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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer sich viel in den unternehmenseigenen Räumlichkeiten aufhält kommt in den Genuss von den vielfältigen kostenlosen Angeboten wie z.B. große Auswahl an Kalt- und Heißgetränken, Abendevents (i.d.R. privat organisiert) Entspannungsmöglichkeiten, Gaming und ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen.
In den letzten Jahren hat das Unternehmen enorm an Professionalität, Klarheit und Kundenfokus gewonnen. Viele Teams arbeiten hochkompetent, engagiert und mit echter Beratungsmentalität. Der aktuelle und bald ehemalige CEO hat entscheidende Schritte angestoßen, die uns nachhaltig voranbringen.
Bürogebäude & Ausstattung vor Ort ist sehr gut!
Aber auch hier gilt: Weniger Softdrinks, Obst und Kaffee für 1/4 der Belegschaft & mehr spürbaren Benefit für ALLE!
Vielfältige Angebote zum Thema Gesundheit
Quali für Consultants
Gesamtvergütung und Work-Life-Balance
Aufhängung direkt am Vorstand
Arbeitsatmosphäre meist angenehm, gute Work-Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was mich zunehmend stört: Ein erheblicher Teil der negativen Stimmung kommt nicht aus tatsächlichen Missständen, sondern wird aus meiner Sicht von einzelnen Interessenvertretungen und wenigen lautstarken Personen geschürt. Diese interne Dynamik verzerrt das Bild und sorgt für Unruhe, die aus meiner Sicht künstlich erzeugt wird.
Statt konstruktiv an Lösungen mitzuwirken, wird häufig polarisiert und blockiert. Das hilft weder den Mitarbeitenden noch dem Unternehmen.
Beratung ist nun einmal kein 9-bis-17-Uhr-Job. Wer das nicht akzeptieren will, wird zwangsläufig unzufrieden sein. Der Anspruch ...
Die mittlerweile jährlich stattfinden Rotationen auf sämtlichen Ebenen. Die Hoffnung bleibt, dass mit dem/der neuen CEO etwas mehr Kontinuität in das Unternehmen kommt und die Belegschaft so in den Teams und Abteilungen zusammenwachsen kann.
Die Führung, die schlechte Kultur, eine unfähige HR Abteilung, die sich nicht um die Mitarbeiter kümmert, keine Perspektive und keine Offenheit für Veränderung
Seit einigen Jahren wird das Unternehmen gefühlt einmal im Jahr komplett umgekrempelt. Teams neu gewürfelt - Leitung neu vergeben. Der neueste Coup - eine "Rotation" auf der Senior Management Ebene. Die Story dahinter ist mehr als fragwürdig, ebenso wie die Nachbesetzungen. Im Grunde ist im Vorfeld schon alles entschieden, aber zumindest tut man so, als ob es fair zugehen würde. Hat aber auch keinen zu interessieren, wir sollen arbeiten nicht mitdenken.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen von verschiedenen Jahresendveranstaltungen bzw. Betriebsversammlung war das C-Level, auch in diesem Jahr, abermals bemüht die positive Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter in den Fokus zu rücken! Das läuft in jedem Jahr gleich ab, wir hören wohl jetzt im dritten aufeinanderfolgenden Jahr: "dieses Jahr wird BEST EVER". Für ein "Best ever" braucht es viel Schweiß (und teilweise auch mal Tränen) sowie vollen Einsatz der gesamten Belegschaft!
Die vielen "Dankeschöns" und "Unglaublich was ihr leistet" würde man ihnen auch ...
Grundsätzlich sollte die Geschäftsleitung vollständig zurück treten und auch die Führungsmannschaft ausgetauscht werden. Es bedarf frischen Wind und vor allem von Personen, die Erfahrung im Markt haben. Die Führung ist mit ihren eigenen Egos beschäftigt.
Grundsätzlich bin ich kein Fan davon im Internet schlecht über meinen Arbeitgeber zu reden, aber leider gibt es keine Mitarbeiter Befragung, in der ich meine Kritik äußern könnte.
Wie geschrieben - meckern auf hohem Niveau. Aber natürlich kann man auch noch besser werden:
- Micromanagement, mehr Verantwortung/Entscheidungen an die Teamleiter abgeben (die sind deutlich näher an den Mitarbeitern und in den Projekten)
- Vertraut euren Mitarbeitern, man wird oft sehr spät ins Boot geholt, wo sich viele Mitarbeiter vor den Kopf gestoßen fühlen
- Bessere Abstimmung, teilweise werden schon vereinzelt / mündlich in begrenzten Rahmen Themen kommuniziert, die noch gar nicht spruchreif waren und entsprechende Erwartungshaltungen wecken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir haben super tolle Menschen an Bord, die auch kurz vor der Rente noch alles geben.
Das Alter spielt keine Rolle. Es geht immer um Leistung.
Das Durchschnittsalter ist extrem jung und es gibt nur wenige ältere Kollegen. Bisher ist mir nicht aufgefallen, dass diese anders behandelt werden als jüngere Mitarbeiter.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Allerdings gibt es bis jetzt kein Alterseilzeitmodell.
Alter spielt keine Rolle. Es geht um Performance und die Person
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Leider muss man für jede Weiterbildung kämpfen und es gibt kaum Karrieremöglichkeiten
Weiterbildung für Berater und Trainer Top! Vor allem für Berater hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan und die horizontale Entwicklung wird gezielt gefördert. Unser HR Beteich entwickelt sich hier auf absolutem Benchmarkniveau. Wesentlich besser als im Konzern. Karrieremöglichkeiten sehr überschaubar, da keine klassische Beratung. Kein Partnermodell o.ä. Bis Senior Consultant gut, danach stagnierend mit wenigen Ausnahmen. Ist eben bei einer Konzerntochter so…
Wer gefällt kommt weiter, wer nicht spurt wird klein gehalten.
Wenn im Konzern nix geht, geht bei der MC noch weniger...
Karriere macht hier nur, wer sich anbiedert und zu allem aus der GL applaudiert - Best-Fit ist Wunschdenken...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz Consulting als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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