27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Im Detail besser“ Finde den Fehler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich das Gehalt. 30Tage Urlaub. Alles noch made in Germany
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig Wertschätzung. Lob eher selten.
Verbesserungsvorschläge
BL austauschen und einen Neuanfang mit einer/m unvoreingenommenen BL antreten. Ein neuer Blickwinkel wäre gut fürs Unternehmen sowie das Image.
Arbeitsatmosphäre
Kleine Produktion mit veralteten Maschinen. Die neuen Maschinen werden nur halb gekauft und in Eigenregie aufgepimmt. Fazit sie funktionieren nicht richtig.
Work-Life-Balance
Wird überwiegend Rücksicht genommen. Ist aber Abteilungsübergreifend schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Liebchen vom BL Einreichen kann jeder. Dann kommt der Rotstift.
Gehalt/Benefits
Ältere und länger Beschäftigte 15+Jahre verdienen weniger als die neu Eingestellten. Die Löhne werden nicht angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist im kommen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, ist aber überwiegend ok
Umgang mit älteren Kollegen
Aus alt mach neu. In einer Abteilung arbeiten überwiegend ältere. Hier wird vom Teamleiter versucht sie raus zu bekommen. Gründe werden gesucht und gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Durchsetzungsvermögen. Trotz Handy verbot und 3 Abmahnungen wird der Mitarbeter weiter beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Hier wurde in den letzten zwei Jahren etwas getan. Aber nur weil die BG da war. Lärmschutz /LED Lampen
Kommunikation
Lästereien und stille Post funktionieren super. Auch von BL und GL.
Kritik austeilen 1+, einstecken 6-
Gleichberechtigung
Frauen haben hier definitiv nicht die selben Aufstiegsmöglichkeiten. Hier arbeiten kaum Frauen (5) in der Produktion. Sie werden klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist von Abteilung zu Abteilung anders. (Ausbeutung)Manche müssen arbeiten und andere bekommen fürs Schwaden ihr Geld.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Mit einem starren dezentralen Top down in die neue Planwirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto,es gibt noch Urlaub und Weihnachtsgeld.Es gibt die Möglichkeit sich Essen zu bestellen,Wasserspender umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sture Abteilungsleiter habe Dekaden damit verbracht das starre Hierachidenken aufrecht zu halten,die Mitarbeiter in der Produktion werden nur noch auf ihre Arbeitsvorgaben reduziert.Die Produktionsarbeiter stehen unter ständiger Überwachung und es wird unterschiedlich Druck ausgeübt.
In den Nebenbetrieben werden die Mitarbeiter dagegen kaum kontrolliert.Vorgesetzte beginnen morgens erstmal mit einem ruhigen Frühstück,danach Zähneputzen und Rasieren.Es wird gerne mal früher zum Imbiss gegangen oder vor der Pause an der Mikrowelle das Essen warm gemacht.Da ist so mancher langjähriger Vor-gesetzter alles andere als ein gutes Vor-bild,es ist schon wirklich dreist was sich da so manche Kollegen alles herausnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die gleichen kontinuierlichen Anforderungen an alle Mitarbeiter stellen,da werden zu große Unterschiede in der Produktion den Nebenbetrieben,Logistik gelebt und hingenommen.
Das Leistungsgefälle ist enorm und Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter nach persönlichen Interessen.Es fehlt an Kommunikation dadurch kommt es unweigerlich zu unnötigen Zeitverlusten weil Produkte oft nochmal nachträglich überarbeitet werden,der Beipack verkehrt ist und dadurch die Ware aufwendig umpalettiert werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Work-Life-Balance
Von diesem tollen Betriebsklima muss man sich bestimmt erstmal erholen um seine innere Balance wieder zu finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wo kaum mit einem geredet wird und man keine Fragen stellen soll,kann sich Sozialbewusstsein bestimmt nicht entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meist gut
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere ist eher mit einem Laienschauspieler zu vergleichen,der nach oben die Rolle eines Vorgesetzten vorspielt.Kompetentes Verhalten wird sich für das Management aufgehoben.
