Arbeitgeber mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann über alles offen gesprochen werden. In vielen Kritiken hier bei Kununu wird das oft bemängelt. Aber hier ist noch keinem der Kopf für eine ehrliche offene Meinung abgerissen worden. Statt notwendiger Entlassungen (da hätte es nach meiner Meinung ein paar geben müssen), wird hier immer versucht an das gute im Mensch zu appellieren. (Was bestimmt auch durch den einen oder anderen ausgenutzt wird)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht wirklich nichts. Einzig das Tempo im Treffen von Entscheidungen und dann die Umsetzung muss schneller werden.
Verbesserungsvorschläge
Sprich mehr über das gute bei Mera und trage das bitte auch in die Region.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt mit Sicherheit Dinge die man, wie in jedem Unternehmen, besser machen kann. Aber im Grundsatz wird in der Firma eine sehr angenehme Atmosphäre wahrgenommen.
Image
Für mich OK
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Firmen wird hier, wenn möglich, immer darauf geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung wird seit zwei Jahren wieder groß geschrieben. Aber da in der Vergangenheit einiges liegen geblieben ist, muss auch hier an Konzepten gearbeitet werden, damit man auch gezielt weiterbildet. Karriere ist möglich, aber nicht immer in Form von Beförderung. Dafür sind die Hierarchien zu flach. Will man das, muss man in einen Konzern gehen.
Gehalt/Benefits
Wir sind ein mittelständiges Unternehmen, das sich im schwierigen Umfeld der Lebensmittelherstellung befindet. Den Preisdruck des Handels ist allen bekannt und damit kämpft auch Mera. Mit der chemischen Industrie oder der gerade aufblühenden Waffenproduktion kann Mera nicht mithalten. Für einen Lebensmittelhersteller ist das Gehaltsgefüge nicht schlecht. Natürlich könnte es besser sein, dafür ist aber der Arbeitsplatz sicher, was nicht mehr alle Arbeitgeber von sich sagen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Uneingeschränkt positiv. Kernthemen von Mera nach innen und außen. In meinen Augen muß Mera nur anfangen viel offener drüber zu reden.
Kollegenzusammenhalt
in vielen Bereichen sehr gut. Es gibt Bereiche in denen es hakt, aber es liegt auch an den Beteiligten selber, daran zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig, das muss ich zugeben. Aber hier ist gerade auch ein Kulturwechsel im Gange. Das müssen viele Führungskräfte auch erst lernen. Ich bin von aussen gekommen und versuche die älteren Kollegen hier entsprechend zu unterstützen. Diese vermissen oft aber auch ein ehrliches Feedback vom Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung sehr gut. In der Produktion ist Nachholbedarf, aber man hat bereits ein Konzept, das in der Umsetzung schon gestartet ist. Vielfach wird man hier aber immer mal wieder zurückgeworfen, durch Kollegen die vorhandene Strukturen durch mutwillige Beschädigung wieder verschlechtern
Kommunikation
Vielleicht nicht immer auf dem richtigen direkten Weg. Aber hier wird nicht an Kommunikation gespart.
Gleichberechtigung
Ohne Kommentar voll gegeben
Interessante Aufgaben
Das hängt bestimmt von den Abteilungen ab, ob sie betroffen sind oder nicht. Mera steht vor einer Fülle von neuen Aufgaben, die das Unternehmen weiter verbessern werden. Dem kann man sich durchaus stellen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist hier gerade viel interessantes los. Es wird investiert, man arbeitet an modernen Arbeitsmethoden, etc....
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die offene Kommunikation, die angenehme Arbeitsatmosphäre und unsere Zukunftsorientierung schätzt.
Gerade diese Zukunftsorientierung hilft uns, unsere Strategie 2030 und das damit verbundene Unternehmenswachstum mutig und entschlossen anzugehen.
Dein Blick auf die Entwicklung unserer Unternehmenskultur und den Umgang mit Veränderungen ist wertvoll, und es ist schön zu sehen, dass du dich aktiv für den Kulturwandel und die Unterstützung deiner Kolleg*innen einsetzt.
Deine Anregungen nehmen wir uns zu Herzen – insbesondere, das Tempo bei Entscheidungen und deren Umsetzung zu steigern sowie unsere positiven Entwicklungen noch stärker nach außen zu tragen.
Damit Entscheidungen schneller getroffen werden können, haben wir aktuell die Rolle der Führungskräfte nachgeschärft und ihnen deutlich mehr Entscheidungsspielraum eingeräumt. Auf die Ergebnisse sind wir gespannt.
Dass wir kontinuierlich daran arbeiten, moderne Arbeitsmethoden einzuführen, Prozesse zu verbessern und in die Arbeitsbedingungen zu investieren, zeigt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen teilst und uns damit wertvolle Impulse gibst.
Viele Grüße
Michael Stötzel