Mera Tiernahrung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam für eine tierisch gute Zukunft
Wer wir sind
Bei mera in Kevelaer am Niederrhein sind wir mehr als nur ein Unternehmen: Wir sind eine Familie, die seit Generationen leidenschaftlich für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Tieren arbeitet. Hier dreht sich alles um Liebe zu Tieren und qualitativ hochwertige Tiernahrung.
Unsere Mission? Wir tragen zu erfüllenden Beziehungen zwischen Menschen, Tieren und der Umwelt bei.
mera steht für Herz und Qualität. Unsere Werte zeigen, wie wir arbeiten und was uns wichtig ist: Ehrlichkeit, Respekt und immer ein offenes Ohr für Neues.
Wir sind stolz darauf, anders zu sein – stolz darauf, mera zu sein.
Perspektiven für die Zukunft
Wir können nicht vorhersagen, was die Zukunft bringt – aber wir wissen, dass wir sie gemeinsam gestalten wollen. Unsere mera-Familie wächst stetig, und mit ihr auch die Möglichkeiten für dich.
Ob du dich fachlich weiterentwickeln, neue Ideen einbringen oder einfach du selbst sein willst: Bei uns findest du den Raum dafür. Mit einem sicheren Fundament und dem Mut, Dinge neu zu denken, schaffen wir Perspektiven – für dich, für uns und für eine bessere Zukunft.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Was Mera Tiernahrung GmbH über Benefits sagt
Finanzielle Zusatzleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
freiwillige Urlaubssonderzahlung
Zusätzliche finanzielle Unterstützung zu Feiertagen und Urlaub.
Attraktive Vergütung inklusive Zuschlägen
monatl. 50€ Fahrtkostenzuschuss für Auszubildende
Gesundheit & Vorsorge
Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Jährliches Gesundheitsbudget von 300 €, z. B. für Zahnreinigungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Angebote zur Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz z.B. höhenverstellbare Schreibtische
Arbeitszeit & Flexibilität
30 Tage Urlaub
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit-Modell
Option auf 3x/Woche mobiles Arbeiten, abhängig von der Position.
Mobilität & Nachhaltigkeit
Fahrrad-Leasing
Lademöglichkeiten für Elektrofahrzeuge auf dem Firmengelände.
Vergünstigungen & Rabatte
Mitarbeiterrabatte auf Mera-Produkte
Corporate Benefits
Arbeitsumfeld & Unternehmenskultur
Ideenmanagement mit Prämien
Mitarbeiter-Events und Partys
Hunde im Büro erlaubt
Kostenfreie Bereitstellung von Wasser und Heißgetränken
Zuschuss zum Mittagessen
Barrierefreiheit
Arbeitsplätze im Büro sind barrierefrei gestaltet.
Parkplatz
Weiterbildung & Entwicklung
finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei mera wirst du Teil einer Gemeinschaft, die weit über den Job hinausgeht. Du arbeitest in einem familiären Umfeld, in dem Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt täglich gelebt werden. Hier zählt der Mensch – mit all seinen Stärken, Ideen und Ambitionen.
Wir glauben daran, dass du nur dann wirklich wachsen kannst, wenn du dich sicher und geborgen fühlst. Deshalb bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch echte Perspektiven für deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Du kannst bei uns du selbst sein – mit Herz, mit Haltung und mit Freude an dem, was du tust.
Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Verantwortung Spaß macht, Innovation erwünscht ist und Teamspirit nicht nur ein Wort, sondern gelebte Realität ist. Wenn du also einen Ort suchst, an dem du dich einbringen, entfalten und wohlfühlen kannst – dann bist du bei mera genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mera Tiernahrung GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein tolles Onboarding, das individuell auf den AN angepasst wird. Das Miteinander – Hilfestellung, Unterstützung, Teamwork etc. – erlebt man so nicht oft.
Die neue Führung und das was sich seit dem geändert hat, weiter so.
Hier kann über alles offen gesprochen werden. In vielen Kritiken hier bei Kununu wird das oft bemängelt. Aber hier ist noch keinem der Kopf für eine ehrliche offene Meinung abgerissen worden. Statt notwendiger Entlassungen (da hätte es nach meiner Meinung ein paar geben müssen), wird hier immer versucht an das gute im Mensch zu appellieren. (Was bestimmt auch durch den einen oder anderen ausgenutzt wird)
Bieten regelmäßig Schulungen an.
Die Offenheit für Veränderung und Anpassung an die Gegebenheiten und das ganze im Sinne der Mitarbeiter umzusetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lassen einen nicht zu diesen Schulungen und kündigen dann ohne jegliche Vorwarnung kurz vorm Enden der Probezeit, weil man zu wenig gelernt hat, während dein Vorgesetzter nicht einmal weiß, dass du einen Einarbeitungsplan hast und dich wochenlang als Joker einsetzt in einem Bereich der nicht deine primären Aufgaben umfasst.
Die Motivation zur Arbeit und Veränderung ist nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen ausgeprägt. Dadurch werden Verbesserungen mitunter langsamer umgesetzt als notwendig.
