kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das man respektvoll behandelt wird und mit Fehlern die überall passieren können gut umgeht.
Nur weil man die gleiche Anzahl an Anlagen fahren kann heisst das noch lange nicht das am Ende die selbe Qualität herauskommt oder das der Tag fehlerfrei abläuft
Erfahrene Mitarbeiter besser Entlohnen da diese im Vergleich zu den Neulingen Fachwissen haben was sich auf die Produktqualität massiv auswirkt.Desweiteren treffen die erfahrenen Leute immer wieder Entscheidungen in Bezug auf die Produktion die unerfahrene Mitarbeiter nicht treffen können oder wollen. Hier wird Verantwortung übernommen ohne das es sich finanziell positiv auswirkt.
Einige langjährige Mitarbeiter identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen vor allem in Bezug auf Einsatzbereitschaft und kompromissbereitschaft
Siehe Verbesserungsvorschläge
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass du den respektvollen Umgang in unserem Unternehmen schätzt und unsere Fehlerkultur positiv hervorhebst.
Deine Anmerkungen zur Entlohnung erfahrener Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Wir erkennen an, dass erfahrene Kollegen durch ihr Fachwissen und ihre Entscheidungsfähigkeit einen erheblichen Beitrag zur Produktqualität und zum Unternehmenserfolg leisten. Wir werden deine Hinweise in unsere internen Diskussionen einfließen lassen, um sicherzustellen, dass unsere Vergütungsstrukturen dieser Verantwortung gerecht werden.
Wir schätzen dein Engagement und deine Offenheit und sind bestrebt, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern kontinuierlich Verbesserungen zu erzielen.
Danke für deinen langjährigen Einsatz!
Freundliche Grüße
Michael Stötzel
Leitung HR
Mera ist in Kevelaer allen ein Begriff
Viel zu tun. Es wurde ein Arbeitszeitkonto eingeführt.
Könnte besser sein
Für die Firma ist Nachhaltigkeit sehr wichtig
Kommt auf die Abteilung an
Regelmäßiger Newsletter und Mitarbeiterversammlungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und insgesamt positives Feedback!
Es freut uns, dass du vor allem unsere Nachhaltigkeitsinitiativen und den regelmäßigen Austausch im Unternehmen wertschätzt. Auch über deinen Hinweis auf das Arbeitszeitkonto freuen wir uns und nehmen die Verbesserungspotenziale zur Weiterbildung ernst – daran arbeiten wir aktiv weiter.
Was uns besonders wichtig ist: dass sich unsere Mitarbeitenden in allen Abteilungen mitgenommen und gesehen fühlen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei sehr.
Danke für deinen Einsatz – schön, dass du Teil von Mera bist!
Freundliche Grüße
Michael Stötzel
Leitung HR
Hier kann über alles offen gesprochen werden. In vielen Kritiken hier bei Kununu wird das oft bemängelt. Aber hier ist noch keinem der Kopf für eine ehrliche offene Meinung abgerissen worden. Statt notwendiger Entlassungen (da hätte es nach meiner Meinung ein paar geben müssen), wird hier immer versucht an das gute im Mensch zu appellieren. (Was bestimmt auch durch den einen oder anderen ausgenutzt wird)
Schlecht wirklich nichts. Einzig das Tempo im Treffen von Entscheidungen und dann die Umsetzung muss schneller werden.
Sprich mehr über das gute bei Mera und trage das bitte auch in die Region.
Es gibt mit Sicherheit Dinge die man, wie in jedem Unternehmen, besser machen kann. Aber im Grundsatz wird in der Firma eine sehr angenehme Atmosphäre wahrgenommen.
Für mich OK
Im Vergleich zu anderen Firmen wird hier, wenn möglich, immer darauf geachtet.
Fortbildung wird seit zwei Jahren wieder groß geschrieben. Aber da in der Vergangenheit einiges liegen geblieben ist, muss auch hier an Konzepten gearbeitet werden, damit man auch gezielt weiterbildet. Karriere ist möglich, aber nicht immer in Form von Beförderung. Dafür sind die Hierarchien zu flach. Will man das, muss man in einen Konzern gehen.
