leider nicht mehr DER Arbeitgeber, der es früher war
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Möglichkeit, sich einzubringen
- Home-Office Möglichkeit
- Kantine und Cafes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte-Auswahl
- "Wasser predigen, Wein trinken"
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Fehlerkultur von Führungskräften
- Führungskräfte sollten regelmäßig Fortbildungen zu Führungsskills besuchen müssen
- Downgrade von Personen mit Schlechtleistung
- nach Leistung befördern, nicht nach Sympathie
Arbeitsatmosphäre
die Stimmung ist aufgrund der Personaleinsparung am Boden. Es gibt keine Motivation und das Unternehmen stellt keine Ressourcen zur Verfügung, wie Mitarbeitende motiviert werden können
Work-Life-Balance
aufgrund der 35 h und der Gleitzeitkonten ist die Work-Life-Balance gezwungenermaßen gut. Man kann seine zu viel geleistete Arbeit abbauen und bekommt freie Tage
Karriere/Weiterbildung
aktuell leider so gut wie nicht möglich. Befördert werden weiterhin die höheren Ebenen/das Management, keine Sachbearbeiter. Grundsätzlich hat man auch nur noch die Möglichkeit, ins AC zu kommen, wenn man beliebt ist und mit Vitamin B.
Gehalt/Benefits
das Gehalt ist meiner Meinung nach gut, wenn man einen ordentlichen Job abliefert. Leider gibt es allerdings auch viele Mitarbeitende, die ein zu hohes Einkommen für ihre Leistung haben. Das ist denen gegenüber, die sich anstrengen, frustrierend.
Kollegenzusammenhalt
kommt immer auf die Kollegen an. In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut, weil alle im gleichen Boot sitzen. Aufgrund von Home-Office ist es manchmal schwierig, mit allen Kollegen einen guten Draht aufzubauen, da manche nach wie vor gar nicht ins Büro kommen. Mit den Kollegen, mit denen man sich aber regelmäßig auch mal auf einen Kaffee oder ein Mittagessen treffen kann, ist das Verhältnis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oft keine Führungskräfte, sondern Fach-Spezialisten ohne Führungskenntnisse. Diese wurden oft befördert, weil sie fachlich gut waren, allerdings keinerlei Führungsverantwortung besitzen. Es wird meiner Meinung nach oft nach Sympathie entschieden und nicht nach Leistung. Wenn man den Sprung ein mal geschafft hat, kann man sich verhalten, wie man will. Von Führung haben leider die wenigsten Ahnung. Auch integres Verhalten ist bei vielen leider fragwürdig
Kommunikation
die Kommunikation von Vorgesetzten ist leider nicht gut. Vorgesetzte geben entweder gar keine Informationen weiter oder tragen interne Informationen (Personelles) über den Flur überall weiter.
Von oben herunter bekommt man zu Quartalsergebnissen etc. viele Informationen, auch Webcasts werden angeboten. Man bekommt hier eine gute Kommunikation from the top.
Interessante Aufgaben
es gibt interessant Bereiche, die auch zukunftsweisend sind. Allerdings gibt es auch viele Aufgaben, die ohne Notwendigkeit beschlossen werden. Diese sind dann semi interessant, da sie keinerlei Anerkennung finden