Es muss definitiv mehr beobachtet werden. Viele gute bisher unentdeckte Angestellte/Arbeiter und andererseits einige höher bzw. fehlbesetzte Personen. Kommunikation muss an erster Stelle stehen und zwar vor allem untereinander zusammenpassend. Es werden zu viele alleinige Entscheidungen von einzelnen Personen getroffen und Leute, die dies für die Arbeit wissen müssen werden nicht informiert. Eigentlich kann jeder machen, was und wie er möchte. Konsequenzen? Dafür müsste man ja das Vokale drauf haben...
Manche nachfolgenden Benefis sind nicht pauschal für jeden.
- Inkompetenz auf gewissen Positionen
- Arbeitskleidung
- Gehalt
- Umgang zwischen Vorgesetzten(über Abteilungsleiter hinaus) und Fachkräften.
- Kommunikation
- keine Konsequenzen.
- gewisse Mitarbeiter können machen was sie wollen.
- zu wenig Lohn
- schlecht ausgebildete Vorgesetzte
- Verhalten der Qualitätssicherung
- Arbeitsklima
- Zustand der Maschinen
- Umgang mit Personal
- Drei-Klassengesellschaft
- Kommunikation
- Zu viel wird auf Nachhaltigkeit gelegt
Verbesserungsvorschläge
Wenn wir uns in einem schwierigen Jahr befinden, geprägt von Gewahlt, steigenden Preisen und insbesondere höheren Benzinkosten, stellt sich für mich die Frage, wie es sein kann, dass wir weder eine Gehaltserhöhung noch eine Sonderzuwendung erhalten. Gleichzeitig wird auch noch ein Homeoffice-Tag gestrichen, wodurch wir wieder häufiger mit dem Auto zur Arbeit fahren müssen und dadurch zusätzliche Kosten entstehen.
Wie in vielen gewachsenen Unternehmen gibt es im Bereich Digitalisierung und Automatisierung noch Potenzial. Einige Prozesse könnten effizienter gestaltet und stärker digital unterstützt werden. Zudem werden strategische Entscheidungen teilweise langsamer und inkonsequenter getroffen als es in einem dynamischen Marktumfeld wünschenswert wäre.
Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag ist die bessere Einhaltung von Deadlines. Gerade abteilungsübergreifend kommt es häufiger zu Verzögerungen, sodass man oft nachfassen muss.
Schmeißt den schichtleiter in der Lkw Verladung raus der Typ Lügt was das Zeug hält um einen Mitarbeiter los zu werden
Ich hoffe das wir bald einen Opex Vorgesetzten haben, um noch fokussierter nach vorne zu kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man ist diesbezüglich immer stark bemüht.
Es wird schon drauf geachtet, aber meiner Meinung nach gibt es erstmal intern wichtigere Dinge. Dennoch schon spürbar gerade im Punkt Nachhaltigkeit.
Uneingeschränkt positiv. Kernthemen von Mera nach innen und außen. In meinen Augen muß Mera nur anfangen viel offener drüber zu reden.
Für die Firma ist Nachhaltigkeit sehr wichtig
Sehr umweltbewusst und sozial, hier wird sehr viel getan.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mera Tiernahrung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation ist häufig schwierig und Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar vermittelt. Teilweise fehlt es an offenem Austausch und Transparenz.
Die Kommunikation scheitert nicht nur an den "mittlerweile" antriebslosen Mitarbeitern, sondern auch an den Vorgesetzten und gerade die Etage darüber. Es werden mit Abmahnungen & Kündigungen gedroht. Es kommen so Sätze wie: "wer nicht hier sein will, der kann sofort gehen" und das von Leuten die kein halbes Jahr / Jahr da sind. Es werden Pflichtveranstaltungen ausgeschrieben, wo keiner mehr hingeht, weil keinerlei Bereitschaft und Interesse vorhanden ist, was vollkommen verständlich ist, auf Grund der aktuellen Entwicklung
Es gibt Mitarbeiterinfoveranstaltungen, einen Newsletter usw... Unternehmenskommunikation also soweit gut. Jedoch werden Absprachen oft nicht eingehalten, es werden nicht die richtigen Leute über Entscheidungen/Vorgaben/Vorgehensweisen o.ä. informiert.
Regelmäßiger Newsletter und Mitarbeiterversammlungen
Ui, das ist wohl eines der Hauptprobleme...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt einen hohen Veränderungswillen und ist offen für neue Ideen. Viele Projekte und Initiativen zielen darauf ab, Prozesse weiterzuentwickeln und die Zukunft des Unternehmens aktiv zu gestalten.
Schwierig, wenn man nicht zu Schulungen gelassen wird.
Fortbildung wird seit zwei Jahren wieder groß geschrieben. Aber da in der Vergangenheit einiges liegen geblieben ist, muss auch hier an Konzepten gearbeitet werden, damit man auch gezielt weiterbildet. Karriere ist möglich, aber nicht immer in Form von Beförderung. Dafür sind die Hierarchien zu flach. Will man das, muss man in einen Konzern gehen.
Wird gewünscht und evtl.auch zugelassen,bloß sollte man sich nicht drauf einstellen dann auch dafür bezahlt zu werden und wenn,das ist es das nicht wert.
Kann ich noch nicht so viel zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mera Tiernahrung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Mera Tiernahrung gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mera Tiernahrung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mera Tiernahrung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.