Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation und Sozialverhalten
Schlechte Belüftung im Sommer. Klima oder Abluftanlage wäre gut
Bessere Bezahlung
Ich mag die Vielfältigkeit der Aufgaben. Man muss gelegentlich kreativ im Lösen von Problemen sein, seine Aufgaben und Abläufe strukturieren, sich austauschen, gemeinsam als Abteilung Probleme und Lösungen besprechen und angehen. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist einfach prima. Es wird nicht langweilig.
Manche Prozesse dauern mir manchmal etwas zu lang oder Verbesserungsvorschläge versickern manchmal einfach, ohne dass man nochmal etwas davon hört. Aber auch hier sehe ich, dass es sich langsam entwickelt. Aber in manchen Bereichen eben für mich persönlich zu langsam.
Verbesserungsvorschläge können dem Arbeitgeber unterbreitet und begründet werden. Werden sie umgesetzt und daraus entwickeln sich tatsächlich produktive Vorteile, wird man auch dafür entlohnt.
Die Atmosphäre ist absolut in Ordnung. Es gibt niemanden, mit dem ich mich nicht verstehe. Natürlich muss man nicht mit jedem Best-Friend sein, aber man respektiert sich und schließt auch echt nette Bekanntschaften.
Ich bin absolut zufrieden. Natürlich gibt es Kleinigkeiten, die immer besser sein könnten, das ist immer so. Wer aber meint, dass ihm der Hintern gepudert wird und er hier dadurch Millonär wird, den muss ich enttäuschen. Wer aber gerne arbeitet und auch seine Erfolgserlebnisse durch die Arbeit generieren möchte und im Ansehen, in den Finanzen und in seiner Stellung als Arbeitnehmer aufsteigen möchte, wird hier respektiert und geschätzt.
Überstunden fallen nur selten an. Vielleicht mal ein paar Minuten. Wird mal am Samstag gearbeitet, ist das eine kaum nennenswerte Ausnahme. Brückentage werden vom Arbeitgeber auferlegt, um sich zu erholen. Und ist man wirklich in einer Situation, in der man die Arbeitszeit reduzieren will/muss, sagt der Arbeitsgeber selten nein.
Auch hier ... Zeigt man Interesse für seinen Job und möchte sich weiterentwickeln, wird man vom Arbeitgeber gefördert. Fortbildungen, Kurse, Seminare, Messen usw. Man kann dem Arbeitgeber alles vorschlagen. Und durch das Mehrwissen und Leistung kann man auch in der Hierarchie aufsteigen.
In der Abteilung, in der ich bin, halten alle zusammen. Keiner geht und lässt einen anderen hängen. Hat einer Probleme, wird sich gekümmert. Muss einer länger machen, ist jemand zur Stelle, wenn er die Zeit mitbringt.
Das Alter sagt nichts aus. Auch ältere Kollegen haben die Chance hier Fuß zu fassen. Natürlich können sie körperlich oft nicht mehr mit jüngeren mithalten, aber auch hier zählt nur das persönliche Engagement und der gegenseitige Respekt. Wir haben sehr geschätzte ältere Kollegen in unterschiedlichen Abteilungen.
Ich kann nur für mich und meine Abteilung sprechen ... Meiner Ansicht nach ist es absolut angemessen und fair. Wer Leistung, Engagement und Bereitschaft zur Weiterentwicklung zeigt, bekommt auch viel Nachsicht und Respekt entgegengebracht.
Die Bedingungen sind völlig in Ordnung. Maschinen funktionieren, sind nicht veraltet und werden regelmäßig durch persönliche und professionelle Wartungen und notwendige Reparaturen in Stand gehalten.
Die Kommunikation hängt von der Abteilung ab und auch den jeweiligen Leitern. Wer aber kommunikativ ist, bekommt auch Kommunikation zurück. Wer respektvoll ist, bekommt auch Respekt zurück. Manchmal geht es besser, aber wo ist es schon perfekt?
Ich bin absolut zufrieden und muss durch Gespräche anderer sagen, wer bereit ist Leistung zu erbringen und sich engagiert zeigt, hat auch als ungelernter die Möglichkeit lohntechnisch recht schnell aufzusteigen. Es gibt diverse Boni und Zusatzleistungen - wie Urlaubsgeld - die auf jeden Fall dazu kommen.
Hier spielt es keinerlei Rolle, welches Geschlecht oder welche Nationalität man hat. Am Ende zählt die Leistung. Frauen können die Abteilungsleitung übernehmen und jemand mit Migrationshintergrund könnte auch Betriebsleiter werden.
Die Aufgaben sind so vielfältig wie die Kundenwünsche. Jeder Kunde hat andere Vorstellungen, Wünsche und Präferenzen. Die Einsatzgebiete der produzierten Stücke sind einfach überall zu finden, was die Arbeit nicht langweilig macht.