73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mer Germany GmbH Bewertungen
Mer
Germany
GmbH
73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen gewollt hui, innen so ziemlich pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wurden von mir wiederholt und ausführlich eingebracht, sowohl innerhalb meiner Rolle als auch darüber hinaus. Weitere Potenziale aufzuzeigen spare ich mir an dieser Stelle, das Interesse an tatsächlicher Umsetzung fehlte bislang.
Arbeitsatmosphäre
Frustration auf allen Ebenen: fehlende Strukturen, keine klaren Prozesse, keine Konsequenzen. Unklare Zuständigkeiten und inkompetent besetzte Schlüsselpositionen schaden Motivation und Arbeitsklima massiv.
Image
Schwach bis kaum vorhanden. Teilweise musste ich mich extern sogar schon für das Unternehmen rechtfertigen. Ein deutliches Zeichen für ein mangelndes oder negatives Image.
Work-Life-Balance
Dem heutigen, globalen Standard entsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Weitgehend jedem selbst überlassen. Mangels klarer Strukturen und Prozesse herrscht bei Titeln und Positionen Wild-West-Manier. Gezielte Weiterentwicklung findet faktisch nicht statt, denn dafür müsste man überhaupt erst wissen, wer was tut, bzw. tun soll.
Gehalt/Benefits
Größtenteils dem heutigen, globalen Standard entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mogelpackung: ESG-Themen werden nach außen groß inszeniert, intern jedoch seit Jahren konsequent abgetan. Verantwortlichkeiten landen bei Personen ohne jede Erfahrung, was deutlich macht, welchen Stellenwert ESG tatsächlich hat: praktisch keinen. Viel Schein, keine echte Substanz.
Kollegenzusammenhalt
Stark geprägt von kulturellen Unterschiede innerhalb der Unternehmensgruppe. Diese wirken sich auf die Zusammenarbeit teils positiv, teils negativ aus. Während der stark produktgetriebene Führungsstil im Top-Management für manche modern wirken mag, ist er für Mitarbeitende in regulatorischen oder strukturabhängigen Rollen Horror und oft auf erschreckend niedrigem Reife- und Professionalisierungsniveau.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Bewertung.
Vorgesetztenverhalten
Extrem uneinheitlich: Von vereinzelten Beispielen reifer Führung bis hin zu Vorgesetzten, denen selbst grundlegende Führungsaufgaben wie Performance-Reviews erst erklärt werden müssen. Leitungsfunktionen werden teils ohne relevante Erfahrung vergeben. Klare Standards, Benchmarks oder Strukturen für Führungsverhalten fehlen vollständig, was das Verhalten für Mitarbeitende
unvorhersehbar macht.
Arbeitsbedingungen
Dem heutigen, globalen Standard entsprechend.
Kommunikation
Unbefriedigend, horizontal wie vertikal. Mitarbeitende fordern vergeblich Transparenz und bekommen stattdessen zumeist Entscheidungen, die im Stillen getroffen werden und die Belegschaft vor vollendete Tatsachen stellen.
Gleichberechtigung
Stark abhängig von individuellen Faktoren und Umständen, was allein schon zeigt, dass keine verlässlichen, fairen Standards existieren.
Interessante Aufgaben
Gott bewahre jene, die für strategisch langfristige und nachhaltige GRC-Aufgaben verantwortlich sind. Diese gehen durch kurzfristigen Aktionismus, fehlende Planung und mangelnden Kompetenzen vollständig unter.
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Rette sich wer kann, Geschäftsführer und Führungskräfte haben das Unternehmen in Grund und Boden gewirtschaftet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kompetenz der Geschäftsführung und der meisten „Head of …“ in Bezug auf das Wirtschaften. Sie haben einfach keine Ahnung was sie tun. Daher steht das Unternehmen dort wo es steht und sehr viele Mitarbeiter sind entlassen worden.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, dass Vorschläge nichts mehr nützen. Die Firma ist seit Jahren unter dieser schlechten Führung.
Work-Life-Balance
Durch die Einsparungen und Entlassungen immer mehr work statt life
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimen kann bekommt auch eine Beförderung.
