Bei mera in Kevelaer am Niederrhein sind wir mehr als nur ein Unternehmen: Wir sind eine Familie, die seit Generationen leidenschaftlich für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Tieren arbeitet. Hier dreht sich alles um Liebe zu Tieren und qualitativ hochwertige Tiernahrung.
Unsere Mission? Wir tragen zu erfüllenden Beziehungen zwischen Menschen, Tieren und der Umwelt bei.
mera steht für Herz und Qualität. Unsere Werte zeigen, wie wir arbeiten und was uns wichtig ist: Ehrlichkeit, Respekt und immer ein offenes Ohr für Neues.
Wir sind stolz darauf, anders zu sein – stolz darauf, mera zu sein.
Wir können nicht vorhersagen, was die Zukunft bringt – aber wir wissen, dass wir sie gemeinsam gestalten wollen. Unsere mera-Familie wächst stetig, und mit ihr auch die Möglichkeiten für dich.
Ob du dich fachlich weiterentwickeln, neue Ideen einbringen oder einfach du selbst sein willst: Bei uns findest du den Raum dafür. Mit einem sicheren Fundament und dem Mut, Dinge neu zu denken, schaffen wir Perspektiven – für dich, für uns und für eine bessere Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFinanzielle Zusatzleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
freiwillige Urlaubssonderzahlung
Zusätzliche finanzielle Unterstützung zu Feiertagen und Urlaub.
Attraktive Vergütung inklusive Zuschlägen
monatl. 50€ Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
Gesundheit & Vorsorge
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Jährliches Gesundheitsbudget von 300 €, z. B. für Zahnreinigungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Angebote zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz z.B. höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitszeit & Flexibilität
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit-Modell
Option auf 3x/Woche mobiles Arbeiten, abhängig von der Position.
Mobilität & Nachhaltigkeit
Fahrrad-Leasing
Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge auf dem Firmengelände.
Vergünstigungen & Rabatte
Mitarbeiterrabatte auf Mera-Produkte
Corporate Benefits
Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur
Ideenmanagement mit Prämien
Mitarbeiter-Events und Partys
Hunde im Büro erlaubt
Kostenfreie Bereitstellung von Wasser und Heißgetränken
Zuschuss zum Mittagessen
Barrierefreiheit
Arbeitsplätze im Büro sind barrierefrei gestaltet.
Parkplatz
Weiterbildung & Entwicklung
finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung
Bei mera wirst du Teil einer Gemeinschaft, die weit über den Job hinausgeht. Du arbeitest in einem familiären Umfeld, in dem Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt täglich gelebt werden. Hier zählt der Mensch – mit all seinen Stärken, Ideen und Ambitionen.
Wir glauben daran, dass du nur dann wirklich wachsen kannst, wenn du dich sicher und geborgen fühlst. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch echte Perspektiven für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Du kannst bei uns du selbst sein – mit Herz, mit Haltung und mit Freude an dem, was du tust.
Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Verantwortung Spaß macht, Innovation erwünscht ist und Teamspirit nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität ist. Wenn du also einen Ort suchst, an dem du dich einbringen, entfalten und wohlfühlen kannst – dann bist du bei mera genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mera Tiernahrung GmbH.
Sehr flexible Arbeitszeiten und immer pünktliche Bezahlung. Ein großes Engagement für Aspekte der Nachhaltigkeit.
Die neue Führung und das was sich seit dem geändert hat, weiter so.
Ein tolles Onboarding, das individuell auf den AN angepasst wird. Das Miteinander – Hilfestellung, Unterstützung, Teamwork etc. – erlebt man so nicht oft.
Die Offenheit für Veränderung und Anpassung an die Gegebenheiten und das ganze im Sinne der Mitarbeiter umzusetzen.
Hier kann über alles offen gesprochen werden. In vielen Kritiken hier bei Kununu wird das oft bemängelt. Aber hier ist noch keinem der Kopf für eine ehrliche offene Meinung abgerissen worden. Statt notwendiger Entlassungen (da hätte es nach meiner Meinung ein paar geben müssen), wird hier immer versucht an das gute im Mensch zu appellieren. (Was bestimmt auch durch den einen oder anderen ausgenutzt wird)
Es muss definitiv mehr beobachtet werden. Viele gute bisher unentdeckte Angestellte/Arbeiter und andererseits einige höher bzw. fehlbesetzte Personen. Kommunikation muss an erster Stelle stehen und zwar vor allem untereinander zusammenpassend. Es werden zu viele alleinige Entscheidungen von einzelnen Personen getroffen und Leute, die dies für die Arbeit wissen müssen werden nicht informiert. Eigentlich kann jeder machen, was und wie er möchte. Konsequenzen? Dafür müsste man ja das Vokale drauf haben...
