

Unite als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 277 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind Unite - Als europäische Beschaffungsplattform verbindet Unite einen Single-Creditor-Marktplatz mit gesteuerter Katalogintelligenz und Dienstleistungen – transparent und unabhängig. Unite vernetzt die Wirtschaft für nachhaltiges Business und schafft gleichermaßen Mehrwert für Käufer, Lieferanten und die Gesellschaft. Beschaffung für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen wird so regelkonform, effizient und resilient. Mehr als 700 internationale Mitarbeitende arbeiten täglich daran, diese Vision weiterzuentwickeln. Unite wurde im Jahr 2000 gegründet, hat seinen Hauptsitz in Leipzig und ist in 12 europäischen Ländern aktiv.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere digitalen Lösungen machen Beschaffung, Einkauf und Vertrieb, Abwicklung und Zusammenarbeit einfach und effizient. Mit der skalierbaren und flexiblen Infrastruktur unserer Plattform erleichtern wir Geschäftsbeziehungen und unterstützen deren Beständigkeit und die Ausfallsicherheit von Lieferketten. Unser ständig wachsendes Ökosystem umfasst Einkäufer, Lieferanten, Hersteller, Dienstleister, Technologiepartner und Netzwerke.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns kann man sich aktiv einbringen – und das vom ersten Tag an! Wir bieten bei Unite viel Gestaltungsspielraum und eine transparente, faire Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und freundliche, hilfsbereite Kolleg*innen sorgen dafür, dass sich sowohl Expert*innen als auch Berufseinsteiger*innen von Anfang an bei uns wohlfühlen können. Auch eine familienfreundliche Work-Life-Balance ist für uns selbstverständlich. Werde Teil von Unite und entdecke die spannenden Möglichkeiten, die wir als führende B2B-Plattform für dich bereithalten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Was Unite über Benefits sagt
Freue dich bei Unite auf diese Benefits
Work-Life-Balance:
Wir bei Unite verstehen, wie wichtig es ist, Privat- und Berufsleben miteinander zu vereinbaren und bieten unseren „Unitees“ deshalb gern flexible Arbeitszeitmodelle. Als familienfreundliches Unternehmen beteiligen wir uns außerdem an Kinderbetreuungskosten.
Arbeiten aus dem Homeoffice/Mobiles Arbeiten:
Mobiles Arbeiten war bei uns schon weit vor der Pandemie ein fester Bestandteil unserer Unite Arbeitsweise. So arbeiten wir mit Kolleg*innen überall in Deutschland und der ganzen Welt ortsunabhängig zusammen. Bei uns wird hybride Zusammenarbeit gelebt und deine persönliche Flexibilität berücksichtigt.
Verpflegung:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden an unseren Unite Standorten kostenlos Wasser, Kaffee, Tee sowie frisches Obst und Gemüse. An unserem Köthener Standort erwartet dich eine hauseigene Kantine, in der täglich frische Mahlzeiten zubereitet werden.
Gesundheitsleistungen:
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir unseren gesetzlich versicherten Mitarbeitenden eine betriebliche Krankenzusatzversicherung. Darin sind verschiedene Krankenversicherungselemente enthalten, wie z. B. Zuzahlungen für Sehhilfen, Zahnersatz oder Heilpraktiker*innen. Unite übernimmt dabei die kompletten Beiträge. Unser Team vom Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) organisiert zusätzlich Aktionen wie Impfungen oder Gesundheitstage mit unserem Kooperationspartner.
Fitness:
Wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele guttut. Deshalb bieten wir ermäßigte Mitgliedschaften bei unserem Partner-Fitnessstudio in Köthen und Leipzig.
Moderne Büroausstattung:
Auch bei unserer Büroausstattung ist uns das Thema Gesundheit besonders wichtig. Deshalb sind unsere Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomischen Bürostühlen und entsprechender Hardware ausgestattet. Je nach Position ist der Erhalt eines Diensthandys und eines Dienstwagens möglich.
