10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenig Struktur, wenig Unterstützung, wenig Ausbildung
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Berlin gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige neuere Mitarbeiter waren freundlich und hilfsbereit. Die Arbeitszeiten wären grundsätzlich in Ordnung, wenn die Ausbildung organisiert und begleitet würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Ausbildung fehlten aus meiner Sicht klare Strukturen, eine ausreichende Einarbeitung und feste Prozesse für die Betreuung von Auszubildenden. Viele grundlegende Informationen zu Zuständigkeiten, Arbeitsabläufen, internen Systemen oder Ansprechpartnern musste ich mir selbst beschaffen. Häufig war ich von einzelnen Personen abhängig, wodurch Projekte und Lernprozesse ins Stocken gerieten, wenn diese nicht verfügbar waren.
Ich hatte zudem den Eindruck, dass von Auszubildenden erwartet wurde, bereits über Kenntnisse und Informationen zu verfügen, die im Rahmen der Ausbildung eigentlich vermittelt werden sollten. Fragen wurden nicht immer als Teil des Lernprozesses verstanden, wodurch ich mich teilweise nicht ausreichend unterstützt fühlte.
Die Projektorganisation wirkte auf mich häufig unstrukturiert. Anforderungen änderten sich, wichtige Informationen waren nicht dokumentiert, und bei komplexen Aufgaben fehlte teilweise die notwendige fachliche Begleitung. Dadurch entstand unnötiger Stress und Unsicherheit.
Zusätzlich empfand ich die Unternehmenskultur gegenüber Auszubildenden als wenig wertschätzend. Eigeninitiative, Lernbereitschaft und der Wunsch nach Weiterentwicklung wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert. Insgesamt hatte ich oft das Gefühl, eher Arbeitsaufgaben abzuarbeiten als eine strukturierte Ausbildung zu erhalten.
Mein Eindruck war, dass die Ausbildung im Unternehmen keine hohe Priorität hatte. Es fehlten Zeit, Strukturen und Ressourcen, um Auszubildende fachlich und persönlich angemessen zu begleiten.
Mein Eindruck war, dass die Ausbildung im Unternehmen keine Priorität hatte. Es fehlten Zeit, Strukturen und Ressourcen, um Auszubildende fachlich und persönlich angemessen zu begleiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Ausbildung sollte stärker im Fokus stehen. Azubis benötigen eine strukturierte Einarbeitung, regelmäßiges Feedback, Code-Reviews und die Möglichkeit, Fragen zu stellen und von erfahrenen Kollegen zu lernen. Die Kommunikation zwischen Ausbildern, Führungskräften und Auszubildenden sollte verbessert werden. Außerdem wäre eine bessere Planung von Urlauben und Ressourcen wünschenswert. Für die Abschlussprüfung sollten geeignete Lernmaterialien und eine funktionierende technische Ausstattung bereitgestellt werden. Mehr Vertrauen gegenüber Auszubildenden sowie flexiblere Arbeitsmodelle würden zusätzlich zur Motivation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als angespannt und wenig motivierend. Positiv hervorzuheben sind einige Mitarbeiter, die freundlich und hilfsbereit waren. Insgesamt fehlte jedoch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur.
Ich habe den Umgang mit Auszubildenden teilweise als wenig wertschätzend empfunden. Fragen zu organisatorischen oder fachlichen Themen wurden nicht immer so beantwortet, dass ich mich als Auszubildende unterstützt fühlte. Stattdessen hatte ich häufig den Eindruck, dass von mir erwartet wurde, viele Informationen bereits zu kennen, obwohl diese nie vermittelt worden waren. Dadurch fühlte ich mich in meiner Ausbildung oft nicht ausreichend begleitet oder ernst genommen.
Karrierechancen
Die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung erschienen mir sehr begrenzt. Eigeninitiative und der Wunsch, zusätzliche Kenntnisse zu erwerben, wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt oder gefördert.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten wären grundsätzlich akzeptabel gewesen, wenn die Anwesenheit vor Ort mit einer angemessenen Betreuung und Unterstützung der Auszubildenden verbunden gewesen wäre. Home Office waren für Auszubildende nicht möglich. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Auszubildenden nur wenig Vertrauen entgegengebracht wurde, selbst bei einfachen organisatorischen Aufgaben.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung entsprach dem üblichen Niveau für Auszubildende. Allerdings wurden keine zusätzlichen Lernmaterialien für die Abschlussprüfung bereitgestellt. Auch die technische Ausstattung war teilweise unzureichend, beispielsweise durch nicht funktionierende Geräte. Homeoffice war nicht möglich. Moderne KI-Tools, die die Arbeit und das Lernen erleichtern könnten, mussten bei Bedarf selbst finanziert werden.
