Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gehaltszahlung erfolgt pünktlich, auch wenn mir der Termin am 15. (monatlich) nicht besonders gefällt
Bisher gibt es nichts, was ich wirklich schlecht finde.
Ich bin der Meinung, dass das Unternehmen Karrierepläne und Schulungen für die Mitarbeiter entwickeln muss.
Ich bin ein sehr energiegeladener Mensch und vermisse Herausforderungen
Die Freien Wochenden
Kommunikation‘s Probleme, Arbeitsverhalten der Kollegen, Sicherheit und Hygiene, keine Schulungen, keine Weiterbildungs Möglichkeiten, Das Verhalten der Betriebsleiter….
Richtige Schulungen da die Kollegen keine Ahnung von Richtiger Hygiene und Sicherheit wissen
Keine
Ähhhhhhhhh im Nachhinein nix
Selbstverliebtheit
Mehr mit Mitarbeitern vor Ort kommunizieren
Keine
Mich gekündigt zu haben weil ich krank war
Nett sein und rechtzeitig sagen wann man arbeiten muss
Kaffe umsonst
Alles
Menschlichkeit
Familienfreundlich. Zahlen steht’s pünktlich . Sind stets da wenn es Probleme gibt und man mal was hat .
Die Gehälter sollten vernünftig angepasst werden ja nach Verantwortung .
Zuhören und manchmal auch auf Wünsche eingehen statt direkt dagegen zu stimmen .Ein Bonus für Mitarbeiter die ihren Job gut machen wäre motivierend für alle.
Spitzen Team
Leider nicht immer positive Dinge zu hören
Gute Arbeitszeiten
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Wird drauf geachtet
Bei uns spitze
Sehr gut
Steht’s freundlich und helfen wo sie können
Mit 1-2 ausnahmen doch recht gut
Kann man noch verbessern aber sonst prima
Kann man noch dran arbeiten
Wenn man das möchte bekommt man vielseitige Aufgaben
Das Menüpartner weder Können noch Arbeitsmoral einfordert.
Das dass Unternehmen auf Kosten fleißiger Geringverdiener immer weiter wächst und den Angestellten keine Wertschätzung entgegen gebracht wird.
Bei aller Gleichberechtigung..
Der gelernten Fachkraft, mit "Festgehalt" wird nahezu der gleiche Stundenlohn gezahlt wie ungelernten Hilfskräften!
*Das Jobcenter zahlt den den selben Lohn + 365 Tage Urlaub*
Aber über einen Fachkräftemangel im Land klagen.
Welchen Anreiz haben junge Menschen noch ein Handwerk zu lernen?
- Die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich.
- Die Bezahlung war unangemessen niedrig.
- Unehrlichkeit und Lügen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden gehörten zum Alltag.
- Intrigen wurden nicht nur geduldet, sondern teilweise sogar gefördert.
- Führungskräfte sollten fair und ehrlich agieren, anstatt Intrigen zu dulden.
- Mitarbeitende nach Leistung und Kompetenz beurteilen, nicht nach Sympathie oder Schleimerei.
- Bessere Bezahlung und echte Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
- Förderung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfelds.
Die Stimmung im Unternehmen war überwiegend schlecht. Viele Mitarbeitende schienen überfordert oder hatten schlichtweg keine Ahnung von ihren Aufgaben. Wertschätzung oder Motivation suchte man vergeblich.
Intern und extern wird versucht, ein positives Image zu vermitteln – mit der Realität hat das jedoch wenig zu tun.
Feierabendzeiten wurden grundsätzlich eingehalten, und eine langfristige Urlaubsplanung war möglich. In diesem Punkt gab es wenig zu beanstanden.
Karrierechancen oder Weiterbildungsangebote gab es nicht. Persönliche Weiterentwicklung war schlicht nicht vorgesehen.
Die Bezahlung war schlecht und stand in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit. Sozialleistungen waren kaum der Rede wert.
Umwelt- oder Sozialbewusstsein war nicht erkennbar. Diese Themen spielten keinerlei Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt ließ stark zu wünschen übrig. Besonders eine Kollegin fiel extrem negativ auf: Sie hatte offensichtlich keine Ahnung von ihrem eigenen Aufgabenbereich und versuchte, sich allein durch ständiges Schleimen bei der Führungsebene wichtig zu machen. Statt sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, intrigierte sie gegen andere und trug damit zu einer insgesamt schlechten Stimmung im Team bei.
Das Verhalten der Vorgesetzten war absolut enttäuschend. Nach außen wurde auf Wertschätzung gemacht, doch hinter den Kulissen herrschte Hinterhältigkeit und Doppelmoral.
Die Kommunikation war in Ordnung – Informationen wurden meist zeitnah weitergegeben, allerdings ohne echte Transparenz oder klare Strategie.
Gleichberechtigung existierte nur auf dem Papier. Wer als weibliche Person alles abnickte und keine eigene Meinung hatte, wurde bevorzugt.
Interessante Aufgaben? Fehlanzeige. Es gab kaum Abwechslung – immer wieder die gleichen, monotonen Tätigkeiten.
Nichts
Unehrlichkeit, Umsätze wichtigster Punkt, Motivation gibt es nicht
Ehrlich werden, Betriebsleitung kontrollieren, den Mitarbeitern zuhören welche mal den Mut haben ehrlich zu sein
Lug und Trug, pietätlos, Unehrlichkeit, gegeneinander auspielen,
In Dresden sehr negativ
Arbeiten ohne Rücksicht auf Arbeitszeiten
Keine Chancen
Ohne, jeder für sich ist unternehmenspolitik
Chef ist Chef und jeder andere ist nichts wert
Ist der Betriebsleitung egal
Gibt es kaum, hinterlistigkeit
Mindestlohn
Sehr gute Kombination mit den Angestellten
Das Gehalt ist wirklich zu wenig, wäre es besser wäre ich gerne geblieben.
Ich konnte in den 2 Jahren jedes Problem durch Kommunikation mit den Vorgesetzten lösen. Sie sind offen für Vorschläge und Änderungen.
So verdient kununu Geld.