meplan ist die Agentur für Markenräume und Messebau – mit Sitz direkt auf dem Münchner Messegelände und als Tochterunternehmen der Messe München und mac. brand spaces fest in der Branche verwurzelt.
Wir konzipieren und realisieren Live-Touchpoints auf Messen und Veranstaltungen – physisch wie digital. Unser interdisziplinäres Team vereint Expertise aus Architektur, Design, Projektmanagement und Technik.
Mit jährlich über 5.300 umgesetzten Projekten weltweit sowie rund 70 betreuten Messen, Kongressen und weiteren Veranstaltungen verfügen wir über eine umfassende und praxiserprobte Expertise im Messe- und Eventbereich.
Als nach ISO 20121:2024 zertifiziertes Unternehmen sowie Gewinner des Bayerischen Ressourceneffizienzpreises und des German Design Award 2026 verstehen wir Nachhaltigkeit nicht als Zusatz, sondern als integralen Bestandteil unserer Arbeit – von nachhaltigem Design und Materialwahl über Produktion und Wiederverwendung bis zu Kreislaufwirtschaft und Energieversorgung an unserem Standort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge:
Sorge mit unserer betrieblichen Altersvorsorge mit Zuschuss über dem gesetzlichen Rahmen bis zu 100% für Deine finanzielle Zukunft vor.
Weiterbildung:
Entdecke zahlreiche Möglichkeiten für Deine persönliche Weiterbildung, die wir mit dir gemeinsam erkunden.
Sport:
Erhalte exklusive Vorteile mit unserem vergünstigten Sportangebot durch den WellPass.
Onboarding:
Wir legen großen Wert auf Deine Integration in unser Team, daher steht Dir ein Sparringspartner zur Seite.
Parkplatz & öffentliche Anbindung:
Nutze unsere kostenfreien Parkplätze oder ein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Kulinarik:
Genieße täglich ein breites Speisenangebot in unserer Kantine und Getränke im Büro.
Team-Events:
Tauche ein in unseren Team-Spirit und die wertschätzende Kultur bei unseren meplan-Events.
Corporate Benefits:
Profitiere von exklusiven Angeboten vieler bekannter Marken durch unseren Zugang zu Corporate Benefits.
Urlaub:
Entspanne Dich mit 30 Tagen Urlaub bei einer 5-Tage-Woche.
Unseren Team-Spirit und die wertschätzende Kultur leben wir nicht nur im Alltag, sondern auch bei unseren meplan-Events. Ein guter Zusammenhalt sowie ein gemeisames Arbeiten Auf Augenhöhe sind uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei meplan GmbH.
Ich arbeite jetzt seit über einem halben Jahr bei meplan und war von Tag eins an sofort mittendrin. Man wird vom Team von Anfang an gut aufgenommen. Es wird sich immer die entsprechende Zeit für einen genommen. Die Einarbeitung war auf Augenhöhe.
Was mir im Alltag besonders viel Spaß macht, ist die Abwechslung. Kein Tag ist wie der andere und der Austausch mit anderen Abteilungen bringt immer wieder frische Perspektiven. Gerade fürs Marketing ist das wirklich Gold wert, weil man ...
Das Beste am Arbeitgeber ist für mich das Miteinander. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass hier viele sehr hilfsbereite, kompetente und sympathische Menschen arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial, sodass man sich schnell wohlfühlt. Darüber hinaus empfinde ich die Nähe zur Messe München und die daraus entstehenden Projekte als großen Pluspunkt
Das Unternehmen verfügt über viele engagierte, fachlich starke und motivierte Mitarbeitende, die auch unter schwierigen Rahmenbedingungen täglich gute Arbeit leisten. Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und Gleichberechtigung werden sichtbar gefördert und gehören zum Selbstverständnis des Unternehmens. Die Flexibilität hinsichtlich mobiler Arbeit und Arbeitszeiten ist ebenfalls positiv hervorzuheben. Das Potenzial des Unternehmens ist aus meiner Sicht deutlich größer, als es derzeit genutzt wird.
meplan ist ein Top Arbeitgeber!
In keiner Firma jemals zuvor hat man so stark auf die Bedürfnisse eines jeden einzelnen geachtet wie hier.