Kommunikation
Kommt darauf an in welcher Position man sich befindet.Geht mehr in Richtung gesprochene Telegramme
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an was man selber in einer standardisierten Produktion erwachtet
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aussendienst ohne Anpassung der Provisionen bei Mehrleistung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schon lange keine guten Punkte mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die konservative Denkweise der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Der Außendienst sollte bei den betrieblichen Feiern, wie Weihnachtsfeier, Sommerfest die am Firmensitz in Rheinbreitbach stattfinden eingeladen werden.
Arbeitszeiten müssen erfasst werden, Überstunden sind zu bezahlen, Provisionsvereinbarung mit einer prozentualen Beteiligung seiner erwirtschafteten Umsätze ist einzuführen, Schluss mit dem überzogenen Aufwand bei den Reisekosten, mit einer eigenen Kreditkarte wäre es einfacher.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Erwartungshaltung
Image
Die Branche hat andere große Firmen wo wir nur eine kleine graue Maus sind. Die Innovativen Ideen kommen nicht von dieser alten Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Kann noch die Arbeitszeiten selber einteilen
Karriere/Weiterbildung
Wenn das Fortbildungsbudget, von der GL nach unten korrigiert und genehmigt wurde, steht einer guten Seminarauswahl nichts im Wege.
Gehalt/Benefits
Die Umsatzvorgaben steigen jährlich, aber eine Anpassung der Provisionen, da keine prozentuale Vereinbarungen getroffen werden, sondern mit festen Beträgen gerechnet wird, geht das Mehr an Umsatz in die Tasche der Geschäftsleitung. Auch Überstunden werden nicht vergütet da Arbeitsverträge mit einer besonderen Gestaltung vereinbart sind. Bei einer anwaltlichen Überprüfung wurden dies schon für falsch erklärt, aber die GL macht nichts. Unser Betriebsrat versucht schon seit Jahren dies zu ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird der Außendienst hiervon ausgeschlossen. GL auch nicht an einer Änderung interessiert
Kollegenzusammenhalt
Der Aussendienst ist nicht integriert
Vorgesetztenverhalten
Führung hält sich in Grenzen
Arbeitsbedingungen
Überwiegend im Firmenwagen unterwegs, die Konfigurierung ist ok.
Kommunikation
Die GL hat keine Strategie für den Markt
Gleichberechtigung
Ich kenne nur Männer im Vertrieb, Frauen wurden bisher nicht eingestellt.
Interessante Aufgaben
Die Herausforderung ist auf dem Sanitärtechnik-Markt hoch,
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, Wohlwissend es kann immer besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Produkte mit denen ich mich auch wirklich identifizieren kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es bestimmt ein paar Details im Unternehmen die nicht perfekt sind, in meinem Bereich kann ich glücklicherweise sagen, ist mir nicht‘s bewusst
Verbesserungsvorschläge
Sich auch in Zukunft nicht auf den Lorbeeren ausruhen, immer mit den sich ändernden Zeiten beschäftigen und entsprechend anpassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr zufrieden stellend, ich bin in einem sehr guten Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr faires Miteinander
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, man muss halt seine Anliegen zur Verbesserung der Situation entsprechend äußern und es wird nach einer Lösung gesucht
Kommunikation
Funktioniert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr nette Kollegen und super interessante Branchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit und interessante Produkte
Verbesserungsvorschläge
Weiter so bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verfahrensmechaniker
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute mehr Schulen, und Arbeitsanweisungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Firma REHAU hat als Mehrheits-Anteilnehmer das Familien Unternehmen MEPA übernommen.Kommen jetzt wirklich Industrie 4.0?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch das ausscheiden von kompetenten Entscheidungsträgern in den letzten Jahren,sind die Aufgabenbereiche von Vorgesetzten mit übernommen worden die leider von technischen Abläufen und der umfangreichen Produktpalette nicht angemessen Ahnung haben.
Hier höre ich immer wieder nach der Übernahme,dass durch die neue Leitung endlich die träge und ineffiziente Führungshierarchien ausgetauscht werden sollte.