Wir sind ein mittelständiges Unternehmen, das sich im schwierigen Umfeld der Lebensmittelherstellung befindet. Den Preisdruck des Handels ist allen bekannt und damit kämpft auch Mera. Mit der chemischen Industrie oder der gerade aufblühenden Waffenproduktion kann Mera nicht mithalten. Für einen Lebensmittelhersteller ist das Gehaltsgefüge nicht schlecht. Natürlich könnte es besser sein, dafür ist aber der Arbeitsplatz sicher, was nicht mehr alle Arbeitgeber von sich sagen können.
Uneingeschränkt positiv. Kernthemen von Mera nach innen und außen. In meinen Augen muß Mera nur anfangen viel offener drüber zu reden.
in vielen Bereichen sehr gut. Es gibt Bereiche in denen es hakt, aber es liegt auch an den Beteiligten selber, daran zu arbeiten.
Hier gibt es keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ausbaufähig, das muss ich zugeben. Aber hier ist gerade auch ein Kulturwechsel im Gange. Das müssen viele Führungskräfte auch erst lernen. Ich bin von aussen gekommen und versuche die älteren Kollegen hier entsprechend zu unterstützen. Diese vermissen oft aber auch ein ehrliches Feedback vom Mitarbeiter.
In der Verwaltung sehr gut. In der Produktion ist Nachholbedarf, aber man hat bereits ein Konzept, das in der Umsetzung schon gestartet ist. Vielfach wird man hier aber immer mal wieder zurückgeworfen, durch Kollegen die vorhandene Strukturen durch mutwillige Beschädigung wieder verschlechtern
Vielleicht nicht immer auf dem richtigen direkten Weg. Aber hier wird nicht an Kommunikation gespart.
Ohne Kommentar voll gegeben
Das hängt bestimmt von den Abteilungen ab, ob sie betroffen sind oder nicht. Mera steht vor einer Fülle von neuen Aufgaben, die das Unternehmen weiter verbessern werden. Dem kann man sich durchaus stellen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen ist hier gerade viel interessantes los. Es wird investiert, man arbeitet an modernen Arbeitsmethoden, etc....
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die offene Kommunikation, die angenehme Arbeitsatmosphäre und unsere Zukunftsorientierung schätzt.
Gerade diese Zukunftsorientierung hilft uns, unsere Strategie 2030 und das damit verbundene Unternehmenswachstum mutig und entschlossen anzugehen.
Dein Blick auf die Entwicklung unserer Unternehmenskultur und den Umgang mit Veränderungen ist wertvoll, und es ist schön zu sehen, dass du dich aktiv für den Kulturwandel und die Unterstützung deiner Kolleg*innen einsetzt.
Deine Anregungen nehmen wir uns zu Herzen – insbesondere, das Tempo bei Entscheidungen und deren Umsetzung zu steigern sowie unsere positiven Entwicklungen noch stärker nach außen zu tragen.
Damit Entscheidungen schneller getroffen werden können, haben wir aktuell die Rolle der Führungskräfte nachgeschärft und ihnen deutlich mehr Entscheidungsspielraum eingeräumt. Auf die Ergebnisse sind wir gespannt.
Dass wir kontinuierlich daran arbeiten, moderne Arbeitsmethoden einzuführen, Prozesse zu verbessern und in die Arbeitsbedingungen zu investieren, zeigt, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Danke, dass du deine Erfahrungen so offen teilst und uns damit wertvolle Impulse gibst.
Viele Grüße
Michael Stötzel
Nichts. Seit dem Führungswechsel auf einer bestimmten Ebene, absolut gar nichts!
- Inkompetenz auf gewissen Positionen
- Arbeitskleidung
- Gehalt
- Umgang zwischen Vorgesetzten(über Abteilungsleiter hinaus) und Fachkräften.
- Kommunikation
- keine Konsequenzen.
- gewisse Mitarbeiter können machen was sie wollen.
- Gewisse Positionen STARK überdenken.
- Anerkennung und Wertschätzung
- konsequent handeln und eine klare Linie fahren.