Zentrale Büros:
Unsere Unite Standorte befinden sich jeweils im Stadtzentrum mit guter Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Einkaufs- und Verpflegungsmöglichkeiten. Zur guten Mobilität kannst du hierbei vom Jobticket in Leipzig oder vom Jobrad-Leasing Gebrauch machen. An unserem Standort in Köthen bieten wir Parkmöglichkeiten direkt vor Ort.
Weiterbildung & Coaching:
Ganz nach dem Motto „Man lernt nie aus“ bietet unsere Unite Academy für Mitarbeitende und Teams zahlreiche interne Möglichkeiten für Weiterbildung und Potenzialentwicklung. Dazu gehören u.a. Teambuildings, Trainings, Feedbackgespräche und Coaching. Darüber hinaus bilden sich unsere „Unitees“ auch extern auf Seminaren oder Messen weiter oder feilen in Sprachkursen an ihren Englisch- und Deutschkenntnissen.
Events:
Bei Unite veranstalten wir jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier (sofern es die aktuellen Vorgaben zulassen). Auch während des Jahres profitieren unsere Mitarbeitenden von Team- und Grillabenden oder gemeinsamen Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam haben wir Spaß und lernen uns noch besser kennen. Das stärkt unsere Wir-Kultur.
Einarbeitung und Onboarding:
Ein guter Start unserer neuen Kolleg*innen ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Deshalb investieren wir sehr viel Zeit und Herzblut in die Einarbeitung unserer neuen Kolleg*innen. Wir bieten übergreifende Onboardingtage an, in denen alles Wichtige rund um Unite interaktiv vermittelt wird. Darüber hinaus fördern wir die Vernetzung im Unternehmen durch Vernetzungszirkel und ein Buddy-Programm. Während der Einarbeitung im Fachbereich steht dir dein Team, unsere Academy und Trainingsabteilung gern bei Fragen zur Seite.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unite bietet Tätigkeiten in einem international agierenden Topunternehmen der elektronischen Beschaffung, ein erfahrenes Management und Kollegen in einer dynamischen Unternehmenskultur sowie die Chance auf eine langjährige berufliche Karriere.
Neue Mitarbeiter erwartet eine große Familie, viel Kommunikation, schnelle Entscheidungen, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Daneben bietet Unite eine Du-Kultur mit offenen Bürotüren und flachen Hierarchien. Wer zu Mercateo kommt, lernt ein Hochtechnologieunternehmen kennen, das erst am Anfang seines Erfolges steht und das Ziel hat, den B2B-Handel in Deutschland, Europa und darüber hinaus zu revolutionieren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unite bietet Berufserfahrenen, Berufseinsteigern, Absolventen, Studenten oder Auszubildenden langfristige Perspektiven in den folgenden Bereichen:
- Kundenbetreuung
- Buchhaltung
- IT
- Vertrieb
- Content Service
- EDI / Schnittstellenmanagement
- Marketing
- Großkundenmanagement
- Lieferantenmanagement / Katalogmanagement
- Personal
- Controlling / Finanzen
- Office
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unite.
Standorte
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
11
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, die leider oft unterbewertet und als selbstverständlich betrachtet werden.
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice
- teilweise einen Dienstwagen
- top Büroausstattung
- erstklassiges HQ mit Kantine
- Karenztage
- Events mit dem Team
- Performancekultur
- Zusatzkrankenversicherung inkl. Zuschläge Zahnersatz und Sehhilfen
- Betriebliche Altersversorge
- Zuschüsse für Kinderbetreuung
Die wirtschaftliche Lage ist derzeit sehr schwierig auf dem Markt, doch Unite hat eine hervorragende Antwort und segelt sehr gut durch diese schwierigen Zeiten und das merkt man sicherlich erst, wenn man nicht mehr Teil der Familie Unite ist.
Der Bewerbungsprozess war prima. Ich habe mich sofort wohl gefühlt und gehofft, dass ich die Zusage erhalte. Ich freue mich, dass ich die Möglichkeit bekommen habe bei UNITE zu arbeiten.
Dass die Kollegen, trotz der angespannten Lage, noch zusammen halten
Ich habe tolle Menschen in der Firma kennengelernt.
