Mer Germany GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Als führender Anbieter von Ladelösungen für Elektrofahrzeuge steht Mer für einen raschen Ausbau der Elektromobilität und eine effizientere Nutzung erneuerbarer Energien. Die Mission von Mer ist es, Elektromobilität einfach für alle zugänglich zu machen.
Produkte, Services, Leistungen
Me(h)r nachhaltige Ladelösungen für Elektrofahrzeuge: Wir planen, errichten und betreiben Ladestationen.
- Standortpartnerschaft
- Laden im Depot
- Öffentliches Laden
- Laden am Firmenstandort
- Laden von Firmenflotten
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Mer Germany GmbH über Benefits sagt
Me(h)r als nur einen Job: Benefits, die sich nach dir und deinem Leben richten.
- Hybrides Arbeiten: Flexibilität zwischen Büro und Homeoffice
- Benefits Kiosk: Wähle aus einer Vielzahl an Extras, die zu deinem Leben passen
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV): 25% Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge
- Social Day: Engagement für soziale Projekte – ein Tag im Jahr für den guten Zweck
- Weiterbildungsangebot: Du hast die Möglichkeit, deine persönliche Entwicklung aktiv voranzutreiben
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) für eine gute Work-Life-Balance
- Gesundheit: Vollzeitkräfte haben die Möglichkeit, jede Woche eine Stunde Sport auf Arbeitszeit zu nehmen
- u.v.m.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mobilität verändern – und dabei selbst in Bewegung bleiben
Bei Mer Germany arbeiten wir nicht nur an der Mobilität von morgen, sondern gestalten ein Unternehmen, das Lust auf Veränderung macht – mit viel Eigenverantwortung und einem echten Teamspirit.
Mehr als ein Job: Wirkung mit Weitblick
Wir glauben an nachhaltige Mobilität – und an die Kraft von Ideen. Wer bei Mer arbeitet, bekommt nicht nur die Freiheit, Dinge anzustoßen, sondern auch die Rückendeckung, sie umzusetzen. Du willst gestalten statt nur verwalten? Perfekt. Hier kannst du mitgestalten, wie Mobilität und Unternehmenskultur zusammengehen.
Unterstützend und auf Augenhöhe
Wir sind per Du bis in die Geschäftsführung, feiern Erfolge genauso wie Jubiläen, lernen aus Erfahrung, und setzen auf echtes Miteinander.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt
Arbeit soll sich ins Leben integrieren – nicht umgekehrt. Deshalb setzen wir auf hybrides Arbeiten mit echtem Gestaltungsspielraum – ob fokussiert im Homeoffice oder im Austausch im Büro. Über unseren Benefits Kiosk wählst du zusätzlich genau die Extras, die zu deinem Leben passen. Und auch langfristig denken wir mit: Unsere betriebliche Altersvorsorge kommt mit einem Arbeitgeberzuschuss von 25 %.
Wir glauben an Entwicklung. Deine.
Ob persönliche Weiterbildung, Teamtage oder Social Day – wer bei Mer arbeitet, kann wachsen. Nicht nur beruflich, sondern auch als Mensch. Unsere Lernkultur heißt: ausprobieren, verbessern, gemeinsam besser werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mer Germany GmbH.
Standorte
Mer Germany GmbH
Taunusstraße 23
80807 München
Mer Germany GmbH Standort Teisnach
Technologiecampus 6
94244 Teisnach
Mer Germany GmbH Standort Düsseldorf
Ronsdorfer Straße 74
40233 Düsseldorf
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Motivation, bei Mer Germany zu arbeiten, kommt aus der Überzeugung, Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein, das aktiv an der Förderung der Elektromobilität und der Nachhaltigkeit arbeitet. Ich bin begeistert von der Möglichkeit, in einem Unternehmen zu wirken, das nicht nur technologisch führend ist, sondern auch eine positive Auswirkung auf die Umwelt hat und damit zur Energiewende beiträgt. Diese Vision und die Chance, an wegweisenden Projekten mitzuwirken, motivieren mich, mein Wissen und meine Fähigkeiten in einem so ...