- Offen kommunizieren
- Gehälter nach Leistung und Können anpassen und nicht nach irgendwelchen Tarifen die aus der Luft gegriffen sind.
- jährliche Gespräche führen und den Mitarbeitern die Anerkennung geben, die sie das ganze Jahr geleistet haben.
Die Arbeitsatmosphäre wird seit Jahren immer schlechter und schlechter. Man kommt nur noch dort hin um so schnell wie möglich seine 8h abzuarbeiten.
Mehr Schein als sein, kaum neue Mitarbeiter und viele die gehen. Die die neu sind merken ziemlich früh das es nicht optimal ist. Mera nennt sich als Familienunternehmen, aber das ist mittlerweile schon ein schlechter Witz.
Urlaubsanträge werden teils nach hinten verschoben oder erst nach mehrfachen Nachfragen beantwortet. Wer mit Schichtarbeit klar kommt, dürfte keine Probleme haben.
Bestimmt gibt es für den ein oder anderen Aufstiegsmöglichkeiten, aber das muss man für sich entscheiden.
Absoluter Durchschnitt. Dann gab es letztes Jahr eine Lohnerhöhung, die für mich die meisten nur lächerliche 1% gab. Das sind aber eben die, die den Laden aufrecht halten. Die sich einbringen und die wirklich etwas bewirken wollen in dieser Firma. Die die neu sind haben deutlich mehr profitiert, obwohl die Arbeitsmoral, das Firmeninteresse und das Know-how deutlich hinten dran stehen.
Es wird schon drauf geachtet, aber meiner Meinung nach gibt es erstmal intern wichtigere Dinge. Dennoch schon spürbar gerade im Punkt Nachhaltigkeit.
Aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre arbeitet jeder nur für sich und wirklicher Zusammenhalt oder Interesse der anderen besteht nicht wirklich. Jeder ist genervt von der aktuellen Situation und das sind meistens die Hauptthemen bei Gesprächen.
Die so genannten „älteren“ Kollegen waren oder sind verantwortlich dafür, dass Mera heute da steht, wo es heute steht. Und eben diese werden mit lächerlichen 1% Lohnerhöhung abgespeist. Das sind eben diese Leute, die der Firma am Herzen liegen.
Hier muss man ganz klar differenzieren. Seitdem es vor Jahren einen Wechsel auf einer Position gab, fehlt es ganz klar an Führung, Kompetenz, Respekt, Entscheidungsfähigkeit, der richtige Umgang mit gutem Personal. Es wird nicht vorangegangen oder anderweitig ein Gefühl von Firmeninteresse vermittelt und diese Arbeitsweise spiegelt sich auf alle einzelnen Abteilungen und Abteilungsleiter wieder. Es fehlt an Anerkennung für geleistete Dinge, es fehlt an Selbstkritik, Demut und allgemein an einem menschlichen Umgang.
Im Winter viel zu kalt, dann geht man durch die Hallen und man geht von -1 grad bis zu +20 grad. Die Jacken reichen im Winter nicht aus, teilweise viel zu stickig im Sommer. Teilweise regnet es rein.
Überhaupt nicht vorhanden, teilweise werden Informationen auf den letzten Drücker rausgegeben, oder nur auf Nachfrage.
Wir haben mehrfach jetzt weibliche Mitarbeiter und die wurden alle konkret mit einbezogen ohne irgendwelche Sonderregelungen.
Ziemlich eintönig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben – auch wenn es für uns natürlich nicht schön zu lesen ist, dass du so unzufrieden bist.
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und wollen uns mit den angesprochenen Punkten auseinandersetzen.
Dass du vor allem das Führungsverhalten, die Kommunikation und die Wertschätzung als große Baustellen siehst, ist für uns ein klares Signal, dass hier noch Handlungsbedarf besteht. Einige Maßnahmen zur Verbesserung sind bereits bereits umgesetzt, andere in Planung, aber wir sehen, dass wir hier noch konsequenter sein müssen.
