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Menschlichkeit und interessante Produkte
Weiter so bleiben.
Die Leute mehr Schulen, und Arbeitsanweisungen
Durch das ausscheiden von kompetenten Entscheidungsträgern in den letzten Jahren,sind die Aufgabenbereiche von Vorgesetzten mit übernommen worden die leider von technischen Abläufen und der umfangreichen Produktpalette nicht angemessen Ahnung haben.
Hier höre ich immer wieder nach der Übernahme,dass durch die neue Leitung endlich die träge und ineffiziente Führungshierarchien ausgetauscht werden sollte.
Ich fände es gut,wenn ein neuer Wind in die Firma kommen würde und altes“Garagendenken und Zettelwirtschaft“ der Vergangenheit angehören würde.
Es wird sich nur temporär an Anweisungen von der oberen Führungsebene gehalten.Arbeitsaufträge werden nicht immer schriftlich an die Mitarbeiter weitergeben,es werden nicht bei jedem Arbeiter die Zeiten kontrolliert und das beifügen von Kontrollzetteln wir nicht überprüft.Stattdessen werden Anweisungen ignoriert und es wird wieder in die alte Handzettel Wirtschaft verfallen.
Das Wort“Resignation“beschreibt am besten die Arbeitseinstellung in vielen Bereichen der Firma.Fehlende sozial Kompetenz der Vorgesetzten die leider keinen Wert auf Teamgeist und interne Kommunikation legen.Hier führt das ausgeprägte Hierarchiedenken der Vorgesetzten dazu,dass immer wieder unnötig Fehler gemacht werden und die Qualität der Produkte nicht mehr im Vordergrund steht.
Vorgesetzte der mittleren Führungsebene kleben seid fast 35Jahren an ihren Drehstühlen fest und kennen sich selber nicht mehr mit den vielen neuen Produkten und den Produktionsabläufen aus.Hier wird sich oft auf die Vorarbeiten verlassen und viele Produktionsfehler werden nicht der Geschäftsleitung gemeldet.
Sollen andere Entscheiden
In Ordnung
Nicht für die Logistik oder Produktionsarbeiter
Meistens gut
Nach fast 35 Jahren benehmen die sich wie kleine Patriarchen,Kompetenz wird nur nach oben kommuniziert
In Ordnung
Im Team leider auf das nötigste reduziert der Abteilungsleiter hat wichtigeres zu tun und möchte nicht gestört werden
Im Mittelfeld
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Ein freundliches Miteinander ist zu jeder Zeit gegeben.
Flexible Arbeitszeiten.
Ich habe dieses Jahr 5 Lehrgänge besuchen dürfen.
Hier werde Herausforderungen und schwierige Projekte gemeinsam gemeistert.
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und sind nicht abgeneigt Vorschläge der Kollegen anzunehmen.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation erweist sich manchmal als schwierig.
Im Einkauf gibt es immer wieder neue Projekte die auch erlauben eigene Ideen einzubringen.
Investitionen in die Zukunft, stetige Digitalisierung, familiäres Verhältnis, freiwillige Zusatzleistungen
Nichts nennenswertes
Das Umweltbewusstsein könnte noch gesteigert werden, ABER dort wird regelmäßig nach neuen Lösungen gesucht und es werden sinnvolle Ergebnisse gefunden
Da immer kaufmännische Azubis in dem Unternehmen tätig sind, ist die Atmosphäre sehr gut, denn der Austausch und das Arbeiten miteinander funktioniert einwandfrei
Die Übernahme nach der Ausbildung ist nach verschiedenen Faktoren möglich
Durch die Gleitzeit ist der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende flexibel gestaltbar
Anhand gewissen freiwilligen Zusatzleitungen des Arbeitgebers, ist die Vergütung während der Ausbildung sehr gut
Der Umgang mit den Kollgen*innen ist nicht eine sture Hierarchie, es wird offen und teilweise Humorvoll miteinander gearbeitet
In gewissen Abteilungen wird der Auszubildende voll in das Tagesgeschäft eingeführt und darf selber viele verschiedene Prozesse berabeiten
Dies ist sehr Abteilungsabhängig, wie bei "Aufgaben/Tätigkeiten" schon beschrieben
Egal ob alt oder jung, es herrscht immer ein gesunder Respekt untereinander.
Gutes Verhältnis untereinander.
Möglichkeit zu Home-Office gegeben
Regelmäßige Treffen.
Sehr gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen
Wird in der Abteilung EK gelebt
Jährliche Angebote zur Weiterbildung
Alles vorhanden und gut ausgestattet
Regelmäßiger Austausch und Kommunkation
Es gibt immer neue Projekte und Aufgaben
Das Verhältnis untereinander ist sehr gut.
In der Abteilung Marketing/PM sehr gut.
Offene, regelmäßige und freundliche Kommunikation.
Es wird nicht langweilig, die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Das das Zusammenspiel mit den Kollegen so gut läuft, auch abteilungsübergreifend. Absolut faire Behandlung durch Vorgesetzte.
Es ist nichts so schlecht, dass es hier erwähnt werden müsste.
Es herrscht eine sehr lockere Atmosphäre. Die Vorgesetzten sind sehr entspannt und arbeiten auf Augenhöhe.
Das Unternehmen hat ein gutes Ansehen vor Ort und auch bei den Kunden. Leider ist es überregional nicht so bekannt.
Sehr gute Arbeitszeiten und Home-Office. Auf Belange der Mitarbeiter wird seitens der Vorgesetzten absolut Rücksicht genommen.
Weiterbildungen werden angeboten und können wahrgenommen werden.
Das Entgelt ist im Rahmen des Marktüblichen. Die zusätzlichen Sozialleistungen sind noch ausbaufähig.
Selten so positiv wie hier erlebt.
Es wird bestmöglich Rücksicht genommen.
Bis jetzt kein Anlass zur Kritik.
Arbeitsplätze sind modern und physiologisch gut eingerichtet.
Die Kommunikation ist gut, wobei manche Inhalte noch besser publiziert werden können.
Es werden keine Unterschiede zwischen Geschlechtern oder anderen klassischen Merkmalen gemacht. Diversität wird gelebt.
Die Wochenarbeitszeit.
Ständiges Mobbing. Nach 1 Monat musste man wöchentlich zur Auswertung der Arbeit antreten und bekam nur negative Bewertungen.
Eine effektivere Einarbeitung wäre sinnvoll. Nicht den Standpunkt vertreten, Handwerk ist gleich Handwerk. Sich genau überlegen, ob man einen Angestellten anstatt eines Auszubildenden einstellt.
Arbeitsatmosphäre war unter den gleichwertigen Kollegen okay. Nur die Produktionsleitung müsste sich umfassend im Umgang mit Mitarbeitern schulen lassen!
ich
Wir man es von einer Schichttätigkeit erwarten kann.
Keine Möglichkeit.
Gehalt war gut. Sozialleistungen gab es keine.
Mit Kollegen aus der Schicht okay, der Rest war sehr schlecht.
Es gibt einige Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Aber der Großteil mobbt sehr gern.
Schlechter geht’s nicht.
Mehr schlecht als recht. Es werden Sachen vorausgesetzt, da die Spitze nicht ordentlich herüberbringen kann.
Nur wer mit führenden Mitarbeitern verwandt war, war gleichberechtigt. Der Rest war egal.
Hielt sich die Waage.
So verdient kununu Geld.