Engagierte Mitarbeitende, aber strukturelle Defizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verfügt über viele engagierte, fachlich starke und motivierte Mitarbeitende, die auch unter schwierigen Rahmenbedingungen täglich gute Arbeit leisten. Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und Gleichberechtigung werden sichtbar gefördert und gehören zum Selbstverständnis des Unternehmens. Die Flexibilität hinsichtlich mobiler Arbeit und Arbeitszeiten ist ebenfalls positiv hervorzuheben. Das Potenzial des Unternehmens ist aus meiner Sicht deutlich größer, als es derzeit genutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen dem Selbstbild des Unternehmens und der gelebten Realität besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen innovativ, modern und transparent. Im Arbeitsalltag dominieren jedoch häufig langwierige Entscheidungswege, eine unzureichende Kommunikation sowie eine geringe Bereitschaft, notwendige Veränderungen konsequent umzusetzen. Digitalisierung wird zwar als strategisches Ziel kommuniziert, scheitert jedoch regelmäßig an veralteten Strukturen, unzureichenden technischen Voraussetzungen und mangelnder Veränderungsbereitschaft einzelner Entscheidungsebenen. Hinzu kommen eine aus meiner Sicht wenig transparente Gehaltsstruktur und Unternehmensziele, die von vielen Mitarbeitenden und selbst Führungskräften als kaum erreichbar eingeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die größte Herausforderung des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht der Markt, sondern die eigene Organisation. Transparenz sollte nicht nur von den Mitarbeitenden eingefordert, sondern insbesondere von der Geschäftsführung und den Führungskräften vorgelebt werden. Kritische Rückmeldungen aus den Fachbereichen sollten ernst genommen und als Chance verstanden werden, anstatt Veränderungen durch langwierige Entscheidungsprozesse oder fehlende Konsequenz auszubremsen. Unternehmensziele müssen realistischer definiert und mit den vorhandenen Ressourcen erreichbar sein. Digitalisierung bedeutet nicht nur die Einführung neuer Software, sondern erfordert moderne IT-Strukturen, klare Prozesse und die Bereitschaft, eingefahrene Arbeitsweisen konsequent zu hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend angenehm und von engagierten Kolleginnen und Kollegen geprägt. Die Atmosphäre wurde jedoch häufig durch unrealistische Zielvorgaben, ständige Veränderungen und Unsicherheit hinsichtlich strategischer Entscheidungen belastet.
Image
Das Unternehmen genießt am Markt einen guten Ruf und versteht es, sich modern, nachhaltig und mitarbeiterorientiert zu präsentieren. Aus meiner Sicht besteht jedoch in einigen Bereichen eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der gelebten Unternehmenskultur. Gerade bei Themen wie Führung, Kommunikation und Veränderungsmanagement sehe ich Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In Phasen hoher Arbeitsbelastung führen jedoch kurzfristige Prioritätsänderungen regelmäßig zu zusätzlichem Druck.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Neue Ideen und Eigeninitiative stoßen aus meiner Sicht nicht immer auf die notwendige Unterstützung, wodurch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten teilweise hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung empfinde ich im Branchenvergleich als eher unterdurchschnittlich. Zudem bestehen teilweise erhebliche Unterschiede zwischen vergleichbaren Positionen, die aus meiner Sicht weniger leistungsbezogen als vielmehr historisch gewachsen oder das Ergebnis individueller Gehaltsverhandlungen sind. Eine transparentere und nachvollziehbarere Vergütungsstruktur wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und gesellschaftliche Themen. Diese Aspekte sind fest im Unternehmensauftritt verankert und werden aktiv gefördert. Hier nimmt das Unternehmen aus meiner Sicht eine Vorreiterrolle innerhalb der Branche ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hing stark vom jeweiligen Team ab. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gleichzeitig führen unterschiedliche Interessen zwischen Abteilungen und fehlende Transparenz dazu, dass bereichsübergreifende Zusammenarbeit unnötig erschwert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich wertschätzend behandelt und genießen einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich Veränderungen und Modernisierungsprojekte teilweise nur schwer umsetzen lassen, weil langjährig etablierte Strukturen und Gewohnheiten einen hohen Einfluss auf Entscheidungen haben.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung unterscheidet sich stark zwischen den einzelnen Führungskräften. Insgesamt fehlte mir eine klare strategische Führung sowie eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und Verantwortlichkeiten wurden teilweise unklar kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Moderne Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten werden unterstützt. Gleichzeitig erschweren veraltete IT-Systeme und teilweise wenig effiziente Prozesse den Arbeitsalltag unnötig. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Investitionsbedarf.
Kommunikation
Transparente Kommunikation wird vom Unternehmen eingefordert, wird aus meiner Sicht aber insbesondere auf Führungs- und Geschäftsführungsebene nicht konsequent vorgelebt. Wichtige Informationen gelangen häufig verspätet oder unvollständig zu den Mitarbeitenden. Kritische Themen werden nach meinem Eindruck eher vermieden als offen diskutiert, was notwendige Veränderungen erschwert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen positioniert sich sehr deutlich zu Themen wie Gleichberechtigung und Diversität und kommuniziert diese Werte auch nach außen. Grundsätzlich ist das positiv. Teilweise hatte ich jedoch den Eindruck, dass diese Themen stärker Teil der Außendarstellung als des gelebten Unternehmensalltags sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Leider werden viele gute Ideen durch langwierige Entscheidungsprozesse, fehlende Priorisierung und organisatorische Hürden ausgebremst.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r meplaner:in,
Vielen Dank für Deine ausführliche, differenzierte und offene Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Du neben den kritischen Punkten auch die Stärken von meplan hervorhebst – insbesondere das Engagement unserer Mitarbeitenden, den Teamzusammenhalt, die flexiblen Arbeitsmodelle sowie unser Engagement für Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und gesellschaftliche Verantwortung.
Deine Hinweise zu Entscheidungswegen, Kommunikation, Digitalisierung, Führung und bereichsübergreifender Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Unser schnelles Wachstum hat zu strukturellen Defiziten geführt, die den Arbeitsalltag manchmal erschweren. Wir sind bereits seit geraumer Zeit dabei, diese Defizite systematisch auszumerzen und Strukturen, Prozesse, Verantwortlichkeiten sowie unsere internen Kommunikationswege weiterzuentwickeln.
Dabei geht es auch darum, Prioritäten klarer zu setzen, Entscheidungen nachvollziehbarer zu machen und unsere technischen Voraussetzungen weiter zu verbessern. Ebenso arbeiten wir daran, Führungsverantwortung und Feedbackkultur zu stärken sowie Vergütungsstrukturen transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen nicht allein durch ihre Ankündigung wirksam werden, sondern im Alltag spürbar sein müssen und das braucht bekanntlich ein wenig Zeit.
Gerade deshalb verstehen wir Deine Rückmeldung als wichtigen Impuls und Bestätigung, die bereits begonnenen Verbesserungen noch konsequenter weiterzuführen.
Für Deine weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Dir alles erdenklich Gute und danken Dir nochmals für Deine offenen Worte.
Liebe Grüsse
Claudia