Auch das Thema Gehalt und Arbeitsbedingungen bewegt uns. Wir versuchen, innerhalb der wirtschaftlichen Möglichkeiten ein faires Modell zu gestalten und gleichzeitig die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern. Dein Hinweis auf die Temperaturunterschiede in den Hallen ist wichtig – wir nehmen das mit und prüfen, ob und wie wir hier kurzfristig nachsteuern können.
Uns ist bewusst, dass ein gutes Arbeitsklima entscheidend ist. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder deine Erfahrungen vertieft besprechen möchtest, würden wir uns über einen offenen Austausch freuen. Melde dich gerne oder bringe dich bei den quartalsweisen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen ein – dein Feedback hilft uns, besser zu werden.
Viele Grüße
Michael Stötzel
Alle sind engagiert, es wird sehr gut gewirschaftet und ich glaube, dass das Untermenhmen fit für Veränderungen ist und fühle mich sicher.
Über Ideenmanagement kann ich Ideen einbringen und bekomme bei der Umsetzung Prämien.
so richtig schlecht finde ich nichts. es wird viel dafür getan, dass es allen gut geht, auch wenn es noch Verbesserungspotential gibt.
Eine Verpflegung vor Ort wäre praktisch.
Die Mitarbeiter mehr mitnhemen, auch die ohne Laptop, damit sie informiert sind.
Gute Atmosphäre, man fühlt sich willkommen und als Teil des Teams. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, ich glaube die Stimmung ist nicht überall super.
Insgesamt gut.
sehr gut und flexibel für mich. Wenn es zu viel wird, kann man mit den Vorgesetzten reden und es werden Lösungen gesucht.
Es gibt manchmal Schulungen, aber ich weiß nicht so genau wo es für mich im Unternehmen noch hingehen kann.
Sehr viele unterschiedliche Benefits: Zusatzkrankenversicherung, Betriebsrente, Inflationsausgleich, Prämie, Jobrad.
Das Gehalt ist gut. Es wird jetzt besser nachvollziehbar, weil künftig mehr nach Aufgaben bezahlt wird. bisher war das Gehalt nur davon abhängig, wie lange man da war und wie gut man verhandelt hat. Ich finde es jetzt fairer.
Sehr umweltbewusst und sozial, hier wird sehr viel getan.
Soweit ich das mitbekomme, gut.
Ich denke, dass sie gewertschätzt und nett behandelt werden, wie alle anderen.
Immer ein offenes Ohr und freundlich. Manche Strukturen könnten verbessert werden, damit sie mehr Zeit für die Mitarbeiter haben.
gute Möglichkeiten.
Gute Kommunikation, kann aber noch besser werden. Nicht alle Vorgesetzten sagen immer die gleichen Dinge, was manchmal für unruhe sorgt.
Top!
Sehr vielseitig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns sicher und wertgeschätzt fühlst und unsere Fairness sowie Zukunftsorientierung schätzt. Besonders dein Lob zum neuen Ideenmanagement und den Benefits motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Die Verpflegung vor Ort haben wir zwischenzeitlich mit dem Essensautomaten und den Tiefkühlgerichten einerseits und dem Snackautomaten andererseits, bereits verbessert. Hier freuen wir uns auf Feedbacks, was wir noch optimieren können.
Auch die Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, unabhängig vom Arbeitsmittel, ist ein wichtiger Aspekt, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Dass du unsere Unternehmenskultur und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebst, bestärkt uns. Gleichzeitig möchten wir die Punkte weiterentwickeln, die du als verbesserungswürdig siehst, wie zum Beispiel die Transparenz in der Karriereentwicklung oder die Vereinheitlichung der internen Kommunikation.
Danke für dein offenes und konstruktives Feedback – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Michael Stötzel
Pünklichle (wenn auch nicht gerechte)Bezahlung.Jobbike,Zusatz Krankenversicherung.
Das Verhalten der Geschäftsführung.Ja es muss laufen,ja wir müssen die Kunden beliefern können aber wie sieht die Wahrheit aus? Nur zur Info" der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken"
Abteilungsleiter austauschen,Kollegen gleich behandel,Kollegen zuhören und Wertschätzen was gesagt wird und vielleicht Verbesserungsvorschläge auch mal umsetzten.Aufhören immer nur Druck aufzubauen.Die Kollegen gehen am Stock liebe Geschäftsführung!
