meplan 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen verfügt über viele engagierte, fachlich starke und motivierte Mitarbeitende, die auch unter schwierigen Rahmenbedingungen täglich gute Arbeit leisten. Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Verantwortung und Gleichberechtigung werden sichtbar gefördert und gehören zum Selbstverständnis des Unternehmens. Die Flexibilität hinsichtlich mobiler Arbeit und Arbeitszeiten ist ebenfalls positiv hervorzuheben. Das Potenzial des Unternehmens ist aus meiner Sicht deutlich größer, als es derzeit genutzt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zwischen dem Selbstbild des Unternehmens und der gelebten Realität besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen innovativ, modern und transparent. Im Arbeitsalltag dominieren jedoch häufig langwierige Entscheidungswege, eine unzureichende Kommunikation sowie eine geringe Bereitschaft, notwendige Veränderungen konsequent umzusetzen. Digitalisierung wird zwar als strategisches Ziel kommuniziert, scheitert jedoch regelmäßig an veralteten Strukturen, unzureichenden technischen Voraussetzungen und mangelnder Veränderungsbereitschaft einzelner Entscheidungsebenen. Hinzu kommen eine aus meiner Sicht wenig transparente Gehaltsstruktur und Unternehmensziele, die von vielen Mitarbeitenden und selbst Führungskräften als kaum erreichbar eingeschätzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die größte Herausforderung des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht der Markt, sondern die eigene Organisation. Transparenz sollte nicht nur von den Mitarbeitenden eingefordert, sondern insbesondere von der Geschäftsführung und den Führungskräften vorgelebt werden. Kritische Rückmeldungen aus den Fachbereichen sollten ernst genommen und als Chance verstanden werden, anstatt Veränderungen durch langwierige Entscheidungsprozesse oder fehlende Konsequenz auszubremsen. Unternehmensziele müssen realistischer definiert und mit den vorhandenen Ressourcen erreichbar sein. Digitalisierung bedeutet nicht nur die Einführung neuer Software, sondern erfordert moderne IT-Strukturen, klare Prozesse und die Bereitschaft, eingefahrene Arbeitsweisen konsequent zu hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team war überwiegend angenehm und von engagierten Kolleginnen und Kollegen geprägt. Die Atmosphäre wurde jedoch häufig durch unrealistische Zielvorgaben, ständige Veränderungen und Unsicherheit hinsichtlich strategischer Entscheidungen belastet.

Image

Das Unternehmen genießt am Markt einen guten Ruf und versteht es, sich modern, nachhaltig und mitarbeiterorientiert zu präsentieren. Aus meiner Sicht besteht jedoch in einigen Bereichen eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der gelebten Unternehmenskultur. Gerade bei Themen wie Führung, Kommunikation und Veränderungsmanagement sehe ich Verbesserungspotenzial.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In Phasen hoher Arbeitsbelastung führen jedoch kurzfristige Prioritätsänderungen regelmäßig zu zusätzlichem Druck.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft ab. Neue Ideen und Eigeninitiative stoßen aus meiner Sicht nicht immer auf die notwendige Unterstützung, wodurch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten teilweise hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung empfinde ich im Branchenvergleich als eher unterdurchschnittlich. Zudem bestehen teilweise erhebliche Unterschiede zwischen vergleichbaren Positionen, die aus meiner Sicht weniger leistungsbezogen als vielmehr historisch gewachsen oder das Ergebnis individueller Gehaltsverhandlungen sind. Eine transparentere und nachvollziehbarere Vergütungsstruktur wäre wünschenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen engagiert sich sichtbar für Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und gesellschaftliche Themen. Diese Aspekte sind fest im Unternehmensauftritt verankert und werden aktiv gefördert. Hier nimmt das Unternehmen aus meiner Sicht eine Vorreiterrolle innerhalb der Branche ein.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt hing stark vom jeweiligen Team ab. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gleichzeitig führen unterschiedliche Interessen zwischen Abteilungen und fehlende Transparenz dazu, dass bereichsübergreifende Zusammenarbeit unnötig erschwert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und langjährige Mitarbeitende werden grundsätzlich wertschätzend behandelt und genießen einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass sich Veränderungen und Modernisierungsprojekte teilweise nur schwer umsetzen lassen, weil langjährig etablierte Strukturen und Gewohnheiten einen hohen Einfluss auf Entscheidungen haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Qualität der Führung unterscheidet sich stark zwischen den einzelnen Führungskräften. Insgesamt fehlte mir eine klare strategische Führung sowie eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen waren nicht immer nachvollziehbar und Verantwortlichkeiten wurden teilweise unklar kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt solide. Moderne Arbeitsmodelle wie mobiles Arbeiten werden unterstützt. Gleichzeitig erschweren veraltete IT-Systeme und teilweise wenig effiziente Prozesse den Arbeitsalltag unnötig. Hier besteht aus meiner Sicht deutlicher Investitionsbedarf.

Kommunikation

Transparente Kommunikation wird vom Unternehmen eingefordert, wird aus meiner Sicht aber insbesondere auf Führungs- und Geschäftsführungsebene nicht konsequent vorgelebt. Wichtige Informationen gelangen häufig verspätet oder unvollständig zu den Mitarbeitenden. Kritische Themen werden nach meinem Eindruck eher vermieden als offen diskutiert, was notwendige Veränderungen erschwert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten Potenzial. Leider werden viele gute Ideen durch langwierige Entscheidungsprozesse, fehlende Priorisierung und organisatorische Hürden ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Zusammenarbeit unter Kollegen und ein offenes Betriebsklima. Leider nicht im Management zu finden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Versprechend und loben und leider wenig halten. Hier gibt es klare Managementschwächen.

Verbesserungsvorschläge

Von Seiten der Geschäftsleitung weniger Phrasen und mehr Aussagen, an die sich auch gehalten wird.

Arbeitsatmosphäre

Ganz okay aber oberflächlich

Image

Glaubt toller zu sein als sie sind

Work-Life-Balance

Da gibt es viel nachzuholen. Das Motto wir haben und alle lieb ist da zuwenig.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der kleinen mittelständische Größe eher bescheiden.

Gehalt/Benefits

In Ordnung: Gehalt kommt mäßig aber regelmäßig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein null. Ist kein Thema. Es herrscht eher die arrogante Meinung Umweltschutz und Messebau schließen sich aus. Ich denke ein Trugschluss und Meplan lebt in dieser Hinsicht in der Steinzeit

Kollegenzusammenhalt

Ist wirklich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Offener und fairer Umgang untereinander. Das Management ist eher das Problem.

Vorgesetztenverhalten

Deutlich ausbaufähig. Viele Versprechungen, wenig gehalten.

Arbeitsbedingungen

Sehr offen und fair

Kommunikation

Könnte deutlich besser sein. Offene Kommunikation wird angepriesen aber nicht gelebt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Obwohl andere Aufgaben vereinbart wurden diese nicht realisiert. Schade! Also aufpassen was versprochen wird!