Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
Einführen von Sozialleistungen, diese machen den Arbeitgeber ggü. Mitbewerben interessant und haben auch einen positiven Mehrwert für Bestandsmitarbeiter.
Arbeiten an der ,positiven‘ Fehlerkultur.
360 Grad Feedback, welches auch verstanden wird und Verbesserungsvorschläge im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten umgesetzt werden. Zuhören ist das eine Verstehen etwas anderes.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte eine sehr zuvorkommendes Team, was die Arbeit auch wirklich angenehm gestaltet hat.
Work-Life-Balance
Es wird zwar das Team Gleitzeit hoch angepriesen, zwischen den Zeilen jedoch eine feste Anwesenheit über die Kernarbeitszeit verlangt.
Vom Thema Urlaub möchte ich gar nicht erst anfangen. Bekommt man ggf. mit gut Glück wenn nicht die Vertretung der Vertretung nicht auch gerade Urlaub macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es die Möglichkeit für 0 Sterne gäbe, würde ich diese hier nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es keinerlei Möglichkeiten und wird von der Führungsebene auch nicht gewünscht .
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und man kann sich aufeinander verlassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich dies muss man der Firma zu Gute halten. Aber Achtung! Firmenveranstaltungen sind indirekt Pflicht, das meist Freitag nach der Arbeit….
Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant aber teilweise sehr unstrukturiert. Die Arbeitsanweisungen sind viel zu komplex sodass diese für den alltäglichen Gebrauch kaum Anwendung finden. Hier bedarfs es dringend einer Überarbeitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Maria,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie rückblickend einige Punkte kritisch sehen und Ihre Erfahrungen bei uns nicht in allen Bereichen positiv waren.
Es freut uns jedoch sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen als positiv erlebt haben.
Dieses Miteinander ist uns sehr wichtig und wir setzen auch künftig auf verschiedene Veranstaltungen über das Jahr hinweg, um das Teamgefüge weiter zu stärken.
Wir empfinden es als sehr schade, dass solche Veranstaltungen, wie ein Tag der offenen Tür für die eigene Familie oder ein Firmenjubiläum als Pflicht wahrgenommen werden.
Unser Ziel ist es, solche Events als Möglichkeit zum Austausch und zum gemeinsamen Erleben zu gestalten.
Zu den Themen flexible Arbeitszeit und Urlaub möchten wir anmerken, dass wir diese Rahmenbedingungen bereits im Bewerbungsprozess offen kommunizieren.
Dabei ist es üblich, dass sich der volle Urlaubsanspruch erst im Laufe des Jahres aufbaut und dieser dann auch nach eigenen Wünschen in Anspruch genommen werden kann.
Die Probezeit ist bewusst als gegenseitige Kennenlernphase gestaltet. Sie bietet beiden Seiten die Möglichkeit, zu prüfen, ob Erwartungen, Arbeitsweise und Unternehmenskultur zueinander passen.
Wir danken Ihnen nochmals für die offene Rückmeldung.
Konstruktive Kritik ist uns wichtig, damit wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Frank Menzl
Geschäftsführer