205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeiten im Homeoffice zu arbeiten. Hier wird extrem viel dafür gemacht. Auch die Flexibilität der Arbeitszeit. Die Benefits für die Mitarbeiter sind super
es werden zu viele Meetings abgehalten, die eigentlich nicht nötig wären. Viele Leute eingestellt, wo man sich fragt, was die den ganzen Tag eigentlich machen und Jobs geschaffen, um Leute zu beschäftigen.
Mehr an die Kundendienstmitarbeiter denken!
Es wird sehr viel fürs Image gemacht,
Viele Möglichkeiten. Absolut Dankbar dafür
Bis zu einem gewissen Punkt und dann kann man sich höchstens intern weiter bewerben, um weiter zu kommen
Gehalt könnte immer mehr sein, vor allem bei den Kollegen im Service
In manchen Dingen wird hier extrem übertrieben
Es gibt immer Kollegen, mit denen hat man ein besseres Verhältnis als mit anderen aber unser Team hält gut zusammen
Die Meinung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt
In manchen Dingen müssten die Vorgesetzten mehr machen
Gute Mischung für Homeoffice/Büroanwesenheit
Es wird sogar sehr viel kommuniziert
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer .
man hat immer die Möglichkeit, intern weiter zu gehen (intern zu bewerben) und somit auch andere Aufgabenfelder kennenlernen
- in großen Teil das HR
- das HR-Einarbeitungskonzept
- Anzahl und Umsetzung der Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- abteilungsübergreifende Maßnahmen zum Vernetzen innerhalb des Unternehmens
- viele interessante Menschen
- Fachwissen in diversen Abteilungen sehr hoch und stets up-to-date
- man kann hier ein schönes Leben haben, insofern man in einer menschlich guten Abteilung landet
- siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
ergänzend dazu:
- dass das HR-Einarbeitungskonzept in der Abteilung nicht umgesetzt wird und sich entsprechend Zeit genommen wird
- neue Mitarbeiter sollen das Können, was sich andere mehr schlecht als recht über mehrere Jahre hinweg "angeeignet" haben
- Mangel an Fähigkeiten wie Empathie, Wissensvermittlung und Menschlichkeit
- falsche und hinterhältige Kolleginnen
- Karriere über Menschsein
- politische Indoktrination
- bedrückendes Klima
- Mitläufertum + Ja-Sager Mentalität
- eigene Ideen + Vorschläge werden abgelehnt, obwohl es bspw. einen Prozess verbessern würde → wird aber mit Versatz umgesetzt, und als eigene Idee anderer umgesetzt
- es wird mehr über einen, als mit einem geredet
- künstlich gepushte Kununu-Bewertungen resultierend aus der euphorischen Anfangsphase heraus
- authentisch bleiben
- "get woke, go broke", sich nicht blind einem links-grünen Woke Lifestyle anbiedern
- toxische Mitarbeiterinnen entlassen
- Wort halten
- ehrlich bleiben
- anstatt sich inhaltsloser Buzz-Wörter zu bedienen, tatsächlich Werte schaffen und vertreten respektive leben
- mit den Menschen reden und nicht nur über sie
- weniger Meetings abhalten
- neuen Mitarbeitern Raum zur Entfaltung geben und bei nicht gewünschter Richtung der Performance Zwischengespräche führen + ggf. korrigieren
- an der Fehlerkultur arbeiten
- weniger reagieren, mehr agieren
kalt
der Schein trügt
workaholics fühlen sich hier wohl
Greenwashing + Anhäufung politischer Phrasen (Erwachsene reden hier mit Kindermund)
abteilungsabhängig
aufgesetzte Wortbrecher und verlogen mit einer Brise von Selbstgefälligkeit und Arroganz die seines Gleichen sucht
1 Stern an der Stelle immer noch zu viel
abhängig von der Abteilung
es werden Meetings für Meetings über Meetings aufgrund Meetings gehalten (ein mancher hätte wohlmöglich sonst gar keine Beschäftigung)
gutes Gehalt bei einem soliden Angebot diverser sozialen Leistungen
Bereits vorher und erst recht jetzt nach Bezug der neuen Räumlichkeiten ein Platz an dem ich sehr gerne arbeite. Die Liebe zum Detail macht es perfekt.
Je nach Position würde ich sagen. Es gibt eine gute Work Life Balance. Allerdings gibt es auch Zeiten, wo diese einfach nicht stattfinden kann bzw. keine Ausgewogenheit besteht. Dafür kann ich mir in ruhigeren Zeiten auch wieder Freiraum schaffen. Das finde ich fair und der Situation angemessen.
