Noch nicht alles ist perfekt – aber viele Kritikpunkte entstehen aus interner Stimmungsmache, nicht aus der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat das Unternehmen enorm an Professionalität, Klarheit und Kundenfokus gewonnen. Viele Teams arbeiten hochkompetent, engagiert und mit echter Beratungsmentalität. Der aktuelle und bald ehemalige CEO hat entscheidende Schritte angestoßen, die uns nachhaltig voranbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mich zunehmend stört: Ein erheblicher Teil der negativen Stimmung kommt nicht aus tatsächlichen Missständen, sondern wird aus meiner Sicht von einzelnen Interessenvertretungen und wenigen lautstarken Personen geschürt. Diese interne Dynamik verzerrt das Bild und sorgt für Unruhe, die aus meiner Sicht künstlich erzeugt wird.
Statt konstruktiv an Lösungen mitzuwirken, wird häufig polarisiert und blockiert. Das hilft weder den Mitarbeitenden noch dem Unternehmen.
Beratung ist nun einmal kein 9-bis-17-Uhr-Job. Wer das nicht akzeptieren will, wird zwangsläufig unzufrieden sein. Der Anspruch „mehr fordern, weniger leisten“ funktioniert in diesem Umfeld nicht. Die meisten Kolleginnen und Kollegen wissen das, einige wenige möchten die Vorteile der Beratung, aber nicht die Realität, die dazugehört.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Erwartungshaltungen an Leistung und Professionalität
- Weniger interner Machtkampf, mehr Zusammenarbeit
- Fokus auf Fakten statt Stimmung
- Weiterhin konsequent Veränderung vorantreiben, auch wenn es unbequem ist
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Großteil der Organisation ist gut. Die Unzufriedenheit kommt fast ausschließlich aus kleinen Gruppen, die mit Veränderungen oder Leistungsanforderungen nicht zurechtkommen wollen. Das wird dann als „unternehmensweite Wahrheit“ verkauft, obwohl es nicht die Mehrheit der Mitarbeitenden widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistung zeigt und sich aktiv einbringt, bekommt Chancen. Passives Anspruchsdenken funktioniert in der Beratung nicht. Einige glauben Beförderung ist ein gegebenes Recht und abhängig von der Betriebszugehörigkeit oder dem subjektiven, verzerrten Selbstbild.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark – zumindest unter denen, die Beratung verstehen und leben. Dort herrscht Professionalität statt Ellbogenmentalität.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es Unterschiede. Viele Führungskräfte arbeiten daran, moderne Führung zu leben. Pauschale negative Pauschalkritik ist aus meiner Sicht unfair und stark überzeichnet und deutet eher auf die eigene Frustration einzelner hin.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist OK, Bürogebäude sehr schön und es gibt jede Menge on top, die inzwischen als Selbstverständlichkeit angesehen werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates, Transparenz und Austauschformate. Dass manche Informationen kurzfristig kommen, liegt an der Dynamik von Projekten und Veränderungen, nicht an mangelndem Willen. Aber es ist eben einfacher anonym negatives Feedback zu geben, anstatt sich das auch in der realen Welt in einem direkten Gespräch zu trauen.
Gleichberechtigung
Entwicklung ist sichtbar und wird aktiv vorangetrieben, egal was manche behaupten.