind wieder weg. Pflege soll Küche mitmachen, Essen verteilen, wieder abräumen dh. noch mehr viel weniger Zeit für die Bewohner
Die jetzige Heimleitung kann man genau so vergessen wie die davor.
Werbung, die wirklich gar nichts mit der Wirklichkeit zu tun hat
Interimseinrichtungsleiter
Alles unwürdig wie sie da mit Menschen um gehen die werden nicht oder kaum gewaschen betten werden nicht bezogen erst wenn man sich beschwert
Verbesserungsvorschläge
Teamfähigkeit fördern
Zusammenhalt stärken
Leider alles Einzelkämpfer die nicht wirklich ihre Arbeit machen aber hinterrücks Leute schlecht machen und unten ins Büro laufen und jammern . Selber aber sich weder an Absprachen halten noch strukturiert arbeiten können. So das man für die die Arbeit noch mitmachen darf.
Belegen sie das Haus nicht auf biegen und brechen voll , wenn das Personal schon auf dem letzten geht , braucht man sich über Krankenscheine nicht wundern , burnout wird hier ordentlich gefördert
Hinsehen was die Mitarbeiter so wirklich leisten. Davon hat die Leitung nämlich keine Ahnung .Für den Rest reicht der Platz nicht und es würde dort eh keinen Interessieren.
Die Pflegekräfte sollten auch nur für die Pflege da sein. Ist in anderen Häusern eine Selbstverdtändlichkeit!!!
„Die größte Optimierungsmöglichkeit sitzt vermutlich bereits im Organigramm.“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MENetatis ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Reinigung der Zimmer is nun nicht unbedingt "interessant" aber die Bewohner sind sehr dankbar und man kann auch mal ein kleines Schwätzchen halten, was auch immer geschätzt wird bei den Bewohnern.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen sowie eigene Ideen einzubringen.
Mein Tätigkeitsfeld ist sehr umfangreich, macht meistens nen Riesenspaß.....
In der Pflege gibt’s immer Interessantes
Pflege ist immer interessant, abwechslungsreich und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENetatis ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Kann einigermaßen eingehalten werden. Dafür muss man aber einstehen.
Ständiger Kontakt im frei um einzuspringen
Mal frei zu haben ist echt Luxus
Für andere noch mitarbeiten
Work ohne life Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Führung zeigt wenig echtes Interesse an der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Fortbildungen werden eher als Mittel zum Zweck betrachtet und hauptsächlich dann unterstützt, wenn daraus ein direkter Vorteil für das Unternehmen entsteht. Individuelle Karriereentwicklung und langfristige Fördermöglichkeiten bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter stets Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen,je nach der gewählten Weiterbildung wird man für die Tage freigestellt.
Ich beginne eine Weiterbildung zur PDL
Wird immer gefördert
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden grundsätzlich unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MENetatis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet MENetatis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MENetatis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MENetatis als eher modern.
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Unternehmenskultur
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MENetatis
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MENetatis
Branchendurchschnitt: Bildung