Guter Arbeitgeber in spannendem Umfeld
Verbesserungsvorschläge
Weitere Professionalisierung der Strukturen, sowie kontinuierliches Investieren in Verbesserung von Transparenz und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem herrscht ein überdurchschnittlich positives Betriebsklima, das allerdings über die Jahre unter Pandemie und dem turbulenten letzten Jahr ein wenig gelitten hat. Das Thema wurde erkannt und mittlerweile wird wieder mehr Fokus auf das Thema Working Culture gelegt und entsprechende Initiativen zur Verbesserung angestoßen. Nach der Umstrukturierung letztes Jahr herrscht vielerorts Aufbruchstimmung.
Work-Life-Balance
Ist ein Fokusthema, nicht zuletzt weil der Mutterkonzern aus Skandinavien sehr hohe Standards beim Thema Mitarbeiterwohl anlegt. Flexible Arbeitszeiteinteilung, Rücksichtnahme auf Mitarbeitende mit Familien, Arbeitszeiterfassung mit Möglichkeit zum flexiblen Überstundenabbau, Ermutigung Überlastung frühzeitig zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein für alle zugängliches Weiterbildungsbudget. Karriere ist nicht nur auf lokaler Ebene möglich, sondern auch international in der Mer Gruppe. Junior/Senior Logik oder vergleichbares gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Stark abhängig davon wie gut man verhandeln kann. Die kritischen Stimmen könnte man durch die Einführung einer transparenten, fairen und klaren Struktur (zB Gehaltsbänder) sicher zum Verstummen bringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat einen nachhaltigen Footprint. Mitarbeitende können sich Im Rahmen eines Social Days für ein soziales Projekt engagieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeits- und Lebenserfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich unterstützend und proaktiv. Mit Druck wird nicht gearbeitet. Für einige Vorgesetzte ist es die erste Führungsrolle.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und entsprechende Ausstattung unabhängig vom Firmenstandort.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen die größte Herausforderung. Über die letzten Jahre ist ein positiver Lerneffekt der Führung in Sachen Kommunikation festzustellen. Manchmal hängt es allerdings von den Vorgesetzten ab, wie schnell man News mitbekommt.
Gleichberechtigung
Es ist keine Unterscheidung in der Behandlung von Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Wer nicht auf 0815 Status quo Verwaltung und Dienst nach Vorschrift steht, ist bei Mer richtig. Das impliziert gleichzeitig, dass man mit Veränderungen klarkommen sollte und aktiv auch außerhalb der eigenen Komfortzone daran mitarbeitet. Die eigene Meinung ist immer willkommen und wird geschätzt. Werkstudenten werden aktiv eingebunden.