Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungMenschlichkeit und interessante Produkte
Durch das ausscheiden von kompetenten Entscheidungsträgern in den letzten Jahren,sind die Aufgabenbereiche von Vorgesetzten mit übernommen worden die leider von technischen Abläufen und der umfangreichen Produktpalette nicht angemessen Ahnung haben.
Hier höre ich immer wieder nach der Übernahme,dass durch die neue Leitung endlich die träge und ineffiziente Führungshierarchien ausgetauscht werden sollte.
Ich fände es gut,wenn ein neuer Wind in die Firma kommen würde und altes“Garagendenken und Zettelwirtschaft“ der Vergangenheit angehören würde.
Das das Zusammenspiel mit den Kollegen so gut läuft, auch abteilungsübergreifend. Absolut faire Behandlung durch Vorgesetzte.
Investitionen in die Zukunft, stetige Digitalisierung, familiäres Verhältnis, freiwillige Zusatzleistungen
Die Wochenarbeitszeit.
Es wird sich nur temporär an Anweisungen von der oberen Führungsebene gehalten.Arbeitsaufträge werden nicht immer schriftlich an die Mitarbeiter weitergeben,es werden nicht bei jedem Arbeiter die Zeiten kontrolliert und das beifügen von Kontrollzetteln wir nicht überprüft.Stattdessen werden Anweisungen ignoriert und es wird wieder in die alte Handzettel Wirtschaft verfallen.
Es ist nichts so schlecht, dass es hier erwähnt werden müsste.
Ständiges Mobbing. Nach 1 Monat musste man wöchentlich zur Auswertung der Arbeit antreten und bekam nur negative Bewertungen.
Nichts nennenswertes
Gewisse Trägheit durch stures Hierarchiedenken.Ungewohnt schlechte Kommunikation im Bereich Produktion.
Das Wort“Resignation“beschreibt am besten die Arbeitseinstellung in vielen Bereichen der Firma.Fehlende sozial Kompetenz der Vorgesetzten die leider keinen Wert auf Teamgeist und interne Kommunikation legen.Hier führt das ausgeprägte Hierarchiedenken der Vorgesetzten dazu,dass immer wieder unnötig Fehler gemacht werden und die Qualität der Produkte nicht mehr im Vordergrund steht.
Vorgesetzte der mittleren Führungsebene kleben seid fast 35Jahren an ihren Drehstühlen fest und kennen sich selber nicht mehr mit den vielen neuen Produkten und den Produktionsabläufen aus.Hier wird sich oft auf die ...
Weiter so bleiben.
Die Leute mehr Schulen, und Arbeitsanweisungen
Das Umweltbewusstsein könnte noch gesteigert werden, ABER dort wird regelmäßig nach neuen Lösungen gesucht und es werden sinnvolle Ergebnisse gefunden
Eine effektivere Einarbeitung wäre sinnvoll. Nicht den Standpunkt vertreten, Handwerk ist gleich Handwerk. Sich genau überlegen, ob man einen Angestellten anstatt eines Auszubildenden einstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Mepa ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gute Arbeitszeiten und Home-Office. Auf Belange der Mitarbeiter wird seitens der Vorgesetzten absolut Rücksicht genommen.
In der Abteilung Marketing/PM sehr gut.
Möglichkeit zu Home-Office gegeben
Wird in der Abteilung EK gelebt
Flexible Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mepa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht für die Logistik oder Produktionsarbeiter
Keine Möglichkeit.
Es wird nichts angeboten .
Außer nutzlose Vertriebsschulungen, die nicht wirklich helfen.
