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Mepa
Bewertung

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Aussendienst ohne Anpassung der Provisionen bei Mehrleistung

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

schon lange keine guten Punkte mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die konservative Denkweise der Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Der Außendienst sollte bei den betrieblichen Feiern, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest die am Firmensitz in Rheinbreitbach stattfinden eingeladen werden.
Arbeitszeiten müssen erfasst werden, Überstunden sind zu bezahlen, Provisionsvereinbarung mit einer prozentualen Beteiligung seiner erwirtschafteten Umsätze ist einzuführen, Schluss mit dem überzogenen Aufwand bei den Reisekosten, mit einer eigenen Kreditkarte wäre es einfacher.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Erwartungshaltung

Kommunikation

Die GL hat keine Strategie für den Markt

Kollegenzusammenhalt

Der Aussendienst ist nicht integriert

Work-Life-Balance

Kann noch die Arbeitszeiten selber einteilen

Vorgesetztenverhalten

Führung hält sich in Grenzen

Interessante Aufgaben

Die Herausforderung ist auf dem Sanitärtechnik-Markt hoch,

Gleichberechtigung

Ich kenne nur Männer im Vertrieb, Frauen wurden bisher nicht eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend im Firmenwagen unterwegs, die Konfigurierung ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird der Außendienst hiervon ausgeschlossen. GL auch nicht an einer Änderung interessiert

Gehalt/Benefits

Die Umsatzvorgaben steigen jährlich, aber eine Anpassung der Provisionen, da keine prozentuale Vereinbarungen getroffen werden, sondern mit festen Beträgen gerechnet wird, geht das Mehr an Umsatz in die Tasche der Geschäftsleitung. Auch Überstunden werden nicht vergütet da Arbeitsverträge mit einer besonderen Gestaltung vereinbart sind. Bei einer anwaltlichen Überprüfung wurden dies schon für falsch erklärt, aber die GL macht nichts. Unser Betriebsrat versucht schon seit Jahren dies zu ändern.

Image

Die Branche hat andere große Firmen wo wir nur eine kleine graue Maus sind. Die Innovativen Ideen kommen nicht von dieser alten Geschäftsleitung.

Karriere/Weiterbildung

Wenn das Fortbildungsbudget, von der GL nach unten korrigiert und genehmigt wurde, steht einer guten Seminarauswahl nichts im Wege.


Umgang mit älteren Kollegen

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.