Als Mitarbeiter der Mer Germany GmbH in München/Teisnach kann ich dieses Unternehmen in der Energiewirtschaft uneingeschränkt empfehlen. Besonders beeindruckend ist die Kombination aus moderner Nachhaltigkeitsorientierung und einem menschlichen Miteinander.
Die flachen Hierarchien und der kollegiale Umgang schaffen ein Klima, in dem man sich ernstgenommen fühlt. Die Zugehörigkeit zu Statkraft (Europas größtem Erneuerbare-Energie-Produzenten) gibt dabei die strategische Richtung vor, ohne dass Bürokratie die tägliche Arbeit behindert.
Es wird großer Wert auf ein faires Miteinander, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation gelegt.
Mitarbeiter*innen werden nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen gesehen. Das merkt man an flexiblen Arbeitszeiten, Rücksichtnahme in schwierigen Lebenssituationen und einem insgesamt sehr wertschätzenden Betriebsklima.
Positives Mindset im Kollegenkreis. Viele „grüne Wiesen“ um sich als Mitarbeiter einzubringen und Dinge neu zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die teilweise unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen, was zu Missverständnissen und Verzögerungen führen kann. Zudem gibt es gelegentlich Kollegen, die etwas eingefahren sind und sich nicht für neue Ideen oder Veränderungen öffnen, obwohl wir in einem schnell wachsenden Unternehmen arbeiten und Flexibilität wichtig ist, um weiterhin erfolgreich zu bleiben.
Leider ist das top Management total unfähig....
Alle reden von der Transformation und co2 einzusparen. Aber selbst fahren sie die schwersten und umweltschädlichsten e Autos der Welt (eq8) eine doppel Moral die sich durch die Bank zieht
Zentralisierung total gescheitert, aber alle klopfen sich auf die Schulter...
Der Arbeitgeber passt die Gegebenheiten nach seinen eigenen Vorstellungen an und sucht die Verantwortung für Probleme bei anderen. Mitarbeitern werden ohne klare Gründe oder vorherige Anzeichen willkürlich Aufhebungsverträge angeboten.
Die Kompetenz der Geschäftsführung und der meisten „Head of …“ in Bezug auf das Wirtschaften. Sie haben einfach keine Ahnung was sie tun. Daher steht das Unternehmen dort wo es steht und sehr viele Mitarbeiter sind entlassen worden.
Wie die interne Struktierung abgelaufen ist
Kunden hängen in der Luft.
Unternehmen lässt Bewertungen löschen
Verbesserungsvorschläge
Wurden von mir wiederholt und ausführlich eingebracht, sowohl innerhalb meiner Rolle als auch darüber hinaus. Weitere Potenziale aufzuzeigen spare ich mir an dieser Stelle, das Interesse an tatsächlicher Umsetzung fehlte bislang.
Abteilungen besser miteinander vernetzen und das nicht nur in der Theorie. Wenige kennen den Prozess unserer Produkte von Anfang bis Ende. Onboarding ist leider richtig schlecht. Man kümmert släuft eher nebenher und versucht, sich einzubinden. Der Führungsapparat ist total aufgeblasen und kostet Geld ohne Ende. Es werden Jobs geschaffen, um Mitarbeiter zu halten, die dann in eine Führungsposition kommen, ohne dass der Sinn wirklich erkannt wird. Alles wird besprochen bis es zerredet ist, an Machern fehlt es.
Prozessmanagement dringend einführen!
Ohne klar definierte Prozesse entstehen Ineffizienz, Missverständnisse und Doppelarbeit. Um Abläufe zu optimieren, Transparenz zu schaffen und Ressourcen bestmöglich zu nutzen, ist die Einführung eines strukturierten Prozessmanagements unerlässlich. Durch klare Verantwortlichkeiten, standardisierte Workflows und kontinuierliche Verbesserung wird die Zusammenarbeit effizienter und Fehlerquoten sinken.
3 Geschäftsführer und etliche Führungskräfte für ein mittelständisches Unternehmen. So etwas haben selbst die größten Firmen nicht.
