Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation und Sozialverhalten
Ich mag die Vielfältigkeit der Aufgaben. Man muss gelegentlich kreativ im Lösen von Problemen sein, seine Aufgaben und Abläufe strukturieren, sich austauschen, gemeinsam als Abteilung Probleme und Lösungen besprechen und angehen. Auch der kollegiale Zusammenhalt ist einfach prima. Es wird nicht langweilig.
Jedes Jahr gibt es ein Mitarbeitergespräch.
Schlechte Belüftung im Sommer. Klima oder Abluftanlage wäre gut
Manche Prozesse dauern mir manchmal etwas zu lang oder Verbesserungsvorschläge versickern manchmal einfach, ohne dass man nochmal etwas davon hört. Aber auch hier sehe ich, dass es sich langsam entwickelt. Aber in manchen Bereichen eben für mich persönlich zu langsam.
Bessere Bezahlung
Verbesserungsvorschläge können dem Arbeitgeber unterbreitet und begründet werden. Werden sie umgesetzt und daraus entwickeln sich tatsächlich produktive Vorteile, wird man auch dafür entlohnt.
Der am besten bewertete Faktor von MENNES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter sagt nichts aus. Auch ältere Kollegen haben die Chance hier Fuß zu fassen. Natürlich können sie körperlich oft nicht mehr mit jüngeren mithalten, aber auch hier zählt nur das persönliche Engagement und der gegenseitige Respekt. Wir haben sehr geschätzte ältere Kollegen in unterschiedlichen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MENNES ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma könnte noch etwas moderner werden was Technik angeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier ... Zeigt man Interesse für seinen Job und möchte sich weiterentwickeln, wird man vom Arbeitgeber gefördert. Fortbildungen, Kurse, Seminare, Messen usw. Man kann dem Arbeitgeber alles vorschlagen. Und durch das Mehrwissen und Leistung kann man auch in der Hierarchie aufsteigen.
Es gibt nicht wirklich große Möglichkeiten zur Weiterbildung.