Wird durch die Geschäftsführung immer schlechter!
Nach draussen werden Lila Wolken verkauft.Mehr schein als sein.
Für die Lieblinge stehen Tür und Tor offen!
Wenn man neu ist (3,4,5 Jahre) dann bekommt man natürlich 2 bis 3% Lohnerhöhung.Die "alten" werden mit 1% abgespeisst! Zum kotzen liebe Geschäftsführung! Ohne die" alten Kollegen" wäre MERA garnicht so groß geworden!
Im Team soweit gut aber in den verschiedenen Abteilungen echt schlecht.
Wird immer schlechter ! Weil diese Kollegen halt nix mehr für Mera wert sind!
Mies,richtig mies! Man wird belogen.Lieblinge machen was Sie wollen,die anderen müssen die Arbeit dann auffangen.Abteilungsleiter die wenig/nix ändern......" ihr müsst da mal mit klar kommen" oder "ich kann da nix dran machen" sind nur 2 der Aussagen von Abteilungsleitern.Würde mir wünsche das die Abteilungsleiter sich hinter ihren Kollegen aus der Produktion stellen würden aber nix da! Nur die eigene Haut vor der Geschäftsführung retten wollen,mehr nicht!
Muss deutlich besser werden.
Eine Schande! Lieblinge machen was Sir wollen! Die anderen sind die blöden.Kollegen die 12,15 oder 20 Jahre den Laden mit aufgebaut haben werden jetzt durch die neue Gehaltsanpassung mit 1% abgespeisst.Danke für nix liebe Geschäftsführung! Eine Schande ist das was ihr mit den Kollegen macht die schon ewig da sind.DIE haben MERA groß gemacht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern deine Unzufriedenheit, die wir jedoch nur in Teilen nachvollziehen können. Aus unserer Sicht ist der Dialog zentral, um voneinander zu lernen und miteinander besser zu werden. Daher nehmen wir deine Bewertung zum Anlaß, in der nächsten Zeit erneut intern zu einem Austausch einzuladen und hoffen, dass auch du teilnimmst und deine Punkte offen ansprichst. Gemeinsam werden wir gute Lösungen finden.
Freundliche Grüße
Michael Stötzel
Die Leute, denen wirklich was am Unternehmen liegt, gehen und keiner unternimmt was dagegen
Personalleitung überdenken. Alternativ muss ein Betriebsrat her
Wird immer schlechter. Die guten Kollegen gehen.
Seifenblase
Die alten halten zusammen. Leider gibt es Grüppchenbildung.
Keinerlei Wertschätzung. Viel Gerede, keine Taten
Zu heiß, zu laut. Verwaltung wird alles getan, um dem Marketingteam es ja recht zu machen.
Die Lohnerhöhung ist ein Witz. Seit neuer HR Leiter da ist, wird Tarif mit Füßen getreten. Soll mal bei sich anfangen, Abstriche zu machen. Führung erhält Firmenwagen, Bonus etc Der kleine Mann darf Überstunden kloppen und Schichten ausweiten
Die weiblichen Mitarbeiter werden bevorzugt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offenen Worte. Auch wenn deine Bewertung deutlich macht, dass du aktuell unzufrieden bist, nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Es ist uns bewusst, dass Veränderungen – insbesondere in der Personalführung – bei manchen KollegInnen Fragen und Unsicherheiten aufwerfen. Dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst und Ungleichbehandlung wahrnimmst, bedauern wir sehr. Auch aus dem Grund legen wir wieder vermehrt Wert darauf, dass die Mitarbeitergespräche konsequenter geführt werden.
Wertschätzung und eine offene Unternehmenskultur gehören zu unseren Grundwerten, und wir müssen uns eingestehen, dass wir hier nicht alle Erwartungen erfüllen können.
