Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Toller Zusammenhalt, viele gemeinsame Aktivitäten. Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Als schlecht kann man wirklich gar nichts bezeichnen!
Top Arbeitgeber! Bei manchen Entscheidungen wünsche ich mir aber mehr Tempo...
Kollegiales Teamklima ist hier keine Floskel
( Stamm) Kunden schätzen die Verlässlichkeit und Flexibilität!
Flexible Arbeitszeiten in Tagschicht und viel Spaß, meine persönliche Work Life Balance
tolles onboarding, alle Kollegen persönlich kennengelernt
Sehr gutes Gesamtpaket
Intensive Routenplanung verringert Leerfahrten. Eigene Photovoltaikanlage. Ressourcenschonendes Handeln. Mülltrennung lebt vom Mitmachen, leider werden es ein paar wenige wohl nie verinnerlichen.
Besonders unter den Fahrern und Monteuren große Hilfsbereitschaft
Die Erfahrungen der älteren Kollegen werden sehr geschätzt
Wir ziehen an einen Strang, kann mich gut mit den Werten identifizieren
Sehr modern, keine Großraumbüro's, aktuelle Technik, toller Pausenraum in +outdoor
Regelmäßige Info's, jeder kann und soll sich einbringen
Extrem abwechslungsreich und auch durch Vertretungen mehr gelernt, als ich das jemals vermutet hätte
Hallo Jens,
vielen Dank für das Teilen dieses positiven Feedbacks auch auf diesem Kanal!
Es freut uns, dass unser Onboarding-Prozess zu einer schnellen konstruktiven Mitarbeit geführt hat und Du dich schnell wertvoll einbringen konntest.
Lass uns gemeinsam weiter an den Unternehmenszielen und -werten arbeiten, um noch besser zu werden.
Herzlichen Dank für Dein bisher eingebrachtes Engagement - wir freuen uns auf die vor uns liegenden gemeinsamen Aufgaben.
Frank Menzl
Geschäftsführer
Wir haben Spaß bei der Arbeit!
Der Firmensitz liegt im Osten von Chemnitz, direkt an der BAB A4 und ist optimal mit dem Auto erreichbar. Öffentliche Verkehrsmittel stehen nur minimal zur Verfügung.
Hier begenen sich alle Mitarbeiter auf Augenhöhe.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter - das spricht für sich.
Die Arbeitszeit hält sich im vereinbarten Rahmen und lässt durch die Regelung der Gleitzeit viel Spielraum für persönliche Extratouren. Spontane Urlaube sind möglich unter Berücksichtigung der Auftragslage und der aktuellen Personalsituation (z.B. haben schon 2 MA Urlaub?).
Individuell und interessenbezogen kommt die Firma den Wünschen nach.
Mehr geht immer! Entsprechend der Qualifikation liegen die Löhne eher im oberen Bereich der Region. Seit 30 Jahren wird der Lohn pünklich zum 10ten des Folgemonats überwiesen - ohne Ausnahme!
Hier wird ressourcenschonend gearbeitet.
Der gegenseitige Respekt und die Hilfsbereitschaft sind bemerkenswert.
Es gehört zur Tradition der Firma das Jubiläen gefeiert werden. Mit Emotionsreisen bedankt sich die Firma i.d.R. bei ihren langjährigen Mitarbeitern. So erlebten z.B. MA Iglubauten, Wellnesswochenenden, Kurztrips nach Florenz usw.
Ziel unserer Unternehmenskultur ist ein kooperativer Führungsstil. Das Einbringen in das Team ist hier ausdrücklich erwünscht und führt oft zu tollen Kompromissen.
Besser geht nicht! Die Büroarbeitsplätze sind i.d.R. als zweier Büros konzipiert. Helle offene Atmosphäre mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Drehstühlen und/oder Swopper. Mit zwei Bildschirmen und neuester Technik sowie ein Repertoire von frei zugänglichen Büroarbeitsmitteln lässt keine Arbeits-Wünsche offen.