Ich fände es gut,wenn ein neuer Wind in die Firma kommen würde und altes“Garagendenken und Zettelwirtschaft“ der Vergangenheit angehören würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nur temporär an Anweisungen von der oberen Führungsebene gehalten.Arbeitsaufträge werden nicht immer schriftlich an die Mitarbeiter weitergeben,es werden nicht bei jedem Arbeiter die Zeiten kontrolliert und das beifügen von Kontrollzetteln wir nicht überprüft.Stattdessen werden Anweisungen ignoriert und es wird wieder in die alte Handzettel Wirtschaft verfallen.
Verbesserungsvorschläge
Das Wort“Resignation“beschreibt am besten die Arbeitseinstellung in vielen Bereichen der Firma.Fehlende sozial Kompetenz der Vorgesetzten die leider keinen Wert auf Teamgeist und interne Kommunikation legen.Hier führt das ausgeprägte Hierarchiedenken der Vorgesetzten dazu,dass immer wieder unnötig Fehler gemacht werden und die Qualität der Produkte nicht mehr im Vordergrund steht.
Vorgesetzte der mittleren Führungsebene kleben seid fast 35Jahren an ihren Drehstühlen fest und kennen sich selber nicht mehr mit den vielen neuen Produkten und den Produktionsabläufen aus.Hier wird sich oft auf die Vorarbeiten verlassen und viele Produktionsfehler werden nicht der Geschäftsleitung gemeldet.
Image
Sollen andere Entscheiden
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Nicht für die Logistik oder Produktionsarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Nach fast 35 Jahren benehmen die sich wie kleine Patriarchen,Kompetenz wird nur nach oben kommuniziert
Arbeitsbedingungen
In Ordnung
Kommunikation
Im Team leider auf das nötigste reduziert der Abteilungsleiter hat wichtigeres zu tun und möchte nicht gestört werden
Gehalt/Benefits
Im Mittelfeld
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiäre Arbeitsatmosphäre hier fühlt man sich wie Zuhause.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches Miteinander ist zu jeder Zeit gegeben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe dieses Jahr 5 Lehrgänge besuchen dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Hier werde Herausforderungen und schwierige Projekte gemeinsam gemeistert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen realistische Ziele und sind nicht abgeneigt Vorschläge der Kollegen anzunehmen.
Kommunikation
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation erweist sich manchmal als schwierig.
Interessante Aufgaben
Im Einkauf gibt es immer wieder neue Projekte die auch erlauben eigene Ideen einzubringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfältiger Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Mepa in Rheinbreitbach gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in die Zukunft, stetige Digitalisierung, familiäres Verhältnis, freiwillige Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Das Umweltbewusstsein könnte noch gesteigert werden, ABER dort wird regelmäßig nach neuen Lösungen gesucht und es werden sinnvolle Ergebnisse gefunden
Arbeitsatmosphäre
Da immer kaufmännische Azubis in dem Unternehmen tätig sind, ist die Atmosphäre sehr gut, denn der Austausch und das Arbeiten miteinander funktioniert einwandfrei
Karrierechancen
Die Übernahme nach der Ausbildung ist nach verschiedenen Faktoren möglich
Arbeitszeiten
Durch die Gleitzeit ist der Arbeitsbeginn und das Arbeitsende flexibel gestaltbar
Ausbildungsvergütung
Anhand gewissen freiwilligen Zusatzleitungen des Arbeitgebers, ist die Vergütung während der Ausbildung sehr gut
Spaßfaktor
Der Umgang mit den Kollgen*innen ist nicht eine sture Hierarchie, es wird offen und teilweise Humorvoll miteinander gearbeitet
Aufgaben/Tätigkeiten
In gewissen Abteilungen wird der Auszubildende voll in das Tagesgeschäft eingeführt und darf selber viele verschiedene Prozesse berabeiten
Variation
Dies ist sehr Abteilungsabhängig, wie bei "Aufgaben/Tätigkeiten" schon beschrieben
Respekt
Egal ob alt oder jung, es herrscht immer ein gesunder Respekt untereinander.
Die Ausbilder
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Motivierendes Arbeitsklima und sehr guter Zusammenhalt der Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mepa in Rheinbreitbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Verhältnis untereinander.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zu Home-Office gegeben
Kommunikation
Regelmäßige Treffen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mepa durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Mepa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mepa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.