Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei meplan die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation wird vom Unternehmen eingefordert, wird aus meiner Sicht aber insbesondere auf Führungs- und Geschäftsführungsebene nicht konsequent vorgelebt. Wichtige Informationen gelangen häufig verspätet oder unvollständig zu den Mitarbeitenden. Kritische Themen werden nach meinem Eindruck eher vermieden als offen diskutiert, was notwendige Veränderungen erschwert.
Der Zusammenhalt hing stark vom jeweiligen Team ab. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gleichzeitig führen unterschiedliche Interessen zwischen Abteilungen und fehlende Transparenz dazu, dass bereichsübergreifende Zusammenarbeit unnötig erschwert wird.
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In Phasen hoher Arbeitsbelastung führen jedoch kurzfristige Prioritätsänderungen regelmäßig zu zusätzlichem Druck.
Die Qualität der Führung unterscheidet sich stark zwischen den einzelnen Führungskräften. Insgesamt fehlte mir eine klare strategische Führung sowie eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und Verantwortlichkeiten wurden teilweise unklar kommuniziert.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Leider werden viele gute Ideen durch langwierige Entscheidungsprozesse, fehlende Priorisierung und organisatorische Hürden ausgebremst.
Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend angenehm und von engagierten Kolleginnen und Kollegen geprägt. Die Atmosphäre wurde jedoch häufig durch unrealistische Zielvorgaben, ständige Veränderungen und Unsicherheit hinsichtlich strategischer Entscheidungen belastet.