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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Zusammenhalt, viele gemeinsame Aktivitäten. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Das Teamklima ist außergewöhnlich gut und die flachen Hierarchien ermöglichen viel Selbstverwirklichung.
Wir haben Spaß bei der Arbeit!
Man wird schnell in das Team integriert und so ein Teil dessen. Das Teamklima ist allgemein ausgesprochen gut.
Tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Firmensitz liegt im Osten von Chemnitz, direkt an der BAB A4 und ist optimal mit dem Auto erreichbar. Öffentliche Verkehrsmittel stehen nur minimal zur Verfügung.
Als schlecht kann man wirklich gar nichts bezeichnen!
Ich suche noch nach dem Haken.
Wird nicht müde, glänzen zu wollen, scheitert oft gnadenlos, mehr Schein wie sein.
Ein Blick hinter die Kulissen (mit offenen Augen), lässt das Ganze schwächeln.
Hohe Fluktuationsquote und Bewerberabsagen (auf beiden Seiten), 2-Klassensystem, zu viele Events (Pflicht-).
Wer sich nicht dem Trott hingibt, sondern etwas kritisiert muss gehen.
Männliche Bewerber bekommen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Frauen meistens erstmal einen befristeten, die Befristung wurde manchmal bis 2 Jahre ausgenutzt, also halbjährlich verlängert.
Unterscheidung: man wird in „Schubladen gesteckt“, 1. Studierte und 2. ...
Bezahlung gemäß der Leistung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Einführen von Sozialleistungen, diese machen den Arbeitgeber ggü. Mitbewerben interessant und haben auch einen positiven Mehrwert für Bestandsmitarbeiter.
Arbeiten an der ,positiven‘ Fehlerkultur.
360 Grad Feedback, welches auch verstanden wird und Verbesserungsvorschläge im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten umgesetzt werden. Zuhören ist das eine Verstehen etwas anderes.
Top Arbeitgeber! Bei manchen Entscheidungen wünsche ich mir aber mehr Tempo...
Dranbleiben statt Verbessern lautet die Devise
Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, mehr Verständnis und Entgegenkommen, Fairness, dynamische Lohn- und Gehaltserhöhungen
Führungspersonal besser schulen, Augenmerk mehr auf Leistung bei gleichbleibender Qualität legen anstatt auf Anwesenheit und nach dem Mund reden.
Bei der modernen Arbeitsorganisation (Homeoffice, Flexibilisierung der Arbeit etc.) kann noch nachgeschärft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Menzl ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zuverlässig und hochwertig
( Stamm) Kunden schätzen die Verlässlichkeit und Flexibilität!
Es gibt keinen Stillstand und ständig Projekte rund um die Produkte und Dienstleistungen. Dieser Flow wirkt sich auch positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter - das spricht für sich.
Die Mitarbeiter sind stolz für das Unternehmen zu arbeiten und repräsentieren das nach außen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menzl ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt kommt immer pünktlich dies muss man der Firma zu Gute halten. Aber Achtung! Firmenveranstaltungen sind indirekt Pflicht, das meist Freitag nach der Arbeit….
Weitere Sozialleistungen gibt es nicht.
Könnte immer mehr sein
Das Gehalt ist marktangepasst und wird immer pünktlich gezahlt. Zudem wird einiges mehr geboten (Events, Arbeitsmittel, BGM,Obstkorb etc.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es keinerlei Möglichkeiten und wird von der Führungsebene auch nicht gewünscht .
Wird gefördert
tolles onboarding, alle Kollegen persönlich kennengelernt
Wenn es zum Arbeitsbereich passt und die Leistung beeinflussen kann, wird jede Weiterbildung gern angeboten.
Individuell und interessenbezogen kommt die Firma den Wünschen nach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Menzl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Menzl besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Menzl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Menzl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Menzl
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Menzl
Branchendurchschnitt: Industrie