Die Ausbilder
Es gab kein strukturiertes Onboarding, und ich hatte oft den Eindruck, eher als Arbeitskraft als Auszubildende eingesetzt zu werden. Wenn ich Fragen zu den Aufgaben oder Arbeitsweisen meines Ausbilders gestellt habe, wurden diese teilweise defensiv aufgenommen, obwohl mein Ziel war, die Abläufe besser zu verstehen und dazuzulernen. Regelmäßige Code-Reviews fanden nicht statt. Feedback beschränkte sich meist auf die Kontrolle erledigter Aufgaben, ohne fachliche Erklärungen oder Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt habe ich nur wenig fachliche Betreuung erhalten und konnte aus meiner Sicht deutlich weniger lernen, als ich von einer Ausbildung erwartet hätte.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor war für mich sehr gering. Die Kommunikation im Unternehmen empfand ich als unzureichend, und der Umgang miteinander wirkte häufig wenig wertschätzend. Dadurch entstand keine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zudem fehlte aus meiner Sicht eine Ansprechperson im HR-Bereich, an die man sich bei Fragen oder Problemen hätte wenden können.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Projektmanagement war aus meiner Sicht sehr schwach organisiert. Aufgaben, Prioritäten und Verantwortlichkeiten waren oft unklar, was zu Verwirrung und ineffizienten Arbeitsabläufen führte. Viele Prozesse wirkten unstrukturiert und wenig professionell. Dadurch wurde die Arbeit unnötig erschwert und eine produktive Lernumgebung für Auszubildende geschaffen.
Während meiner Ausbildung hatte ich häufig den Eindruck, dass wichtige Informationen, Zuständigkeiten und technische Hintergründe nicht ausreichend dokumentiert oder vermittelt wurden. Viele Fragen musste ich eigenständig recherchieren. Bei fachlichen Rückfragen erhielt ich häufig den Hinweis, auf bestimmte Personen zu warten, wodurch Projekte ins Stocken gerieten. Dadurch entstand für mich das Gefühl, bei komplexen Aufgaben mit zu wenig Unterstützung und Orientierung arbeiten zu müssen.
Variation
Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich. Ich hatte den Eindruck, dass sich nur wenige Mitarbeiter aktiv an der Ausbildung beteiligen wollten. Dadurch gab es nur begrenzte Einblicke in unterschiedliche Themenbereiche und Arbeitsabläufe.
Respekt
Ich habe mich häufig nicht ernst genommen und wenig wertgeschätzt gefühlt. Als Auszubildende hatte ich oft den Eindruck, dass meine Fragen, Anliegen und mein Lernbedarf nicht die notwendige Aufmerksamkeit erhielten.
Ich habe die Kommunikation mit Teilen des Managements als wenig unterstützend empfunden. Wenn ich Fragen zu Abläufen, Zuständigkeiten oder organisatorischen Themen gestellt habe, hatte ich häufig das Gefühl, dass mir vorgeworfen wurde, diese Fragen zu spät zu stellen, anstatt gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Da es aus meiner Sicht kein strukturiertes Onboarding gab, waren viele Informationen für mich jedoch nicht von Anfang an verfügbar. Dies führte dazu, dass ich mich als Auszubildende bei organisatorischen und fachlichen Themen oft auf mich allein gestellt fühlte.
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Sofware so "gut" wie die Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung ist ok für Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war ein paar Jahre in der Firma. Der Ton untereinander und zu den Kunden ist unterirdisch. Das Unternehmen hatte mal mit der Sofware eine gute Position. Seit dieser Zeit ruht man sich arrogant auf alten Erfolgen aus und lässt es intern wie auch extern in Sachen Kommunikation, Dokumentation, Entwicklung, also quasi allem..schleifen. Von Jahr zu Jahr wurde es drastischer. Zu gehen war die beste Entscheidung und ich empfehle allen Kunden und Angestellten das ebenfalls zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Willkommen im Jahr 2000...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Es gibt Grüppchen, welche sich teilweise offen gegenseitig bekriegen.
Image
Kennt kaum einer, daher ist da auch wenig Image. Aufgrund der fehlenden oder nur extrem zaghaften Weiterentwicklung bleiben das Unternehmen sowie seine Produkte noch immer im Jahr 2000 gefangen.
Work-Life-Balance
Okay, mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder sinnvolle Dokumentationen noch sonstige Hilfen zur Weiterbildung. Dabei herrscht das offen gelebte Thema "Erfahrungswerte". Und wenn man diese nicht besitzt, ist man halt "dumm". Auch Aufstiegschancen sind hier rar gesät.