Gehalt/Benefits
Es gibt Unterschiede bei gleichen Jobs die immens sind.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser
Vorgesetztenverhalten
3-4 Geschäftsführer und etliche Führungskräfte für ein solch kleines Unternehmen.
Kommunikation
Sehr schlecht und nicht wahrheitsgemäß
Interessante Aufgaben
Alles manuell weil die Führungskräfte kein Prozessverständnis haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Sinnhafte Aufgaben im tollen Team bewältigen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen Freude an einem interessanten Job haben
Gehalt/Benefits
Gaz ok - kann natürlich immer mehr sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach unten ist auch ein Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die interne Struktierung abgelaufen ist
Kunden hängen in der Luft.
Unternehmen lässt Bewertungen löschen
Verbesserungsvorschläge
Wie man anhand der ganzen Kommentare erkennen kann, sollte in erster Linie auf Mitarbeiterzufriedenheit geachtet werden
Arbeitsatmosphäre
- extrem angespannt
- sehr unsicherer Arbeitsplatz
Image
Das interne Image ist stark geschädigt.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit aufgrund von Kündiungen
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Große Gehaltsunterschiede
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv nicht vorhanden.
Ladestationen werden 5x hin und her tranportiert, weil die Verantwortlichen unfähig sind
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht mehr.
Jeder für sich, ansonsten wird man ausgerichtet
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit ohne zusätzlichen Ausgleich
Kommunikation
Es wird lediglich alles schön geredet
Gleichberechtigung
große Unterschiede bei Gehältern vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Titanic 2.0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten, wo ich vieles gut fande am Arbeitgeber sind leider vorbei.
Es gab Zeiten, da bin ich wahnsinnig gerne in die Arbeit gegangen. Selbst am Wochenende habe ich mich auf den nächsten Arbeitstag gefreut.
Schlimm und bergab ist es seit der Fusionierung zwischen Teisnach und München geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir befanden uns sehr lange auf der Titanic und wussten, dass wir auf einen Eisberg zusteuern. Viel zu lange wurden Fehlentscheidungen ohne weitere Konsequenzen getroffen. Der Eisberg ist jetzt sichtbar.
Der letzte Ausweg:
Viele Mitarbeiter verlassen bereits jetzt das Schiff, bevor es untergeht.
Verbesserungsvorschläge
3 Geschäftsführer und etliche Führungskräfte für ein mittelständisches Unternehmen. So etwas haben selbst die größten Firmen nicht.
Für jeden Mist, werden neue Mitarbeiter mit höheren Löhnen eingestellt, anstatt erst einmal die internen Mitarbeiter mit den neuen Aufgaben beschäftigt und dementsprechend höher entlöhnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett im Keller.
Es ist allerdings äußerst lobenswert, dass jährlich trotz Sparmaßnahmen und Kündigungen, eine Weihnachtsfeier mit Übernachtung gehalten wird.
Image
Es wird versucht mit großen Player wie EnBW mitzuhalten, aber mit großen Fehlentscheidungen der Geschäftsführer sind wir meilenweit entfernt.
Jährlich werden mittlerweile Mitarbeiter aufgrund von Sparmaßnahmen entlassen, dafür werden in den Folgenmonaten gleich wieder neue eingestellt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice ist immerhin vorhanden.
Wobei letzteres nicht gerne gesehen wird, vor allem am Standort Teisnach.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, schon oft versucht weiterzukommen
Gehalt/Benefits
Sehr ungerecht.
Ältere und langjährige treue Mitarbeiter verdienen deutlich schlechter als neue Mitarbeiter. Die generellen Gehaltsunterschiede sind extrem.
Kollegen mit gleicher Tätigkeit und Aufgabensgebiet verdienen 4-stellig im Monat mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon bekomme ich generell wenig mit.
Jedoch werden bei Eröffnungen neuer Standorte gerne mal mit 8 -10 Fahrzeugen befahren, anstatt ein Kleinbus organisiert wird. Umweltschutz sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft mit Kindergartenaufgaben beschäftigt und fühlen sich oft unterfordert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele Führungskräfte, die eigentlich nur wissen, wie man von einem Meeting ins andere springt. Arbeitsleistung NULL.
Arbeitsbedingungen
Das Office am Standort in München ist extrem groß, äußerst modern, jedoch kaum besetzt. Dafür ist die Monatsmiete beachtlich.