Wir investieren gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um genau die Themen anzugehen, die du ansprichst: mehr Dialog, mehr Verbindlichkeit, mehr Konsequenz und mehr Augenhöhe. Aus dem gleichen Grund investieren wir für alle Mitarbeiter durch Schulungsangeobte in den weiteren Ausbau des Mera Campus. Auch Hinweise wie zur Arbeitsumgebung oder zur Lohnstruktur nehmen wir ernst – viele dieser Themen sind bereits in Arbeit, aber wir müssen besser darin werden, transparent zu kommunizieren und Maßnahmen sichtbar zu machen. Die Veröffentlichung der Gehaltsbänder in den Stellenausschreibungen wird ein weiterer Schritt hierbei sein, den wir testen wollen.
Wir danken dir für dein Feedback – es zeigt uns, wo wir nachbessern müssen. Wenn du bereit bist, persönlich mit uns ins Gespräch zu gehen, würden wir das sehr begrüßen.
Freundliche Grüße
Michael Stötzel
Leitung HR
Lohn kommt pünktlich.
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Alle kleinen Herrgötter raus und endlich ein Betriebsrat gründen lassen, und nach dem geforderten Tarif der NGG bezahlen
Schlecht, es gibt viele kleine Gruppen und jede gegen jede
Wird immer schlechter
Ist ok
Keine Möglichkeit!!!
1% Lohnerhöhung für ca. 90% der Mitarbeiter
Es könnte viel mehr gemacht werden.
In den besagten Gruppen ok, sonst schlecht
Leider gibt es keine Vorgesetzten, nur kleine Herrgötter
Es gibt keine Klimaanlagen!!
Noch schlechter, Infos kommen zuspät an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern deine Unzufriedenheit, möchten der Transparenz halber jedoch auch darauf hinweisen, dass die Aussage "1% Lohnerhöhung für ca. 90% der Mitarbeiter" nicht stimmt. Die Einführung von transparenten Gehaltsbändern in der Produktion hat es mit sich gebracht, dass wir in diesem Jahr bei den betreffenden Stellen keine pauschale Erhöhung hatten. Wir möchten dich auf dem weiteren Weg zu mehr Transparenz in Vergütungsfragen gerne zum Dialog einladen, um Sichtweisen auszutauschen, einen Einblick in die Gehaltsentwicklungen zu geben und in den nächsten Schritten miteinander besser zu werden. Nimm gerne teil und bringe deine Punkte offen ein.
Freundliche Grüße
Michael Stötzel
Sozialleistungen-absolut TOP
Zumindest der Geschäftsführer hört zu ohne zu bewerten. Er hat immer ein offenes Ohr.
Kollegen sind immer hilfsbereit und für einen da.
Klare und schnellere Entscheidungen
Produktionsmitarbeiter stärker in den Fokus nehmen und unterstützen.
Weiterbildung und Weiterentwicklung älterer Mitarbeiter fördern.
Meras Werte und der damit verbundene Anspruch sind schon oberstes Level. Man muss aufpassen, dass man sich nicht verzettelt und den Fokus zu stark auf die Befindlichkeiten, als auf das Ziel legt.
Zur Zeit gibt es Herausforderungen, aber es wird viel getan, um kurz- und langfristige Verbesserungen umzusetzen
Die Aussenwahrnehmung ist viel besser, als die Innenwahrnehmung. Mera ist ein tolles Unternehmen und es ist wie immer: Ein fauler Apfel in einer Kiste mit schönen Äpfeln fällt auf. Umgekehrt leider nicht so.
Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Remote-Working. Was will man mehr? In der Produktion sieht es leider anders aus. Das liegt aber auch an den Aufgaben und in der Natur der Sache. Aber auch hier wird getan, was man kann.
Fairerweise muss ich sagen, dass ich viele Kolleginnen und Kollegen kenne, wo Mera hinsichtlich derer Weiterbildung stark unterstützt hat. Leider gilt das nicht für sehr gut ausgebildete ältere Mitarbeiter. Hier müsste dringend daran gearbeitet werden, dass auch ältere Mitarbeiter sich entsprechend weiterentwickeln können.
War bisher Verhandlungssache. Es wird an fairen Strukturen gearbeitet. Jedoch denke ich, dass sich hier niemand beschweren kann.
