Mehr Schein als Sein...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden jedes Jahr Firmen- und Teamevents gemacht. Corporate Benefits in Form von Rabatten oder anderen Vergütungen. Betriebliche AltersvorsorgeMeh
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die Branchen übliche hohe Fluktuation ist ein Betriebsklima kaum vorhanden. Die Firma wächst zu schnell und dadurch bleiben die langjährigen Mitarbeiter eher auf der Strecke. Eine vertikale Aufstiegsmöglichkeit gibt es auch so gut wie keine, da die Führungskräfte bereits sehr lange auf ihren Positionen sitzen. Bezahlung und Work-Life-Balance müsste man ebenfalls verbessern. Hier gibt es Gehaltsbänder die sich überschneiden, somit kann einer in einer niedrigeren Gehaltsstufe mehr verdienen mit weniger Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter. Der hohe Work-Load wird zwar gesehen aber nichts unternommen um die Situation zu verbessern. Die langjährigen Mitarbeiter werden gehaltstechnisch eher an der kurzen Leine gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen ziehen an einem Strang und bewältigen den hohen Work-Load. Jeder arbeitet für den anderen mit
Work-Life-Balance
Hoher Work-Load, zu viele Themen für zu wenig Angestellte
Arbeitsbedingungen
Die vertragliche 40 Stunden/Woche ist meistens nur auf dem Papier...
Gehalt/Sozialleistungen
nicht an die Mutter (Mercedes-Benz AG) angelehnt. Die Tochtergesellschaften werden zum Teil deutlich schlechter vergütet und die Gehaltsentwicklung ist auch eher kaum vorhanden. Neue Mitarbeiter verdienen mit Einstieg zum Teil mehr als langjährige Mitarbeiter.