Das Thema wird bei uns nicht nur vermarktet sondern mit vielen kleinen Einzelmaßnahmen gelebt.
Super Teamfit und wer möchte findet hier echte Freundschaften.
Durchschnitt relativ jung. Unterschiede werden nicht gemacht.
Im Großen und Ganzen passt das.
Ich habe alles was ich brauche um gut arbeiten zu können.
Je größer das Unternehmen wird umso relevanter ist eine effiziente Kommunikation. Das gelingt mal mehr mal weniger. Wenn Letzteres mal der Fall sein sollte wird rekapituliert und wir gucken, wie es beim nächsten Mal noch besser laufen kann. Auch das gehört für mich zu einer guten Kommunikation.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Unterschiede gemacht werden und mir persönlich ist parität sehr wichtig, wenn dabei der Leistungsgedanke im Vordergrund steht.
Spannend und sehr herausfordernd. Ich kann hier immer wieder neu hinzulernen und wachse oft an den Themen.
Es ist an der Zeit Farbe zu bekennen : Ist die lange Zeit gelebte Kultur im Wachstum zu halten, dann steuert gegen hierachisch agierende Führungskräfte und stärkt die Mitarbeiter. Wenn allerdings Änderungen auch die bislang gelebte Kultur einschränkten, dann kommuniziert es entsprechend der Unternehmenswerte fair und transparent, das jeder Mitarbeiter sich positionieren kann.
Fluktuation ist nicht immer negativ, aber eine Medaille mit zwei Seiten.
Ein tolles Team und hilfbereite Kollegen anderer Bereiche sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Ich wünsche mir, dass nach der Corona-Krise die Möglichkeit zum Home-Office erhalten bleibt.
Hier sollte sich was tun, wenn wir weiterhin neue Leute einstellen wollen.
Es passt nicht immer, wenn die Ehrlichkeit auf der Strecke bleibt.
Es ist nicht immer leicht, den Geschmack des Vorgesetzten zu treffen - vorallem, wenn das Feedback fehlt. Jeder macht Fehler, aber man kann sich nur entwickeln, wenn die Fehler auch aufgezeigt werden.
Inzwischen wird in einigen Bereichen nur noch kommuniziert, was zweckdienlich ist und Nachfragen vermeidet. Es passt nicht zu den Unternehmenswerten, die jedem präsent sein sollten.
Davon gab es mal deutlich mehr. Wenn ein Vorgesetzter hier nicht inhaltlich im Thema steht, wird es auch mal schnell eintönig.
Das "Rund-um-Paket" passt super.
In Vergleich zu anderen Arbeitgebern wäre Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder eine Gewinnbeteiligung echt schön.
Weiter so! Werte des Unternehmens bei behalten, vorallem mit wachsender Mitarbeiterzahl weiterhin den Blick auf den Einzelnen bei behalten
Moderne Technik, flexible Homeoffice-Möglichkeit, moderne Büros
Europaführend in B2B-Bereich, im privaten Bereich daher nicht so bekannt
Es wird viel darauf geachtet und dafür angeboten.
Immer werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Mit verantwortungsvollen Aufgaben bekommt man auch mehr. Auch so gab es 2022 ein Inflationsausgleich für alle Mitarbeiter.
Ist bereits auf einen sehr guten Weg, ein bisschen kann trotzdem noch gemacht werden.
Im Team immer vorhanden. Auch teamübergreifend sind alle hilfsbereit.
Hier gibt es keine Unterschiede, ob Jung oder Alt oder Nationalitäten.
Unterstützt einem in der fachlichen und persönlichen (!) Entwicklung. Hat stets ein offenes Ohr.
Flexibles Homeoffice möglich
Alle Vorgesetzte und Kollegen, die ich bis her hatte, legten Wert auf offene Kommunikation!
Habe bisher keine Unterscheidung nach Person miterlebt.
Je nach Abteilung vielfältig.
Alle sind sehr zugewandt, und man darf Fragen auch ein zweites Mal stellen ;-)
Es wird sehr viel Wert auf Fortbildung gelegt.
Sehr offen, monatlich informiert der Vorstand alle Mitarbeitende
Auf jeden Fall! ;-)
Es wird nicht nur nach Können, sondern auch nach Charakter eingestellt.
Wichtiger Grund für mich!
Ja, und die richtige Portion Reibung.
