Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Unite die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle sechs Monate kommt noch eine Umstruktierung, jedes Mal super wichtig: es muss sofort in Kraft treten, aber sobald man eine Frage stellt, ist es klar wie unvorbereitet und undurchdacht die Pläne sind.
Das bedeutet aber auch, das Kollegenzusammenhalt leidet.
Ehrlich gesagt fühlt man sich zusamengeschleudert gegen die strategielose Führung. Nicht genau der Zusammenhalt, den man sich wünscht, aber so ist es.
Kündigungswelle kommt, weil ein wichtiger Kunde nächstes Jahr nicht weitermacht. Aber Umsatz ist noch immer da und Applaus wird von jedem verlangt weil die Kinder zwei Vorstandsmitglieder brandneuen Stellen bekommen mit entsprechendem Gehalt.
Natürlich sind die so himmlisch hochbegabt, Vetternwirtschaft ist es überhaupt nicht, nein, nein, ganz klar.
Es gab eine ganze Abteilungstrennung, direkt vom CEO angekündigt, ohne Details, mit keine Antwort auf einfachen Fragen wie es weitergeht, sogar mit einer Presentation voller Fehler mit KI generiert. Einfach peinlich.
Hier sehe ich deutliche Rückschritte.
Es ist stark abhängig von der Abteilung und dem Fokus des Vorstandes.
Die Leute werden gesucht und eingestellt, aber nicht gebraucht. Der Firma geht es schon seit längerer Zeit nicht gut und das geht zu Lasten des Personals. Ich hatte überhaupt keine Chance. Egal, was ich auch gemacht habe, es hat nie gereicht. Uns am Ende wusste ich auch warum.