Ich bin stolz ein Teil der Firma sein zu dürfen.
Wenn man sich richtig bemüht, fleißig ist und auch ein wenig Glück hat (wie immer im Leben) kann man es auch weiter bringen.
Chancen bekommen hier viele !
Zwischen dem Selbstbild des Unternehmens und der gelebten Realität besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen innovativ, modern und transparent. Im Arbeitsalltag dominieren jedoch häufig langwierige Entscheidungswege, eine unzureichende Kommunikation sowie eine geringe Bereitschaft, notwendige Veränderungen konsequent umzusetzen. Digitalisierung wird zwar als strategisches Ziel kommuniziert, scheitert jedoch regelmäßig an veralteten Strukturen, unzureichenden technischen Voraussetzungen und mangelnder Veränderungsbereitschaft einzelner Entscheidungsebenen. Hinzu kommen eine aus meiner Sicht wenig transparente Gehaltsstruktur und Unternehmensziele, die von vielen Mitarbeitenden ...
Man könnte über die Entfernung streiten. ;)
Schlecht finde ich nichts.
Dennoch sollte man in gewissen Kreisen die Firmenpolitik etwas einstellen und Justieren.
- Bisher nix
Es ist noch alles etwas chaotisch. Arbeitsabläufe sind noch im Aufbau und noch nicht klar strukturiert, es wird sich aber bemüht, dem nachzukommen, nachdem es von Arbeitnehmern aufgebracht wurde.
Die größte Herausforderung des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht der Markt, sondern die eigene Organisation. Transparenz sollte nicht nur von den Mitarbeitenden eingefordert, sondern insbesondere von der Geschäftsführung und den Führungskräften vorgelebt werden. Kritische Rückmeldungen aus den Fachbereichen sollten ernst genommen und als Chance verstanden werden, anstatt Veränderungen durch langwierige Entscheidungsprozesse oder fehlende Konsequenz auszubremsen. Unternehmensziele müssen realistischer definiert und mit den vorhandenen Ressourcen erreichbar sein. Digitalisierung bedeutet nicht nur die Einführung neuer Software, sondern erfordert moderne IT-Strukturen, klare ...
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Verbesserungspotenzial, insbesondere bei klaren Entwicklungsperspektiven und effizienten Entscheidungsprozessen sowie bei der Vergütungskultur.
meplan sollte sich besser aufstellen in Sachen Sabbatical/temporäres Arbeiten aus dem Ausland, aufstellen.
Arbeiten im Ausland oder Sabbatical sind leider nicht gerne gesehen. Das müsste auf jeden Fall angepasst werden, um langjährig Mitarbeiter zu binden und ein attraktiver, moderner Arbeitgeber zu sein.
Klarere Aufgabenverteilung bei den leitenden Angestellten und die Gesundheit der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von meplan ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich wertschätzend behandelt und genießen einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich Veränderungen und Modernisierungsprojekte teilweise nur schwer umsetzen lassen, weil langjährig etablierte Strukturen und Gewohnheiten einen hohen Einfluss auf Entscheidungen haben.
Das Miteinander ist generationsübergreifend sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt.
In der Regel respektvoller Umgang unabhängig vom Alter.
Altersunterschiede ? Echt gibt es die :-)
Bunt gemischt, die Jungen lernen von den Älteren und bringen dafür frischen Wind ins Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meplan ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus meiner Sicht fehlt eine klarere Karriereentwicklung. Zwischen Junior-Positionen und den regulären Projektleiterrollen gibt es kaum Abstufungen. Dadurch tragen Mitarbeitende mit sehr unterschiedlicher Erfahrung und Verantwortung häufig denselben Titel. Zusätzliche Entwicklungsstufen würden die fachliche Expertise und den individuellen Karriereweg besser abbilden.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Neue Ideen und Eigeninitiative stoßen aus meiner Sicht nicht immer auf die notwendige Unterstützung, wodurch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten teilweise hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben.
Es gibt leider keine Senior Projektleiter, wie normal üblich.
da ist leider nicht viel drin. Auch Weiterbildung mau und mager. Man muss stark darum kämpfen
Keine klare Perspektive
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.