Kein klassische Beratung mit guten Entwicklungsmöglichkeiten - sehr mitarbeiterorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bitte weiter so im Bereich Qualifizierung und Entwicklung (bspw. Beraterquali). People & Culture macht hier einen Bomben-Job und ist intern Benchmark bezogen auf Angebot und Entwicklung geplanter Themen sowie Treiber mitarbeiterbezogener Themen.
Sehr hohe Flexibilität bzgl. Remote Working - auch bis zu 20 Tage im Ausland (bitte nicht - wie andere Unternehmen - zwanghaft versuchen die MA ins Office zu bekommen) und Work-Life Balance
Trotz guten Vergütungsgesamtpaket immer an Verbesserungen dran (hoffe, dass die gemachten Zusagen auch eingehalten werden). People & Culture ist hier sehr „kreativ“ und mitarbeiterorientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise zu sehr gefangen in der Konzernstruktur, was Themen wie Wachstum, Entwicklung o.ä. bremst oder verhindert.
Auf oberster Managementebene auch mal Leute und Know-How außerhalb des Konzerns suchen. Mehr vom Gleichen ist nicht immer optimal für die Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, sich bei bestimmten Themen mehr vom Konzern zu lösen, um für die Beratung typische Themen umsetzen zu können. Auch wenn es schwer ist aufgrund Richtlinien und Vorgaben.
Noch stärker (wie geplant/kommuniziert) außerhalb des Konzern Fuß fassen (gerade in der aktuellen Situation mit Sicht 2024), um die daraus resultierenden Vorteile für MC und MA (neue/interessante Projekte) zu generieren. Gefühlt wurde dies leider durch den neuen vom Konzern eingesetzten Verantwortlichen etwas eingebremst, der ein klassisches Konzernkind ist, dem noch etwas die Erfahrung im echten Consulting fehlt und somit auch die Erfahrung außerhalb eines Großkonzern.
Nochmals über Internationalisierung oder zumindest weitere Standorte nachdenken.
Aussenauftritt vor allem im Social/Digital Bereich forcieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Remote Working. Im Team und vom Unternehmen wird aber sehr viel gemacht, um trotzdem ein Wir-Gefühl zu ermöglichen. Unterstützung im
Team und der Business Unit super. Dies gilt auch für den Servicebereich wie People & Culture (Top Bereich) oder Marketing
Kommunikation
Auch hier wird viel gemacht sowohl im Team/Business Unit (Shopfloor, Teammetings, Teamklausur) als auch von der Geschäftsleitung (Townhalls, Emails, Sommer-Event) und auch den Querschnittsfunktionen.
Kollegenzusammenhalt
Im Vergleich zu meiner vorherigen Stelle bei einer Consulting Firma sehr kollegial und keine Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
Absolut benchmark! Maximales Remote Working (auch bis zu 20 Tage im Ausland) mit maximaler Flexibilität! Private Bedürfnisse können sehr gut berücksichtigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Für eine Beratung passt es. Manchmal würde ich mir ein klareres Verhalten bei weniger guten Leistungen wünschen. Teilweise sogar zu harmonisch und Konflikte oder schwierige Themen werden versucht zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Aktuell ja, allerdings bei mir nur innerhalb des Mutterkonzerns. Ich würde mir hier mehr Projekte im konzernexternen Business wünschen, gibt es aber bei meinen Themen leider nicht! Ich hoffe, dass wird sich bald ändern. Es gibt aber auch weniger interessante/herausfordernde Tätigkeiten als „verlängerte Werkbank“ im Konzern.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Es geht um Performance und die Person
Arbeitsbedingungen
Ausstattung für Remote Working (Laptop, Funkmaus, Funktastatur, Webcam, Smartphone). Am Standort Flexarbeitsplätze mit zwei Monitoren und höhenverstellbaren Tischen, freie Getränke (Wasser, Kaffee, Cola, Fanta, Saft, RedBull), Gemeinschaftsgrill auf Terrasse, Chillraum. Aufgrund von Konzernvorgaben steht leider nicht immer State of the Art Technik und/oder Software zur Verfügung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde in letzter Zeit sehr stark angegangen. Externe Sustainibility Beratung, interne Forcierung durch Sustsinibility Circle, HR Whitpaper und Internet Sustsinibility Circle mit zahlreichen Aktionen (soziale und nachhaltige Themen)mit und für Mitarbeiter. Auszeichnung als grünes Unternehmen und Teilnehmer bei der WinCharts. Fuhrpark wird wohl auch Schritt für Schritt auf eAutos umgestellt. Kredo digital vor Reisen. Auszeichnung mit Corporate Health Award. Thema betriebliches Gesundheitsmanagement wird immer besser Dank People & Culture
Gehalt/Sozialleistungen
Gesamtpaket super mit sehr vielen Nebenleistungen und hoher positionsanhängiger Variabilität. Stellenbezogener Dienstwagen mit Tankkarte zur kompletten privaten Nutzung, Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Essenszuschuss, Zuschuss ÖPNV, jährliche leistungsabhängige Gehaltsentwicklung (wird leider vom Konzern bestimmt, der nicht Consulting denkt), vollumfängliche private Unfallversicherung, diverse Corporate Benefits über den Konzern, kostenlose Psrkplätze direkt vor Ort, Überstunden such in der Beratung (wobei auch Reisezeit komplett erfasst werden darf). Mit Sicherheit verdient man in „echten“ Beratungen rein auf das Fixgehalt bezogen mehr, aber für eine Konzerntochter, die auch eine gewisse Ruhe und Sicherheit bietet, weit überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung absolut TOP!! Hier hat People & Culture in den letzten Jahren sehr viel gemacht, entwickelt und sich für die MA eingesetzt. Neue Beraterquali wird für 2024 entwickelt. Feedbackgespräche, Projektfeedback, Supervision (im Training g) sind glücklicherweise fester Bestandteil des Performance Management Prozesses.
Was die vertikale Entwicklung angeht, ist leider aufgrund der Konzernzugehörigkeit im vergleicht zu echten Beratungshäusern nicht viel möglich. D.h. es gibt keine Entwicklung zum Partner, Director, VP. Dies lassen die Rahmenbedingungen als 100% Tochter leider nicht zu. Eine beratungstypische Entwicklung vom Junior, über den Consultant bis zum Senior ist aber sehr gut möglich und kann teilweise auch sehr schnell gehen im Vergleich zu klassischen Beratungen. Danach ist aber nicht mehr viel möglich, da es nur wenige Positionen aktuell für die Stufe als Management Consultant oder Manager gibt und die Hierarchie sehr flach ist (Manager u Geschäftsleitung)