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Bewertung

Es kommt nicht auf Leistung an. Der Nasenfaktor ist in dem Unternehmen entscheidend.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Der Nasenfaktor ist dort entscheidend, nicht die Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es sind Mitarbeiter vorhanden die für Nachhaltigkeit da sind, aber die tun nichts.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind überfordert und stammen aus der „5-Personen-Start-UP“ Welt

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert nur belanglose Neuigkeiten. Entscheidende Dinge werden nicht besprochen.

Interessante Aufgaben

Ja wenn man manuelle Arbeit mag und keine Prozesse. Digitalisierungs Projekt in 3 Stellungen Millionen Summe in den Sand gesetzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo, vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Einschätzung ernst, möchten jedoch zu einigen Punkten eine andere Perspektive anbieten:
Bei uns basieren Beförderungen nicht auf dem "Nasenfaktor", sondern auf objektiven Kriterien wie Leistung und Engagement. Zusätzlich berücksichtigen wir die Eignung für die zukünftige Rolle und setzen Mitarbeitende gezielt nach ihren Stärken ein. Dein Eindruck entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie und wir würden gerne verstehen, wodurch dieser entstanden ist.
Zur Führung: Unsere Führungskräfte bringen unterschiedliche Erfahrungshintergründe mit. Viele sind intern gewachsen, was unser Engagement zeigt, Potenzial im Unternehmen zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Führung eine stetige Lernreise ist und unterstützen unsere Führungskräfte mit Trainings und Coachings. Wenn du konkrete Situationen erlebt hast, die deine Einschätzung begründen, sind wir für dein Feedback offen.
Hinsichtlich der Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich daran, die Transparenz zu erhöhen und sicherzustellen, dass relevante Themen offen und zeitnah besprochen werden. Allgemein lernen wir aus vergangenen Erfahrungen und entwickeln uns stets weiter.
Viele Grüße, das Mer Germany Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.