Sehr hoher Anspruch
Der ist wirklich besonders hervorzuheben. Ich mag die meisten meiner Kollegen bei Mera sehr.
Wertschätzend und respektvoll
Freundlich und wertschätzend. Mehr Klarheit und vor allem Ansagen mit entsprechenden Konsequenzen sind verbesserungswürdig.
Arbeitsausstattung in der Verwaltung top. Defizite in der Produktion werden angegangen.
Das diese manchmal schwierig ist, ist bekannt. Es wird ernstgenommen und kontinuierlich daran gearbeitet. Man kann nicht erwarten, dass nur, weil man ein Problem erkannt hat, dieses über Nacht verschwindet.
In meinen Augen wurde noch nie ein Unterschied gemacht
Spannend ist und bleibt es jeden Tag. Jedoch wäre es toll, wenn die Mitarbeitenden auch Aufgaben hinsichtlich Ihrer Interessen übernehmen dürften.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei Mera wohlfühlst, deine KollegInnen schätzt und auch unsere Produkte und Sozialleistungen als positiv hervorhebst.
Dein Lob, besonders in Bezug auf den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und das Verhalten unseres Geschäftsführers, geben wir gern intern weiter – solche Rückmeldungen motivieren.
Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Die Themen Entscheidungsgeschwindigkeit, Kommunikation, Führungsklarheit und die gezieltere Unterstützung von Produktions- sowie älteren Mitarbeitenden beschäftigen uns intensiv. Du hast recht: Der Anspruch, werteorientiert zu handeln, darf nicht dazu führen, dass wir das Ziel aus den Augen verlieren oder Entscheidungsprozesse ausbremsen.
Was das Thema Weiterbildung angeht: Es ist unser Ziel, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten allen KollegInnen zugänglich zu machen – unabhängig vom Alter. Ich hoffe, dass spürt man bereits durch die neuen Schulungsangebote. Danke dennoch für den Hinweis, dass wir hier noch nachschärfen sollten.
Wir sind dankbar für dein Engagement und deinen Blick auf das große Ganze.
Freundliche Grüße
Michael Stötzel
Schöne Aufenthaltsräume fehlen
Nicht nachlassen, Prozesse und Strukturen zu prüfen und zu optimieren.
Aktuell wird viel in neue Angebote und Möglichkeiten investiert.
Mera tut Gutes
Arbeitsausstattung ist durchschnittlich
Luft nach oben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, über deine Erfahrungen bei Mera zu berichten. Es freut uns sehr zu lesen, dass du unsere Produkte, das Engagement des Geschäftsführers und vor allem den starken Kollegenzusammenhalt als besonders positiv empfindest. Diese Rückmeldungen bestätigen uns in dem, was wir als Arbeitgeber fördern und bewahren möchten und wir finden in deinen Kommentaren unsere Werte bestärkt.
Gleichzeitig schätzen wir deine offenen Worte zu den Punkten, an denen wir noch wachsen müssen. Du sprichst wichtige Themen an – etwa die Klarheit und Geschwindigkeit in Entscheidungsprozessen sowie die stärkere Einbindung unserer Kolleg:innen in der Produktion. Besonders die Sorge, dass wir uns mit zu vielen gleichzeitigen Projekten oder zu hohen Ansprüchen an Befindlichkeiten vom eigentlichen Ziel entfernen, nehmen wir ernst. Der Balanceakt zwischen ambitionierter Weiterentwicklung und fokussierter Umsetzung ist anspruchsvoll – und genau deshalb ist deine Einschätzung für uns so wertvoll.
Dein Hinweis zur gezielteren Förderung älterer Mitarbeitender im Bereich Weiterbildung ist ebenfalls ein Thema, das uns beschäftigt. Wir möchten, dass alle bei Mera – unabhängig vom Alter – die Chance haben, sich weiterzuentwickeln und ihre Kompetenzen einzubringen.
Danke, dass du mit so viel Engagement bei uns bist. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und Mera mitgestaltest.
Freundliche Grüße
Michael Stötzel
Leitung HR
So verdient kununu Geld.