Kommunikation
Es wird immer nur das gesagt, was die Mitarbeiter hören müssen.
Es wird nicht Tacheles geredet
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, dafür extreme Lohnunterschiede
Benachteiligt werden definitiv diejenigen, die sich entweder nicht gut mit der Führungskraft oder Geschäftsführung verstehen.
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Aufstiegsmöglichkeiten liegen bei Null, auch wenn die Personalabteilung immer das Gegenteil behauptet
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Misswirtschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fetternwirtschaft, zu wenig Kundenorientierung, zu wenig richtige Sparmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Kundenzufriedenheit, weniger und dafür qualifiziertes Personal (mehr Macher und weniger Quatscher) weniger Fetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der schwierigen Situation nicht mehr so gut
Image
Wenn man die Kommentare bei öffentlichen Posts ließt, dann ist das Image nicht gut. So wird die neue Firma einen schweren Stand haben und kann schwer wettbewerbsfähig bleiben
Work-Life-Balance
Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Nur wer beim Chef einen Stein im Brett hat wird befördert und manchmal werden dafür extra Stellen geschaffen
Kollegenzusammenhalt
In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut aber wenn es hart auf hart kommt ist sich doch jeder am nächsten
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen gut aber nicht ehrlich genug
Kommunikation
Leider wird zu spät, zu wenig und nicht ehrlich kommuniziert
Gleichberechtigung
Leider werden die Jammerer, Schleimer und die mit der großen Klappe bevorzugt. Das wird mit dem neuen Chef noch schlimmer und in der jetzigen Situation wirds extrem sichtbar
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wenn du was bewegen willst bist du hier fehl am Platz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter gleich behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits hier häufiger beschrieben: Karriere ist den wenigen vorbehalten
Kollegenzusammenhalt
Viele sind gegangen
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte und die Geschäftsführung sind nicht in der Lage die Mitarbeiter zu motivieren. Zusagen werden nicht eingehalten und Mitarbeiter werden hingehalten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in München ist ziemlich modern. Jedoch ist es häufig leer.
Kommunikation
Es werden Informationen erst dann veröffentlicht, wenn es bereits jedem bekannt ist
Gehalt/Benefits
Unter dem Durchschnitt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mer lässt hier negative Bewertungen löschen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungen löschen zu lassen ist ein nogo
Arbeitsatmosphäre
Chaos
Vorgesetztenverhalten
Mit Vorsicht zu genießen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Moderne Unternehmenskultur mit klaren Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird großer Wert auf ein faires Miteinander, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation gelegt.
Mitarbeiter*innen werden nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Menschen gesehen. Das merkt man an flexiblen Arbeitszeiten, Rücksichtnahme in schwierigen Lebenssituationen und einem insgesamt sehr wertschätzenden Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Erzielte Erfolge werden von den Führungskräften gesehen und auch geschätzt. Es herrscht ein respektvoller Umgang und Kommunikation auf Augenhöhe.
Image
Leider wird das Image von einigen Kolleg*innen oder auch Ex-Kolleg*innen hier sehr viel schlechter dargestellt. Mer Germany ist sozial und innovativ, ein Arbeitgeber wie man ihn sich nur wünschen kann.
Work-Life-Balance
Es wird sehr auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Arzttermine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Home-Office ist ohne Probleme möglich. Flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeitende haben im Rahmen von Social Days, aktiv die Möglichkeit soziale Einrichtungen zu unterstützen. Kritische Marken oder Hersteller, die nicht mit den ethischen Grundwerten des Unternehmens vereinbar sind, werden nicht unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt feste Mitarbeitergespräche bei denen Weiterbildungswünsche und auch Aufstiegschancen besprochen werden. Wenn man also eine höhere Position wünscht, kann dies auch vermerkt werden und wird in Zukunft berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden genauso respektvoll behandelt wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben eine offene, empathische Art. Berufliche Herausforderungen oder persönliche Themen, werden ernst genommen und man erhält immer Unterstützung wenn nötig.
