Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas man seinen Hund mitbringen darf.
Hat man private Anliegen mit der Bitte um Hilfestellung findet man zusammen schnell und unkompliziert eine zufriedenstellende Lösung
Das man einfach herzlich aufgenommen wir und es immer neue Dinge gibt die der vorgesetzte für seine Mitarbeiter macht.
Pünktliche Lohnzahlung,Jobbike,Zusatz Krankenversicherung,Altersvorsorge
-Arbeitsatmosphäre
-Innovation und der Wille zu investieren
Corona Bonus/ Zusatz Krankenversicherung
Oft defekte Anlagen. Kaum was wird verbessert.Vorschläge werden kaum wahrgenommen und mit Lügen/Ausreden vom Tisch gewischt.Teilweise hochnäsige Abteilungsleiter.Dringend am Betriebsklima arbeiten.Versprechen so einhalten wie sie gemacht wurden(Umsatzwette)
Wer den Mut hat etwas zu sagen ist gleichzeitig unangenehm und bekommt genau das zu spüren!
In der Produktion werden die Realitäten so lange verleugnet, bis es zu spät ist.
Schöne Aufenthaltsräume fehlen
Bei Bewertungen wird immer auf die Geschäftsführung hingewiesen, die nimmt sich keine Zeit, weil meistens nicht da. Andere Projekte sind wichtiger.
Hinterfragen ,wenn aus einem Team in den vergangenen Jahren mehrere Personen in Krankheit verschwunden und dann gekündigt wurde ,ob in diesem Team nicht der Fisch am Kopf angefangen hat zu stinken
Konsequente Personalführung. Mehr Gehör für die wichtigen Dinge statt für Befindlichkeiten.
Nicht nachlassen, Prozesse und Strukturen zu prüfen und zu optimieren.
Abteilungsleiter überprüfen. Einer hält sich für Gott.Maschinen warten um Störungen und Stillstand zu vermeiden. Mehr miteinander reden,dass würde bei vielen Dingen helfen. Mitarbeiter auch mal loben! Ein Lob tut jeden mal gut.
Den Leuten mal zuhören die hier wirklich Interesse haben, dass es der Firma besser geht. Dann mal ganz gründlich die Vorgesetzten durchleuchten und konsequent Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur Grüppchen, alle gegen "die da oben". Völlig orientierungslose Produktion.
Es gibt gemeinsame Aktivitäten
Im Großen und Ganzen herrscht im Kollegium ein tolles Klima und ein ebenso guter Zusammenhalt, Differenzen gibt es immer mal, aber auch hier alles im Rahmen. Gerne wird sich zu gemeinsamen Spaziergängen in der Mittagspause getroffen, die Möglichkeit seinen Hund mit zur Arbeit zu nehmen macht die Atmosphäre nochmal aufgelockerter und es ist im positiven Sinne immer was los.
Er war mal besser. Aber einige geben sich richtig viel Mühe.
Das man sich nicht mit jedem versteht ist normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Informationen werden nicht, nur teilweise oder auch oft falsch weitergegeben
Sehr bemüht, häufig keine Authentizität auf der mittleren Führungsebene.
Gar nicht vorhanden. Jeder der hier das Gegenteil behauptet macht sich selbst etwas vor. Von der Geschäftsführung bis zum kleinen Mitarbeiter absolut nicht vorhanden. Besserung nicht in Sicht, eher im Gegenteil.
Die neue Geschäftsleitung will nur gute Umsatzzahlen, bester Monat, wieder bester Monat. Das menschliche bleibt leider auf der Strecke.
Findet kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nur für Lieblinge möglich.Mund halten,Kopf nicken und dann klappt es bestimmt.
Aktuell wird viel in neue Angebote und Möglichkeiten investiert.
Geschäftsführung und Vorgesetzten liegt viel daran, die Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten. Wer einen Wunsch zur Weiterbildung hat, trifft auf ein offenes Ohr.
Mit Eigeninitiative und Mut kann man viel erreichen. Interne Karriereprogramme würden die Mitarbeiterzufriedenheit sicher noch weiter verbessern.
Gave versucht mehrere Schulungen zu machen, leider keine Ruckmeldung