Grundsätzlich versteht sich das Unternehmen als familienfreundlich, und auf den ersten Blick wird dieser Anspruch auch sichtbar kommuniziert. In der Praxis wurde diese Haltung jedoch häufig so weit gedehnt, dass sie an Wirkung verlor. Einzelne Kolleg*innen nutzten die großzügigen Spielräume sehr intensiv aus, ohne dass dies spürbare Konsequenzen hatte oder von Führungskräften aktiv gesteuert wurde. Dadurch entstand der Eindruck, dass Familienfreundlichkeit zwar offiziell ein Wert ist, dessen Umsetzung jedoch weder konsistent begleitet noch wirklich interessiert verfolgt wird. Das eigentliche Potenzial ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
UNITE möchte gerne hip und modern wirken – übersieht dabei jedoch aus meiner Sicht, dass Unternehmenskultur aus mehr besteht als aus Homeoffice, ansprechenden Räumlichkeiten, einem Kicker und gelegentlichen Feiern.
Insgesamt entsteht für mich der Eindruck, dass sich hinter der modernen Fassade immer wieder alte Muster wiederholen und das Unternehmen in seiner Denkweise sowie im Handeln teilweise eher traditionell und wenig zeitgemäß agiert.
Insbesondere in herausfordernden Phasen wirkt der Umgang damit aus meiner Sicht nicht immer souverän: es entsteht der Eindruck, ...
Besorgniserregend ist vor allem, dass sich die Unternehmensentwicklung seit geraumer Zeit deutlich nach unten bewegt, ohne dass dies intern wirklich thematisiert oder ernsthaft adressiert wird. Viele Mitarbeitende haben den Eindruck, dass zentrale Herausforderungen schlicht ignoriert werden. Gleichzeitig fällt auf, dass Leistungsunterschiede im Team kaum eine Rolle spielen: Personen, die sich nur minimal einbringen oder wenig Verantwortung übernehmen, bleiben weitgehend unbeachtet – ebenso wie diejenigen, die engagiert arbeiten. Dieses fehlende Bewusstsein für Leistung und Qualität wirkt sich spürbar auf die Motivation ...
Durch Änderungen an Produkten, Strategien und Unternehmensstruktur müssen viele Mitarbeiter seit Monaten die Extrameile laufen. Und gleichzeitig kommen immer wieder Fragen und Probleme auf, die nicht frühzeitig bedacht wurden.
Das schafft Unmut! Viele sind am Limit!
Wenn man fachlich nicht sofort 100% leistet und die komplexen Zusammenhänge inhaltlich nicht sofort versteht, wird man schneller gekündigt, als man sich einarbeiten kann.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen; echte Fehlerkultur; agile Prinzipien wirklich leben; klare Regeln zur Erreichbarkeit; Expertise der Teams bei KI/Strategie früh einbinden. Überprüfen, ob Führungskraft (auch VP) die Werte des Unternehmens trägt und ggf. Konsequenzen ziehen
Reflektion, Retrospektiven und nehmt die Mitarbeiterbelange und -aussagen ernst
Mitarbeiterfeedback ernst nehmen und aktiv in Entscheidungen einbeziehen. Eine offene, konstruktive Diskussionskultur fördern, in der unterschiedliche Perspektiven nicht nur toleriert, sondern ausdrücklich gewünscht sind.
Den Austausch über Hierarchieebenen hinweg stärken. Kritisches Hinterfragen sollte nicht als Störung, sondern als Beitrag zur Weiterentwicklung verstanden werden.
Die Rolle von „People & Culture“ stärker mit Leben füllen. Weniger Fokus auf Modelle und Programme, mehr auf tatsächliche Wirkung im Alltag und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Mitarbeitende stärker in Projekte und Veränderungen einbinden. Verantwortung frühzeitig ...
Passt auf eure Schäfchen auf und entlohnt sie richtig!
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens wirkt zunehmend brüchig. Während nach außen weiterhin ein professioneller und stabiler Eindruck vermittelt wird, zeigt sich intern ein deutlich anderes Bild. Das Vertrauen vieler Mitarbeitender schwindet, weil zentrale Werte nicht konsequent gelebt werden und strategische Entscheidungen oft wenig nachvollziehbar erscheinen. Parallel dazu entwickeln sich die wirtschaftlichen Kennzahlen spürbar negativ. Diese Kombination aus bröckelndem Image und rückläufigen Ergebnissen führt zu einer wachsenden Verunsicherung im Team und wirft Fragen nach der langfristigen Ausrichtung des Unternehmens auf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Unite ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt nur wenige ältere Kollegen, aber da ist alles toppi.
