Mercedes-Benz 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeitplan managen/einhalten; Angekündigtes Feedback konkret einlösen; Erwartungsmanagement anpassen.

Verbesserungsvorschläge

Erfahrung im Bewerbungsprozess:
Ich habe mich im März auf zwei Stellen beworben. Nach einem schnellen und angenehmen Vorscreening wurde mir mitgeteilt, dass weitere Screening-Runden folgen und man mich bezüglich eines Vor-Ort-Interviews benachrichtigt. Seitdem habe ich keine Rückmeldung mehr erhalten.

Zwischenzeitlich wurden die Stellen deaktiviert und Monate später mit identischen Anforderungen neu veröffentlicht. Anfang September wurden meine Unterlagen systemseitig automatisch in diesen neuen Auswahlprozess überführt. Mein Bewerbungsstatus steht dort seitdem unverändert auf „in Prüfung“.

Eigene Nachfragen blieben erfolglos:
Eine Nachfass-E-Mail an die damaligen Ansprechpartner blieb unbeantwortet. Bei einem späteren Telefonat konnte mir die erreichte Person lediglich die zentrale Taleo-Deutschland-Mailbox durchgeben. Eine E-Mail an diese Adresse war jedoch technisch nicht zustellbar (Mail Delivery Failure) und lief ins Leere.

Dass Prozesse in Großkonzernen Zeit in Anspruch nehmen, ist verständlich. Bewerber jedoch selbst nach Erstkontakt und aktiver Nachfrage komplett ohne Information stehenzulassen, wirkt unprofessionell und schadet der Arbeitgebermarke.

Verbesserungsvorschläge:
Bitte optimieren Sie die Kommunikation mit den Bewerbern. Wenn sich interne Prozesse verzögern, Stellen neu ausgeschrieben oder Unterlagen automatisch verschoben werden, sollten Kandidaten aus dem ersten Durchlauf aktiv benachrichtigt werden. Ein kurzes Status-Update sorgt für einen deutlich besseren und professionelleren Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stand 14. Juli 2026: keine Rückmeldung Zu- oder Absage für Position beginnend im August.

Selbes Verhalten für andere Stellen bei AMG.

Der Bewerbungsprozess ist mit Abstand der schlechteste.!

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung für Bewerbungen geben

Verbesserungsvorschläge

Bin sehr zufrieden:)

Bewerbungsfragen

Wie kam ich zu diesen beruf usw.

Verbesserungsvorschläge

Beworben - 3 Monate kein Update/nichts - Auf Rückfrage heißt es: "Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen aus Datenschutzgründen keine Auskunft geben können."

Verbesserungsvorschläge

Gründe für Absage unklar, somit unbrauchbar und persönliche und fachliche Weiterentwicklung nicht möglich.

Eignungstest gleichen einer unnötigen und unsinnigen Tortur und sind für die ausgeschriebene Stelle völlig Fehl am Platz, da diese mit der Aufgabe des Mechatroniker exactly nothing zu tun haben.
Hier saßen wieder gelangweilte Menschen am PC und fragten sich, wie man den Bewerbern das Leben unnötig schwer machen kann.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schade, dass es für diesen Konzern anscheinend selbst bei Bewerbung als Azubi immer noch wichtig ist, was man beim Vorstellungsgespräch als Mechaniker (nicht als Vorstandsmitglied!) trägt (Mercedes Benz Shirt, MB Schuhe etc. oder nicht) oder von welcher Familie man abstammt (im Konzern oder nicht). Es gibt junge Menschen, die können sich nicht die hochwertigen Shirts oder ähnliches leisten. Dann sortieren Sie doch in Zukunft doch gleich die aus, die o.a. Ansprüche nicht erfüllen. Geht nicht, wegen Gleichheitsprinzip im Rahmen der Bewerbung, oder?

Verbesserungsvorschläge

Nehmt euere Bewerber ernst, da steckt teilweise sehr viel Arbeit im Anschreiben und im CV. Ich kann mir vorstellen, das sehr viele Leute sich hier bewerben, aber über 2 Monate lang geghosted zu werden ist am Ende nur noch herabwürdigend und nimmt mir die Motivation mich jemals wieder bei MB zu bewerben.