Sehr gutes Equipment und bald im neuen HQ am Augustusplatz
Schwieriges Thema für das man sich so einiges über die Jahre überlegt hat und jetzt ein gutes Konzept gefunden hat.
Langweilig sieht anders aus
flache Hierarchien, angenehmes Miteinander auf Augenhöhe
Absolut uneingeschränktes Verständnis für private "Befindlichkeiten" und super Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Viele optionale Angebote auch in der Freizeit Zeit mit KollegInnen zu verbringen. Je nach Abteilung auch hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Man müsste drauf achten,Teamleads einzustellen,die wirklich fähig sind ein Team zu führen,sich die Sorgen und Ängste anzunehmen.Für das Team da sind und nicht noch gegen das eigene Team zu arbeiten,dies ist unprofessionell.
Bitte achtet mehr auf das Feedback der Mitarbeiter.
Die nach außen so wichtigen Werte ,werden im Team leider nicht gelebt. Da teilweise höhere Positionen ausgespielt werden gegenüber den Mitarbeitern, leidet das Image.
Homeoffice ist ok und der Urlaub kann auch genommen werden,so wie gewollt,nach Absprache im Team.
Gehalt ist ok,klar könnte immer besser sein. Sozialleistungen top.
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist super, vom Teamlead ist dies jedoch scheinbar unerwünscht.
Da habe ich nur positives erlebt.
Das Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe.Diese Psychospiele machen krank. Man muss genau aufpassen, was man sagt,wie man es sagt.Es werden einem die Worte im Mund umgedreht und man wird zu Sachen gedrängt,die man rechtlich nicht bearbeiten müsste. Es fehlt jegliche Wertschätzung...man wird fast genötigt sich was anderes zu suchen,um wieder zur Ruhe zu kommen.
Es ist toll,dass der Vorstand regelmäßig über wichtige betriebliche Angelegenheiten informiert und somit bleibt eine gewisse Transparenz.
Ist ok.
Im Team sind die Arbeiten gerecht verteilt,jedoch sieht dies,wenn man auf die ganze Firma schaut anders aus. D.h. ein Team wird kaputt gespielt und das andere hat genug freie Kapazitäten.
- Unite ist ein erfolgreich wachsendes, nachhaltig agierendes, innovatives und sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen.
- Bei Unite werden großartige Unternehmenswerte tagtäglich gelebt.
- Wir-Gefühl und Du-Mentalität ermöglichen eine sehr hilfsbereite, wertschätzende, vertrauensvolle sowie faire Zusammenarbeit.
- Unite bietet zahlreiche attraktive Mitarbeiterangebote wie interne Schulungen/Trainings, Workshops, Sprachkurse, aber auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier und sportliche Veranstaltungen finden regelmäßig statt.
Alle Unitees sind sehr hilfsbereit, aufgeschlossen und freundlich. Ob im Tagesgeschäft, am Kaffeeautomaten, beim Mittagessen, im Treppenhaus oder bei Veranstaltungen – du lernst ständig neue liebe Kollegen und Kolleginnen kennen und tauscht dich aus.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar - im Büro wie auch im Homeoffice. Private Termine sind gut mit dem Beruflichem vereinbar.
Alle Unitees unterstützen sich gegenseitig, egal ob in der gleichen Abteilung oder abteilungsübergreifend. Die Zusammenarbeit innerhalb meines Teams ist harmonisch und aufrichtig. Neue Herausforderungen und Probleme werden im Team besprochen und gelöst, dabei ist auch immer Zeit für ein Späßchen.
Bereits in den ersten Wochen meiner Einarbeitung konnte ich neue und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen. Bei Fragen und Unklarheiten kann ich stets mein Team um Unterstützung bitten.
Meine Führungskraft hat immer ein offenes Ohr. Ihm ist das Wohlbefinden seines Teams sehr wichtig, wodurch er regelmäßigen Austausch sucht. Ich fühle mich wertgeschätzt und entsprechend meiner Stärken und Interessen gefördert.
Sehr positiv gefällt mir die offene, transparente und wertschätzende Kommunikation des Vorstandes. Im Rahmen von regelmäßigen Webmeetings, aber auch bei größeren Veranstaltungen informieren Sie alle Unitees über Neuerungen und sprechen Ihren Dank für alle erreichten Meilensteine aus.
In den Teams gibt es regelmäßige Rücksprachen und Meetings, welche sehr gut strukturiert und vorbereitet sind.
So verdient kununu Geld.