Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mepa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lästereien und stille Post funktionieren super. Auch von BL und GL.
Kritik austeilen 1+, einstecken 6-
Kommt auf die Abteilung an, ist aber überwiegend ok
Wird überwiegend Rücksicht genommen. Ist aber Abteilungsübergreifend schlechter.
Kein Durchsetzungsvermögen. Trotz Handy verbot und 3 Abmahnungen wird der Mitarbeter weiter beschäftigt.
Die Arbeitsverteilung ist von Abteilung zu Abteilung anders. (Ausbeutung)Manche müssen arbeiten und andere bekommen fürs Schwaden ihr Geld.
Kleine Produktion mit veralteten Maschinen. Die neuen Maschinen werden nur halb gekauft und in Eigenregie aufgepimmt. Fazit sie funktionieren nicht richtig.