Alle werden gleich schlecht oder gut behandelt - je nach Bereich, Team, Position, Führungskraft. Augenhöhe gibt es lediglich bei vergleichbarer Körpergröße.
Ich denke da gibt es nichts zu meckern.
Das Alter spielt wirklich keine Rolle, allerdings sind "Ältere" doch schon öfter benachteiligt, wenn es um die englische Sprache geht.
Ich kannte persönlich einige wenige Kollegen, die kurz vor der Rente standen. Hier konnte ich nichts negatives feststellen. Aber, ich bin hier selbst nicht betroffen und kann es nur indirekt einschätzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unite ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Vergütung lag deutlich unter dem, was für vergleichbare Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche marktüblich ist. Viele Mitarbeitende hatten den Eindruck, dass ihre Leistung und ihr Engagement finanziell nicht angemessen berücksichtigt wurden. Transparente Kriterien für Gehaltsentwicklungen oder nachvollziehbare Einstufungen waren kaum erkennbar, sodass die Vergütung weder motivierend wirkte noch in einem fairen Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung stand.
Leider letztlich einfach zu schlecht um jemanden meinem Job zu empfehlen.
Nach meiner Erfahrung eher im unteren Bereich angesiedelt.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Und die Ausbildungsvergütung ist auch eher durchschnittlich und liegt je nach Ausbildungsjahr bis zu 80€ über dem Minimum. Es gibt aber noch die Möglichkeit durch Engagement in Projekten, Hilfe bei Events oder der Beteiligung am Young Talent Instagram Account (@youngunitees) zusätzliche Vergütung auf einer Mitarbeiterkreditkarte zu verdienen. Ich habe mich dennoch für Unite entschieden und gegen Unternehmen, die mehr zahlen, einfach weil Unite so viel mehr bietet.
Für mich hat das Gesamtpaket aus Erwartungen, Arbeitsbelastung und fehlender Abgrenzung (Erreichbarkeit) nicht zum gebotenen Rahmen gepasst. Transparenz und Fairness in der Ausgestaltung wirkten in meinem Umfeld ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Das ist ein wenig schwierig für mich zu beantworten. Es gab Zeiten, da hat gefühlt jeder Azubi mindestens einen 6-Monats-Vertrag bekommen. Bei mir war das aber ganz lange eher unsicher, ob ich übernommen werden konnte. Ich bin aber echt froh, dass ich hier bleiben konnte, wenn auch erstmal auf 1,5 Jahre befristet. Ich hoffe, dass für kommende Generationen die Übernahme leichter ist, denn es ist nur ein Gewinn für das Unternehmen, jemanden zu haben , der Einblick in mehrere Abteilungen ...
Entwicklungsmöglichkeiten habe ich in meinem Umfeld als begrenzt erlebt. Feedback wurde zwar eingeholt, aber daraus waren über längere Zeit keine sichtbaren Maßnahmen oder Verbesserungen ableitbar. Weiterbildung und echte Förderung wirkten nicht strukturiert; eigene Ideen und Initiative wurden selten aufgegriffen.
Hol- oder Bringsschuld. Wer will, kann sich in jedem Fall weiterentwickeln. Aber man muss halt auch wollen. Das verwechseln leider viele Mitarbeiter hier, welche sich zurücklehnen und erwarten, dass sie bespaßt werden.
Die aktuelle GF (seit Ende 2025) sieht es nicht gern, wenn Mitarbeitende sich fortbilden wollen. Das Trainingsteam wurde 2026 in Q1 gefeuert, Bildungszeiten zu beantragen traut sich niemand.
Wer weiß, was sie will kann viel erreichen. Wer da Unterstützung oder gar eine Förderung sucht ist an der falschen Stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unite besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unite als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.











