KEINE WERTSCHÄTZUNG IM TEAM FRACHT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rundum-Paket mit Home Office, flexiblen Arbeitszeiten und freier Zeiteinteilung. Kaum ein Arbeitgeber bietet 100%home Office an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, da ist noch Luft nach oben.
Teamleitung siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter (kein Bonus damit gemeint),
Haltet an den guten Mitarbeitern fest, versucht Sie zu halten,
Redet mit den Mitarbeitern, wenn Leute gehen. Versucht da zu sein für die Mitarbeiter.
Ein Stück menschlich sein, tut nicht weh.
Arbeitsatmosphäre
PUNKT 1:
Leider gibt es keine wirkliche Wertschätzung in der Abteilung Fracht/Einkaufsabrechnung. Man hört es auch von anderen Abteilungen.
Die Teamleitung will niemanden der diskutiert oder um mehr Gehalt kämpft, so wie ich das tat.
Sie wollen einfach nur ruhige Mitarbeiter, die für den geringen Lohn, so viel wie möglich machen und ein wirkliches Danke kommt nicht.
Ich hab 14Jahre in der Abteilung gearbeitet, hab dann die Abteilung gewechselt. Ich hab nicht mal ein Blümchen von der Leitung erhalten und ich würde nicht verabschiedet im Team. Wirklich sehr sehr traurig, denn ich hab sehr gute Leistung erbracht und für die Chef's immer wieder nen Bonus eingefahren.
Die Teamleitung tut nett und tut so als wären sie dein Freund, aber hinten rum wird nur gelästert.
Das sorgt im Team für eine sehr schlechte Stimmung.
Zum Glück arbeitet man hauptsächlich von zu Hause und muss die Leitung nur in onlineBesprechungen sehen/hören.
PUNKT 2:
Wenn Kollegen gehen, sind Kollegen sehr traurig. Ich habe in all den Jahren noch nie mitbekommen, dass eine Leitung auf uns zukam und gefragt hat, wie es uns geht mit dem Verlust. Sowas sollte man erwarten. Es interessiert die Leitung garnicht.
Kommunikation
Kommuniziert wird immer alles rechtzeitig und auch zu unpassenden Zeiten wie zum Jahresabschluss werden unnötige Termine eingestellt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen halten zusammen und es herrscht mit den Kollegen ein sehr gutes Miteinander. Das war auch der Grund warum ich so lange in der Abteilung geblieben bin.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance stimmt zu 100%
Vorgesetztenverhalten
Für die Teamleitung am Liebsten KEIN PUNKT. Es wird nie an sich selbst gearbeitet, immer sind andere Schuld und die Person geht auch über Leichen. Es ist ihr egal, welche persönliche Situation der Mitarbeiter hat. Hauptsache ihr geht's gut und ihr Job ist gesichert.
Interessante Aufgaben
Massenabarbeitung, immer das gleiche.
Keine Buchhaltung, eher klickerei und Detektivarbeit /IT-Arbeit für die man unterbezahlt wird.
In der Abteilung keine Weiterbildung im Bereich Buchhaltung möglich. Da muss man die Abteilung wechseln.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Hier werden gute Leute nicht aufgehalten, wenn sie gehen wollen.
Teamleitung sagt, wenn man gehen will, soll man gehen und dann sind sie beleidigt.
Einfach nur traurig. Anstatt, dass Sie versuchen die guten Leute zu halten. Wieder keine Wertschätzung. Man ist nur eine Nummer und leicht auswechselbar.
Arbeitsbedingungen
Home Office, man muss sich sein Büro selbst einrichten ergonomisch.
Büro, ja darauf wird sehr viel Wert gelegt vom Betriebsrat aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Gehalt ist aber viel zu wenig für die heutigen Lebenshaltungskosten und der teuren Miete. Es ist egal, ob man ein Studium abgeschlossen hat, man wird mit allen gleichgestellt, weil wir alle die gleiche Arbeit machen. Der Betriebsrat setzt sich zwar ein für ein wenig mehr Gehalt, aber dennoch zu wenig. Alle anderen Konditionen stimmen.
Image
Nein stimmt nicht ganz überein.
Karriere/Weiterbildung
Ja man kann einige Kurse /Weiterbildungen machen, aber wenn man eine Führungsposition machen möchte, wird extrem auf Sympathie geschaut. Bist du der Teamleitung unsympathisch, dann hast du keine Chance. Die Teamleitung Fracht fördert dich dann auch nicht oder hilft/unterstützt. Es werden Steine in den Weg gelegt mit Absicht.