Für jeden Mist, werden neue Mitarbeiter mit höheren Löhnen eingestellt, anstatt erst einmal die internen Mitarbeiter mit den neuen Aufgaben beschäftigt und dementsprechend höher entlöhnt werden.
Die ganze Organisation ist insgesamt zu schwerfällig mit den vielen Verbindungen in die anderen Ländern und der Dachorganisation Es gibt zu viele Hierarchien, Steuerungsgremien etc. Entscheidungen werden manchmal sehr langsam getroffen. Man sollte sich trauen, Entscheidung zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Mer Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Diese werden sehr fair, respektvoll und mit einem wertschätzenden Miteinander behandelt. Durch den Austausch zwischen den Generationen in den Teams wird eine harmonische Zusammenarbeit gefördert und bringt einen guten Wissensaustausch zwischen den Kollegen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets respektvoll. Der Austausch zwischen den verschiedenen Altersgruppen war selbstverständlich und wertschätzend, ohne dass Unterschiede gemacht wurden.
Dies kann ich als verhältnismäßig junger Kollege nicht gut bewerten. Zumindest habe ich das Gefühl, dass sich die Ü50-Kollegen wohl fühlen.
Ohne Bewertung.
Ältere Kolleg*innen werden genauso respektvoll behandelt wie jüngere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mer Germany ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Unbefriedigend, horizontal wie vertikal. Mitarbeitende fordern vergeblich Transparenz und bekommen stattdessen zumeist Entscheidungen, die im Stillen getroffen werden und die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellen.
Jede Abteilung arbeitet effizient für sich, doch der fehlende abteilungsübergreifende Austausch führt oft zu Missverständnissen, Doppelarbeit und ineffizienten Prozessen. Wichtige Informationen bleiben in den jeweiligen Teams, statt in den gesamten Unternehmensablauf integriert zu werden.
Dies kann durch regelmäßige bereichsübergreifende Meetings, digitale Kommunikationsplattformen oder klar definierte Prozesse für den Informationsfluss geschehen.
Nur wenn alle Abteilungen zusammenarbeiten und ihr Wissen teilen, kann das Unternehmen als Ganzes erfolgreicher werden. Es ist daher essenziell, eine Kultur der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit zu etablieren.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams ist hervorragend – offen, klar und effizient. Wir tauschen uns regelmäßig aus und arbeiten eng zusammen. Mit anderen Teams könnte die Abstimmung jedoch noch verbessert werden, da es hier gelegentlich an Transparenz und schnellen Informationsflüssen fehlt.
Wie in vielen Unternehmen die größte Herausforderung. Über die letzten Jahre ist ein positiver Lerneffekt der Führung in Sachen Kommunikation festzustellen. Manchmal hängt es allerdings von den Vorgesetzten ab, wie schnell man News mitbekommt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ziemlich chaotisch und wichtige Infos kommen oft viel zu spät oder gar nicht. Irreführend und intransparent.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weitgehend jedem selbst überlassen. Mangels klarer Strukturen und Prozesse herrscht bei Titeln und Positionen Wild-West-Manier. Gezielte Weiterentwicklung findet faktisch nicht statt, denn dafür müsste man überhaupt erst wissen, wer was tut, bzw. tun soll.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Man muss es aber stark in Eigeninitiative machen bzw. nach Rücksprache mit Vorgesetzten. Bei einer sich so schnell wandelnden Firma gab es bisher auch immer genügend Chancen und Offenheit für ein Wechsel/Aufstieg hinsichtlich Tätigkeit. Aber klar viele Führungspositionen sind nicht zu vergeben.
Es gibt feste Mitarbeitergespräche bei denen Weiterbildungswünsche und auch Aufstiegschancen besprochen werden. Wenn man also eine höhere Position wünscht, kann dies auch vermerkt werden und wird in Zukunft berücksichtigt.
Führungsposten sind alle belegt. Da kommt man gar nicht weiter. Weiterbildung ist auch eher mau. Englischunterricht ist das Einzige, das man angeboten bekommt.
Nur wer beim Chef einen Stein im Brett hat wird befördert und manchmal werden dafür extra Stellen geschaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mer Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Mer Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mer Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mer Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.