Mit einem starren dezentralen Top down in die neue Planwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn ist pünktlich auf dem Konto,es gibt noch Urlaub und Weihnachtsgeld.Es gibt die Möglichkeit sich Essen zu bestellen,Wasserspender umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sture Abteilungsleiter habe Dekaden damit verbracht das starre Hierachidenken aufrecht zu halten,die Mitarbeiter in der Produktion werden nur noch auf ihre Arbeitsvorgaben reduziert.Die Produktionsarbeiter stehen unter ständiger Überwachung und es wird unterschiedlich Druck ausgeübt.
In den Nebenbetrieben werden die Mitarbeiter dagegen kaum kontrolliert.Vorgesetzte beginnen morgens erstmal mit einem ruhigen Frühstück,danach Zähneputzen und Rasieren.Es wird gerne mal früher zum Imbiss gegangen oder vor der Pause an der Mikrowelle das Essen warm gemacht.Da ist so mancher langjähriger Vor-gesetzter alles andere als ein gutes Vor-bild,es ist schon wirklich dreist was sich da so manche Kollegen alles herausnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die gleichen kontinuierlichen Anforderungen an alle Mitarbeiter stellen,da werden zu große Unterschiede in der Produktion den Nebenbetrieben,Logistik gelebt und hingenommen.
Das Leistungsgefälle ist enorm und Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter nach persönlichen Interessen.Es fehlt an Kommunikation dadurch kommt es unweigerlich zu unnötigen Zeitverlusten weil Produkte oft nochmal nachträglich überarbeitet werden,der Beipack verkehrt ist und dadurch die Ware aufwendig umpalettiert werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Kommunikation
Kommt darauf an in welcher Position man sich befindet.Geht mehr in Richtung gesprochene Telegramme
Kollegenzusammenhalt
Untereinander meist gut
Work-Life-Balance
Von diesem tollen Betriebsklima muss man sich bestimmt erstmal erholen um seine innere Balance wieder zu finden
Vorgesetztenverhalten
Der ein oder andere ist eher mit einem Laienschauspieler zu vergleichen,der nach oben die Rolle eines Vorgesetzten vorspielt.Kompetentes Verhalten wird sich für das Management aufgehoben.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an was man selber in einer standardisierten Produktion erwachtet
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wo kaum mit einem geredet wird und man keine Fragen stellen soll,kann sich Sozialbewusstsein bestimmt nicht entwickeln