Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Menzl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar das Team Gleitzeit hoch angepriesen, zwischen den Zeilen jedoch eine feste Anwesenheit über die Kernarbeitszeit verlangt.
Vom Thema Urlaub möchte ich gar nicht erst anfangen. Bekommt man ggf. mit gut Glück wenn nicht die Vertretung der Vertretung nicht auch gerade Urlaub macht.
Die Kollegen sind sehr nett und man kann sich aufeinander verlassen.
Die Aufgaben sind interessant aber teilweise sehr unstrukturiert. Die Arbeitsanweisungen sind viel zu komplex sodass diese für den alltäglichen Gebrauch kaum Anwendung finden. Hier bedarfs es dringend einer Überarbeitung.
Ich hatte eine sehr zuvorkommendes Team, was die Arbeit auch wirklich angenehm gestaltet hat.