Titanic 2.0
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zeiten, wo ich vieles gut fande am Arbeitgeber sind leider vorbei.
Es gab Zeiten, da bin ich wahnsinnig gerne in die Arbeit gegangen. Selbst am Wochenende habe ich mich auf den nächsten Arbeitstag gefreut.
Schlimm und bergab ist es seit der Fusionierung zwischen Teisnach und München geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir befanden uns sehr lange auf der Titanic und wussten, dass wir auf einen Eisberg zusteuern. Viel zu lange wurden Fehlentscheidungen ohne weitere Konsequenzen getroffen. Der Eisberg ist jetzt sichtbar.
Der letzte Ausweg:
Viele Mitarbeiter verlassen bereits jetzt das Schiff, bevor es untergeht.
Verbesserungsvorschläge
3 Geschäftsführer und etliche Führungskräfte für ein mittelständisches Unternehmen. So etwas haben selbst die größten Firmen nicht.
Für jeden Mist, werden neue Mitarbeiter mit höheren Löhnen eingestellt, anstatt erst einmal die internen Mitarbeiter mit den neuen Aufgaben beschäftigt und dementsprechend höher entlöhnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist komplett im Keller.
Es ist allerdings äußerst lobenswert, dass jährlich trotz Sparmaßnahmen und Kündigungen, eine Weihnachtsfeier mit Übernachtung gehalten wird.
Image
Es wird versucht mit großen Player wie EnBW mitzuhalten, aber mit großen Fehlentscheidungen der Geschäftsführer sind wir meilenweit entfernt.
Jährlich werden mittlerweile Mitarbeiter aufgrund von Sparmaßnahmen entlassen, dafür werden in den Folgenmonaten gleich wieder neue eingestellt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice ist immerhin vorhanden.
Wobei letzteres nicht gerne gesehen wird, vor allem am Standort Teisnach.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, schon oft versucht weiterzukommen
Gehalt/Benefits
Sehr ungerecht.
Ältere und langjährige treue Mitarbeiter verdienen deutlich schlechter als neue Mitarbeiter. Die generellen Gehaltsunterschiede sind extrem.
Kollegen mit gleicher Tätigkeit und Aufgabensgebiet verdienen 4-stellig im Monat mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon bekomme ich generell wenig mit.
Jedoch werden bei Eröffnungen neuer Standorte gerne mal mit 8 -10 Fahrzeugen befahren, anstatt ein Kleinbus organisiert wird. Umweltschutz sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft mit Kindergartenaufgaben beschäftigt und fühlen sich oft unterfordert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele Führungskräfte, die eigentlich nur wissen, wie man von einem Meeting ins andere springt. Arbeitsleistung NULL.
Arbeitsbedingungen
Das Office am Standort in München ist extrem groß, äußerst modern, jedoch kaum besetzt. Dafür ist die Monatsmiete beachtlich.
Kommunikation
Es wird immer nur das gesagt, was die Mitarbeiter hören müssen.
Es wird nicht Tacheles geredet
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, dafür extreme Lohnunterschiede
Benachteiligt werden definitiv diejenigen, die sich entweder nicht gut mit der Führungskraft oder Geschäftsführung verstehen.
Interessante Aufgaben
Eintönig.
Aufstiegsmöglichkeiten liegen bei Null, auch wenn die Personalabteilung immer das Gegenteil behauptet