Gehalt/Benefits
Einige Kollegen verdienen sehr gut, andere hingegen eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PS-Protze für die Geschäftsführung und ansonsten nur bedingt mit dem Blick auf den sozialen und umwelttechnischen Aspekt.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von einigen wenigen Ausnahmen herrscht hier effektiv "Jeder gegen Jeden". Getrieben wird dieses Spiel von einigen wenigen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, daher kann und muss man hier die volle Punktzahl geben. Jedoch sind einige dieser älteren Mitarbeiter jedoch aufgrund ihrer Einstellungen leider ein Teil des Problems.
Vorgesetztenverhalten
Gruselig.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nicht allzu viel zu meckern, es ist okay.
Kommunikation
Effektiv nicht vorhanden. Ab und zu mal ein Meeting, in dem man aber lieber den Mund hält.
Gleichberechtigung
Auf den ersten Blick sicherlich okay, auf den zweiten jedoch nicht. So sind abfällige Sprüche und teils massive Beleidigungen seitens des Managements (Geschäftsführer sowie seiner Speichellecker) an der Tagesordnung. So wurde z.B. ein ehemals in Ausbildung befindlicher Entwickler vor Kunden in einem Meeting in Abwesenheit aufgrund seiner Behinderung seitens der Geschäftsführung beleidigt. Das sagt doch schon alles.
Interessante Aufgaben
Ist es interessant, wenn man zum Beispiel als .NET-Entwickler den halben Tag Call-Center spielen darf? Vermutlich eher nicht.
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Selbständiges Arbeiten und viele Freiheiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständige Arbeit, Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung, angemessenes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Kritik, Positives wird nur selten angesprochen
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit sollte mehr in den Vordergrund treten, um Mitarbeiter zu motivieren
Arbeitsatmosphäre
Trotz Mehrfachbesetzung von Büros gibt es keine Lärmbelästigung.
Work-Life-Balance
Auch kurzfristige Urlaubsanträge werden genehmigt, Kernarbeitszeit von 10 - 15 Uhr lässt viel Raum für diverse Termine und Freizeitaktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist jedoch aufgrund einer flachen Hierarchie nur schwer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kritik steht an erster Stelle, ein Lob für gute Arbeit gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden in ausreichendem Maß bereitgestellt.
Kommunikation
Die Kollegen nehmen sich für Fragen viel Zeit und erklären geduldig die stellenweise komplexen Sachverhalte. Durch den neuen Projektmanager wird mehr gesprochen, jedoch auch anschließend effektiver gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Durchschnittsgehalt, in guten Jahren auch Bonus
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen arbeitet an verschiedenen Projekten mit internen wie externen Interessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Firma mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und das man kurzfristig Urlaub bekommt und eigentlich über alles reden kann, was die Arbeitszeitgestaltung angeht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an der Kommunikation innerhalb der Firma gearbeitet werden. Zudem fehlt ein Projektleiter oder Koordinator, der die Projekte managed.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils von selbstbestimmten Arbeiten geprägt. Für gewöhnlich ist es an den Arbeitsplätzen sehr ruhig, sodass man sich auf seine Arbeit konzentrieren kann.
Work-Life-Balance
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeit kann man sich sein Arbeitsanfang und Ende in einem gewissen Rahmen flexibel von Tag zu Tag legen. Auch Urlaubsanfragen werden zumeist sehr kurzfristig gewährt.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt und meistens eine kleine Prämie am Ende des Jahres.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen halten die Kollegen schon zusammen. Eigentlich nehmen sich die Kollegen für Fragen und Probleme immer Zeit und helfen wo Sie können.
Vorgesetztenverhalten
Nicht perfekt aber meistens nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die gestellte Hardware ist ausreichend. Wenn man bessere Arbeitsmittel möchte (Tastatur, Maus, Headset usw.) sollte man sich diese selber besorgen.
Kommunikation
In der Kommunikation innerhalb der Firma und zur Geschäftsführung sehe ich noch einiges an Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Leider merkt man ein manchen Stellen, dass der ein oder andere Mitarbeiter bevorzugt wird.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt teils sehr interessant und viel Raum für Entfaltungsmöglichkeiten. Wenn man an bestehenden Projekten arbeitet sollte man Allerdings den vorgegebenen Weg im Projekt weiter beschreiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber ohne Strucktur und Wissen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist mir immer noch Lohn für drei Monate schuldig, dieser muss nun auf Gerichtsweg eingeklagt werden. Melde Arbeitnehmer ohne Kündigung von der Sozialversicherung ab.
Also Vorsicht !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführerwechsel sorgt für einen neuen Aufschwung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Firma, nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Unfähige GL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mention Software durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden mention Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mention Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.