Mit einem Monatsmeeting wird über die aktuellen Geschehnisse und zeitnahen Aktivitäten informiert, sei es die Auftragslage, neue Investitionen oder Personalveränderungen.
Hier haben alle die gleiche Chance.
Hier werden die Mitarbeiter nach ihren Stärken eingesetzt. Spätestens in den halbjährlichen Gesprächen wird das auch hinterfragt.
Man wird schnell in das Team integriert und so ein Teil dessen. Das Teamklima ist allgemein ausgesprochen gut.
Ich suche noch nach dem Haken.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Ich freue mich jeden Tag auf's neue auf's Büro und auf meine Kollegen.
Jetzt, wo ich hier bin, glaube ich, dass die Realität noch besser ist als das Image.
Ich mag es, wenn ich mich so einbringen kann, dass ich gar nicht merke, wie sich Arbeitszeit und Freizeit vermischen. Grundsätzlich ist dank einer offenen Kommunikationskultur sehr viel möglich.
Dass so stark auf die Fähigkeiten, Stärken und auch Schwächen der Mitarbeiter geachtet wird, habe ich anderswo nicht erlebt.
Wertschätzender Lohn + wertschätzende Haltung = passt alles
Wasser und Obstwird regional eingekauft. Bei Bestellungen wird darauf geachtet, dass die Menge stimmt.
Es gibt viele Gelegenheiten, um in entspannter Atmosphäre im Team zusammenzukommen, auch abseits von Arbeitsthemen und abteilungsübergreifend. So fühlte ich mich sehr schnell "angekommen" und schnell integriert. Danke, Kollegen, Ihr seid toll!
Absolute Wertschätzung von jung über mittel bis alt.
Dank kleiner Teams und flacher Hierarchien wirklich top! Dass man jederzeit sowohl Fragen stellen als auch für eigene Ideen und Überlegungen Gehör findet, war für mich anfangs ungewohnt. Umso mehr schätze ich nun diese Arbeitsweise.
Auch hier alles tiptop. Was ich besonders hervorheben möchte: Alle Büros haben Tageslicht, sind groß, hell und modern eingerichtet.
Kleine Teams, flache Strukturen und terminierte Informationsmeetings, in die sich jeder einbringen kann, geben einen guten Überblick über aktuelle Projekte und allgemeine Unternehmensthemen.
Die Vielfalt der angestellten Kollegen ist sehr groß. So kommt man auch mit Menschen ins Gespräch, die man im Alltag wohl nicht auf dem Schirm gehabt hätte. Absolut interessant und top.
Es ist Eigeninitiative gefragt, dann kann man viel mitgestalten, auch in seinem eigenen Arbeitsumfeld. Fantastisch und genau meins!
Werter Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für die positive umfangreiche Bewertung der ersten Eindrücke im Unternehmen!
Wir freuen uns sehr, dass Du gut "angekommen" und Teil unseres motivierten Teams bist und Dich einbringst.
Gern weiter so!
Vielen lieben Dank! Wir freuen uns auf weitere gemeinsame Projekte!
Frank Menzl
Geschäftsführer
Gesundheitsprogramm, Parkplatz
Wird nicht müde, glänzen zu wollen, scheitert oft gnadenlos, mehr Schein wie sein.
Ein Blick hinter die Kulissen (mit offenen Augen), lässt das Ganze schwächeln.
Hohe Fluktuationsquote und Bewerberabsagen (auf beiden Seiten), 2-Klassensystem, zu viele Events (Pflicht-).
Wer sich nicht dem Trott hingibt, sondern etwas kritisiert muss gehen.
Männliche Bewerber bekommen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Frauen meistens erstmal einen befristeten, die Befristung wurde manchmal bis 2 Jahre ausgenutzt, also halbjährlich verlängert.
