Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNichs entweder sterben da die Leute oder gehen in ein anderes Heim
Die Leute werden kaum gewaschen und sind auf sich gestellt und dann verlangen die noch sehr viel Geld für nichs
Das man den Dienstplan mitgestalten kann und auf Wünsche eingegangen wird
EL, PDL funktionieren super zusammen. Es hat sich alles super entwickelt
Kommunikation auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe
Man lernt, stark zu sein.
Wer hier überlebt, kann mit jeder Herausforderung umgehen. Der tägliche Wahnsinn härtet ab – im Guten wie im Schlechten. Man sieht, wie es nicht laufen sollte.
Dieser Arbeitsplatz ist eine Mahnung dafür, wie wichtig gute Führung, echte Wertschätzung und faire Arbeitsbedingungen sind. Wer einmal hier war, weiß, was er künftig nie wieder akzeptieren will. In all dem Chaos gibt es vereinzelt Kolleg:innen, die trotz allem zusammenhalten, sich gegenseitig stützen und den Laden irgendwie am Laufen ...
Kein festes Team, da Personal ständig kommt und geht. Viele bleiben nur ein paar Monate und sind wieder weg. Pflege soll Küche mitmachen, Essen verteilen, wieder abräumen dh. noch mehr viel weniger Zeit für die Bewohner
Das schlechteste Heim / AG was ich in Jahren Pflege erleben durfte. Wirklich das Allerschlechteste !
Arbeitsbedingungen die die Heimaufsicht und den Medizinischen Dienst 'auf den Plan riefen'
Die jetzige Heimleitung kann man genau so vergessen wie die davor.
Werbung, die wirklich gar nichts mit der Wirklichkeit zu tun hat
Teamfähigkeit fördern
Zusammenhalt stärken
Leider alles Einzelkämpfer die nicht wirklich ihre Arbeit machen aber hinterrücks Leute schlecht machen und unten ins Büro laufen und jammern . Selber aber sich weder an Absprachen halten noch strukturiert arbeiten können. So das man für die die Arbeit noch mitmachen darf.
Belegen sie das Haus nicht auf biegen und brechen voll , wenn das Personal schon auf dem letzten geht , braucht man sich über Krankenscheine nicht wundern , burnout wird hier ordentlich gefördert
Hinsehen was die Mitarbeiter so wirklich leisten. Davon hat die Leitung nämlich keine Ahnung .Für den Rest reicht der Platz nicht und es würde dort eh keinen Interessieren.
Die Pflegekräfte sollten auch nur für die Pflege da sein. Ist in anderen Häusern eine Selbstverdtändlichkeit!!!
„Die größte Optimierungsmöglichkeit sitzt vermutlich bereits im Organigramm.“
Der am besten bewertete Faktor von MENetatis ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Mehr geht natürlich immer, aber was wir jetzt schon haben, ist in Ordnung
Wäre schön wenn auch in die zvk gezahlt werden könnte
Es kann immer besser sein, aber ist ok
Weihnachtsgeld und Dienstauto wären super.
Die Vergütung ist fair und marktgerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENetatis ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Das hat sich ohne zutun von Mitarbeitern herumgesprochen. Doch eigentlich Interessiert es die Leitungsebene überhaupt nicht.
Kein gutes, eher völlig verrufen & das ist berechtigt
Kein gutes aber leider völlig berechtigt
Unverändert schlecht
Interne Dysfunktion auf vielen Ebenen führt zu einem kontinuierlichen Imageverlust. Fehlende klare Strukturen und schwache Führung verhindern eine positive Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Führung zeigt wenig echtes Interesse an der fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Fortbildungen werden eher als Mittel zum Zweck betrachtet und hauptsächlich dann unterstützt, wenn daraus ein direkter Vorteil für das Unternehmen entsteht. Individuelle Karriereentwicklung und langfristige Fördermöglichkeiten bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter stets Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen,je nach der gewählten Weiterbildung wird man für die Tage freigestellt.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Ich würde auch gerne eine machen. Die bilden auch aus
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und werden grundsätzlich unterstützt
Gib es nicht