Arbeitsbedingungen
Wenn Arbeitsmittel wie Laptops defekt, oder wegen zu geringer Performance nicht mehr geeignet sind, werden diese auch entsprechend ausgetauscht. Die Büros sind hell, ruhig und neu ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings informieren alle Mitarbeiter*innen über relevante und aktuelle Themen (auch abteilungsübergreifend).
Gehalt/Benefits
Es gibt verschiedene Benefits aus denen alle Mitarbeiter*innen individuell wählen können. Beim Gehalt besteht aus meiner Sicht noch Potenzial nach oben.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden - unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund - erhalten die gleichen Chancen, werden fair behandelt und haben dieselben Entwicklungsmöglichkeiten. Was zählt ist Engagement und Leistung.
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es noch Aufgaben mit unnötig hohem manuellen Aufwand, was sich allerdings in den letzten Monaten schon stark verbessert hat.
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Ein Unternehmen, das in die Zukunft und seine Mitarbeiter investiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Motivation, bei Mer Germany zu arbeiten, kommt aus der Überzeugung, Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein, das aktiv an der Förderung der Elektromobilität und der Nachhaltigkeit arbeitet. Ich bin begeistert von der Möglichkeit, in einem Unternehmen zu wirken, das nicht nur technologisch führend ist, sondern auch eine positive Auswirkung auf die Umwelt hat und damit zur Energiewende beiträgt. Diese Vision und die Chance, an wegweisenden Projekten mitzuwirken, motivieren mich, mein Wissen und meine Fähigkeiten in einem so zukunftsweisenden Umfeld einzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit der positiven Unternehmenskultur und dem klaren Fokus auf eine nachhaltige Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist respektvoll und kollegial, Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe und unterstützen sowohl beruflich als auch persönlich.
Image
Mer Germany ist ein modernes, sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen, das sowohl für Mitarbeitende als auch für die Umwelt und die Gesellschaft einen positiven Einfluss hat.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wobei Arztbesuche und andere persönliche Verpflichtungen problemlos in den Arbeitsalltag integriert werden können. Dies zeigt sich in der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Wertschätzung für die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, was zu einer ausgewogenen Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben beiträgt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird großen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeitenden gelegt, die durch regelmäßige Information und Angebote unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Diese sind sehr wertschätzend und durchweg fair. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, aus einem Pool unterschiedlicher Benefits diejenigen auszuwählen, die am besten zu ihnen passen. Zusätzlich erhalten festangestellte Mitarbeitende eine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement als Unternehmensleitlinien – mit Sozialtagen und Umweltbewusstsein in allen Bereichen des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Ein besonders positiver Aspekt ist der kollegiale Zusammenhalt und der Teamgeist, der im gesamten Unternehmen spürbar ist. Es herrscht eine starke Zusammenarbeit über alle Abteilungen hinweg, und die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dieser Zusammenhalt fördert ein motiviertes Arbeitsumfeld und trägt maßgeblich zu einer harmonischen und produktiven Arbeitsatmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden sehr fair, respektvoll und mit einem wertschätzenden Miteinander behandelt. Durch den Austausch zwischen den Generationen in den Teams wird eine harmonische Zusammenarbeit gefördert und bringt einen guten Wissensaustausch zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Soziale und respektvolle Führung aufgrund flacher Hierarchien – ein echtes Vorbild für alle im Unternehmen und sehr motivierend.
Arbeitsbedingungen
An den Office-Standorten ist ein angenehmes und produktives Arbeiten möglich; weiter bietet das Unternehmen mobile Arbeitsmöglichkeiten an weiteren Standorten.
Kommunikation
Es wird eine offene Kommunikation gefördert, und es herrscht eine starke Kultur des Miteinanders. Ideen und Feedback werden aktiv geteilt. Diese offene Kommunikationsweise schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird, was die Zusammenarbeit und den Erfolg des Teams stärkt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen bietet allen gleichberechtigt Möglichkeiten der Weiterentwicklung und des Wiedereinstiegs nach Abwesenheit.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche, motivierende Aufgaben können selbst gestaltet werden und in Bezug auf die Arbeitsbelastung in Abstimmung mit den Vorgesetzten priorisiert werden. Damit entsteht ein diverses Arbeitsumfeld, das Mitarbeitende fordert und fördert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 73 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mer Germany durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 49% der Bewertenden würden Mer Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 73 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 73 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mer Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.