Unterscheidung: man wird in „Schubladen gesteckt“, 1. Studierte und 2. der Rest – das sogenannte Fußvolk (im Hinterland arbeitende Sachbearbeiter, Gewerbliche).
Bevorzugung, keine Gleichbehandlung, man hatte bei Manchen den Eindruck, da zählt nur die Anwesenheit.
Kaum Wertschätzung, Arbeit wird abgewertet, „Sie machen ja nur…, Sie müssen ja bloß…, das habe ich auch schon gemacht und alles geschafft…“. Leistungen werden unterschätzt, wenn man sie nicht „sichtbar“ macht.
Flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance, mehr Verständnis und Entgegenkommen, Fairness, dynamische Lohn- und Gehaltserhöhungen
Führungspersonal besser schulen, Augenmerk mehr auf Leistung bei gleichbleibender Qualität legen anstatt auf Anwesenheit und nach dem Mund reden.
Team sehr gestresst und unzufrieden, aber trotzdem hilfsbereit.
keinen Anstand, kein Respekt
vielseitig, aber zu viel
Hallo Conny,
herzlichen Dank für Deine ausführliche Bewertung sowie die konkreten Erläuterungen!
Ja, auch wir nutzen in manchen Fällen die Möglichkeit befristeter Arbeitsverträge, aktuell mit einem Anteil von 4 Prozent aller Mitarbeiter. :) Die Entscheidung zu Befristungen hat stets geschlechtsunspezifische Hintergründe, zum Beispiel bei terminierten Projekte innerhalb einer Arbeitsaufgabe.
Zum Thema Events: Wie entsteht ein gutes Betriebsklima? Genau, indem Menschen miteinander Spaß haben! Daher fördern wir nicht nur ein positives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, sondern organisieren zahlreiche gemeinsame Aktivitäten. Einige werden so gut von den Mitarbeitern angenommen, dass sie inzwischen zur festen Tradition geworden sind und regelmäßig stattfinden.
Trotz aller Bemühungen der Teamintegration und Versuchen der professionellen Zusammenarbeit gelingt es nicht immer, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einer Einheit werden zu lassen. Wir stehen zu unseren Werten und leben diese.
Für Deinen beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg.
Frank Menzl
Geschäftsführer
Mitarbeiter Events werden veranstaltet. Transparente Kommunikation über Aktuelles und wirtschaftliche Aspekte.
Bezahlung gemäß der Leistung könnte besser sein.
Entlohnung sollte gerechter sein.
Ausbaufähig, es wird jedoch meist auf Wünsche eingegangen.
Sehr guter Zusammenhalt in allen Abteilungen.
Werter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung und die Kommentare, auf die wir kurz eingehen möchten. Natürlich müssen wir als Unternehmen in erster Linie wirtschaftlich agieren. Ein Alleinstellungsmerkmal der Firma Menzl ist das Ziel, ein außergewöhnliches Betriebsklima zu schaffen. Hierauf legen wir besonders großen Wert und investieren diesbezüglich in unsere Mitarbeiter. Das Gehalt selbst orientiert sich sowohl an den Kenntnissen/Berufserfahrungen und Einsatzgebieten als auch an der jeweiligen Leistung des einzelnen Mitarbeiters. Das heißt: top Leistung, top Bezahlung! Wir bedauern, dass Sie sich hier nicht wiederfinden konnten.
Alles Gute für den weiteren Lebensweg!
Frank Menzl
Geschäftsführer
Unbefristete Jobs.......................
Kurzarbeit. Kleinbetrieb...............
Werter (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung zu uns als Arbeitgeber und die damit verbundene Einschätzung. Aktuell befinden wir uns im 30. Jubiläumsjahr mit 48 Mitarbeitern und arbeiten kontinuierlich daran, das Unternehmen zukunftssicher aufzubauen. Auch in der Vergangenheit ist uns das so gut gelungen, dass wir keine Kurzarbeit in Anspruch nehmen mussten.
Frank Menzl
Geschäftsführer