Manche nachfolgenden Benefis sind nicht pauschal für jeden.
Dass teilweise Stimmung gemacht wird und manche der „guten alten Zeit“ ohne Standards, Qualitätsmanagement und Arbeitsschutz hinterhertrauern. Dieses ewige „früher war alles besser“ nervt einfach nur und hemmt die Entwicklung.
Gehalt ... kaum Bonus für extra Schichten
Die Laune ist im Keller
Die Bezahlung,Arbeitssicherheit und Geräte.
- zu wenig Lohn
- schlecht ausgebildete Vorgesetzte
- Verhalten der Qualitätssicherung
- Arbeitsklima
- Zustand der Maschinen
- Umgang mit Personal
- Drei-Klassengesellschaft
- Kommunikation
- Zu viel wird auf Nachhaltigkeit gelegt
Mein Verbesserungsvorschlag ist ganz klar, zurück zu der Kernbasis, die dieses Unternehmen hatte. Zurück zu den alten Werten mit dem Blick nach vorne gerichtet. Die Erfahrenden Mitarbeiter mit einbeziehen, anhören und auch mal zusammen etwas entscheiden! Aufpassen mit Worten die in Aushängen gewählt werden, weil das sofort für Unmut sorgt. Mera hat vergessen was ihre Basis ist und diese auch Wert zu schätzen. Seit 5-6 Jahren geht es stetig bergab und Gründe werden immer extern gesucht. Die meisten Mitarbeiter geben ...
Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführung bei Fehlverhalten von Führungskräften konsequenter reagierte und sich dabei nicht zu sehr von Rechtfertigungen oder Ausreden beeinflussen ließe
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag ist die bessere Einhaltung von Deadlines. Gerade abteilungsübergreifend kommt es häufiger zu Verzögerungen, sodass man oft nachfassen muss.
Den laden zumachen, solange es noch geht.
Mehr auf Ordnung achten,
Aufpassen wer was zusagen hat und wer nicht.
Leute rausschmeißen, die nicht Arbeiten.
Schmeißt den schichtleiter in der Lkw Verladung raus der Typ Lügt was das Zeug hält um einen Mitarbeiter los zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ist gut wenn man als Team in Schicht ist,nur meinen manche das es nicht nötig sei dafür zu sorgen das die nachfolgende Schicht problemlos mit der Arbeit weiter machen kann.
Absolut klasse - ein miteinander und kein gegeneinander
Dieser hält meiner Meinung nach viele Leute bei Mera.
Das ist zurzeit der einzige Grund zur Arbeit zu gehen
In manchen Schicht gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation scheitert nicht nur an den "mittlerweile" antriebslosen Mitarbeitern, sondern auch an den Vorgesetzten und gerade die Etage darüber. Es werden mit Abmahnungen & Kündigungen gedroht. Es kommen so Sätze wie: "wer nicht hier sein will, der kann sofort gehen" und das von Leuten die kein halbes Jahr / Jahr da sind. Es werden Pflichtveranstaltungen ausgeschrieben, wo keiner mehr hingeht, weil keinerlei Bereitschaft und Interesse vorhanden ist, was vollkommen verständlich ist, auf Grund der aktuellen Entwicklung
Es gibt Mitarbeiterinfoveranstaltungen, einen Newsletter usw... Unternehmenskommunikation also soweit gut. Jedoch werden Absprachen oft nicht eingehalten, es werden nicht die richtigen Leute über Entscheidungen/Vorgaben/Vorgehensweisen o.ä. informiert.
Gibt es nicht, andauernd werden sachen vergessen.
Urlaubsanträge dauern ewig, man muss seinem Urlaub hinterher rennen und bekommt teilweise erst 1 tag vorher bescheid.
Ui, das ist wohl eines der Hauptprobleme...
Überhaupt nicht vorhanden, teilweise werden Informationen auf den letzten Drücker rausgegeben, oder nur auf Nachfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Kann ich noch nicht so viel zu sagen.
Wird gewünscht und evtl.auch zugelassen,bloß sollte man sich nicht drauf einstellen dann auch dafür bezahlt zu werden und wenn,das ist es das nicht wert.
Wer jung, gebildet und den Drang hat, höher aufzusteigen, dem empfehle ich ein anderes Unternehmen, wo die Kompetenz deutlich höher ist.
Flache Hierarchien, dadurch geht es nicht weit nach oben. Aber persönliche Entwicklung wird groß geschrieben.
Fortbildung wird seit zwei Jahren wieder groß geschrieben. Aber da in der Vergangenheit einiges liegen geblieben ist, muss auch hier an Konzepten gearbeitet werden, damit man auch gezielt weiterbildet. Karriere ist möglich, aber nicht immer in Form von Beförderung. Dafür sind die Hierarchien zu flach. Will man das, muss man in einen Konzern gehen.