Es gibt leider viele Baustellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, umfangreiche Ausbildung, alle sind per Du, sei es Kollege oder Vorstand.
Bei der Einarbeitung steht einem immer ein Mitarbeiter direkt aus dem Team zur Verfügung.
Ebenfalls lobenswert ist das Essensangebot.
Egal ob warme Mahlzeiten, Baguette oder Salate. Hungrig bleibt bei Mercateo niemand!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Je mehr Mercateo wächst, umso weniger wird auf Individualität geachtet.
Es wird alles immer schnelllebiger und es wird immer extrem auf Erfolg geachtet und dabei geht der Mitarbeiter als Mensch oftmals unter. Auch das familiäre Klima wird durch das Wachstum leider sehr in Mitleidenschaft gezogen.
Auch das Thema Personalmangel schlägt leider sehr negativ auf.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf mehr Diversität geachtet werden und man muss die Mitarbeiter mehr fördern und ihnen mehr Möglichkeiten bieten, im Beruf aufzusteigen.
Auch das Parkplatzproblem sollte besonders in Köthen schnell gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf die Quoten geachtet und man macht demnach auch viel Druck.
Jeder versucht, sein Soll zu erreichen und es gibt innerhalb der einzelnen Teams viele Unstimmigkeiten, was leider sehr auf die Stimmung im Team drückt.
Fehlende Absprachen, immer mehr neue Aufgabenfelder, die zusätzlich hinzukommen, machen sich sowohl auf die Psyche als auch auf die allgemeine Stimmung sichtbar bemerkbar.
Auch Aufstiegschancen sind nicht immer sichtbar.
Positiv anmerken muss man jedoch die Ruhe im Büro selbst trotz Telefonie usw.
Ebenfalls lobenswert ist die Tatsache, dass alle per Du sind, egal welche Ebene.
Kommunikation
Wie bereits erwähnt ist die Kommunikation über die Jahre immer schlechter geworden.
Informationen werden oft viel zu spät oder gar nicht weitergegeben.
Dies beginnt bei den Führungspositionen und zieht sich durch das Unternehmen durch bis zu den einzelnen Abteilungen. Abteilung A weiß teilweise nicht mehr über Änderungen der Prozessabläufe Bescheid,welche in anderen Teams beschlossen wurden, was dann negativ aufschlägt.
Auch allgemeine Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter werden oftmals nicht in der Form gelöst, wie es gewünscht wird.
Bei Absprachen und neuen Beschlüssen fehlt den Mitarbeitern oftmals die Möglichkeit, eigene Ideen und Verbesserungen effektiv einzubringen. Mitbestimmung ist hier leider nur wenigen vorbehalten. Hier sollte die Möglichkeit geschaffen werden, dass Mitarbeiter über Änderungen schneller informiert werden und die Möglichkeit haben, Ideen, Befindlichkeiten und Verbesserungen kundzutun.
Kollegenzusammenhalt
Da jeder versucht, sein Soll zu erreichen, ist die Teamfähigkeit über die einzelnen Jahre sehr zurück gegangen. Nicht selten steht man mit Problemen alleine da. Auch die Flexibilität bezüglich der Schichten lässt oftmals zu wünschen übrig.
Auch der allgemeine Ton untereinander ist oftmals angespannt.
Work-Life-Balance
Mercateo ist bemüht, eine gute Balance zu halten. Dies ist jedoch aufgrund von Corona aktuell nicht immer sonderlich einfach.
Durch Stundenzetteln für Erziehungsberechtigte und durch das angebotene Homeoffice kommt man uns hier jedoch gut entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals wird viel Druck aufgebaut, da sehr auf Quoten geachtet wird.
Lob kommt nicht in der Form, in welcher diese oftmals angemessen wäre.
Davon jedoch abgesehen ist der Umgang immer höflich und freundlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind zwar vielseitig, im Team selbst jedoch oftmals eintönig und häufig monoton.
Man hat immer gewisse Vorgaben, bei denen man selten abweichen kann und darf.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier leider noch sehr schlecht.
Die Führungspositionen sind nahezu komplett männlich. Weibliche Führungskräfte sind hier wirklich in der Unterzahl.
Alleine auch die Diskussionen der Gendergerechten Sprache stoßen oftmals auf Ablehnung, manchmal wird sogar genervt darauf reagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind oft die Personen des Vertrauens.
Diese werden im Team geschätzt und auch ihr Wissen und ihre Erfahrungen helfen den jüngeren Kollegen oftmals weiter.
Arbeitsbedingungen
Besonders im Sommer ist es oftmals nicht angenehm, da es keine Klimaanlage im Büro selbst gibt, sondern nur in den Meetingräumen.
Dies erschwert den Alltag enorm. Hier werden im Extremfall Zeitverschiebungen angeboten. Jedoch muss dies mit dem Teamleiter genau besprochen sein. Ansonsten sind auch Hitzepausen gegeben, manchmal bekommt man auch ein Eis spendiert.
Im Winter ist es im Altbau oftmals sehr kalt, da die Fenster mangelhaft dichten und somit immer Zugluft ist. Ohne warme Decken fängt man schnell an zu frieren. Dies trägt nicht zu einer idealen Atmosphäre bei.
Auch die Lichtverhältnisse sind oftmals unzureichend. (blendet oder geringe Ausleuchtung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer sehr viel über die Umwelt gesprochen Jedoch steht vieles im Widerspruch.
Es fängt bei dem Geschirrspüler an. Oft ist der nicht voll und wird trotzdem angemacht, anstelle dass man schnell seine Tasse per Hand spült.
Die Mülltrennung ist leider auch eine Katastrophe! Hier hat man keine wirkliche Trennung, denn schlussendlich wird alles in einen Eimer geworfen und entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die immer weiter zunehmenden Aufgaben bin ich der Meinung, dass vielen Mitarbeitern mehr zusteht.
Die Bezahlung ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Image
Hier achtet Mercateo sehr stark drauf und stärkt dieses durch viele Veranstaltungen wie Jobmessen und zusätzlich auch über diverse Plattformen für die Anbindung von neuen Mitarbeitern und Azubis.
Aber auch der Volleyballcup zum Beispiel ist nicht von der Hand zu weisen.
Mercateo weiß sich stets gut in Szene zu setzen und sich zu präsentieren.
Karriere/Weiterbildung
Leider ist es in vielen Bereichen nicht möglich, weiter aufzusteigen bzw. werden die Möglichkeiten nicht wirklich thematisiert.