Ständig neue Strategien,Vorgaben oder das Verlangen sich in Projekten zu engagieren, Arbeitsleistung nicht mehr im Fokus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Tarifvertragliche Bindung. ZUSI. Das hilft den Leuten und sie müssen weniger Angst haben um ihren Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung. Ungleiche Behandlung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Arbeitsleistung achten und nicht nur auf die Leute, die sich immer in den Mittelpunkt stellen wollen. Definitiv falscher Fokus.
Sparen gerne auch mal ab den E-Ebenen. Tankkarten limitieren, private Nutzung von Handys und Autos einschränken. Mehr darauf achten, dass Leute auch mal arbeiten und nicht nur Kaffee trinken gehen oder sich zum Essen verabreden.
Qualifikation der Mitarbeiter aller Ebenen. Und zwar primär die, die auch etwas zum Konzern beitragen.
Nicht nur auf Studienabschlüsse achten, sondern auch mal auf Berufserfahrung und andere Qualifikationen.
Parksituation in Stuttgart ist auch eine Katastrophe, wenn man nicht auf den Werksgelände parken darf.
Arbeitsatmosphäre
Offene Fläche, keine fixen Arbeitsplätze, zu wenig Besprechungsräume oder Möglichkeiten sich zurückzuziehen. An manchen Tagen zu wenig Arbeitsplätze und man musste suchen. Es wird viel Wert auf Agilität oder das Selbstdarstellen gelegt, aber die faktische Arbeitsleistung zählt kaum. Man wird gerne mit anderen in einen Topf geworfen.
Image
Durchwachsen. Früher war man Stolz bei "Daimler" zu arbeiten. Aber seit Corona und diverser Richtungswechsel hat sich das ein bisschen geändert. Sicherlich noch immer ein guter Arbeitgeber. Aber nicht mehr wie vor Jahren.
Sparen ist immer gut, aber man kann mit den falschen Sparzielen auch gute Mitarbeiter vergraulen und seinen Konzern schaden.
Work-Life-Balance
Schon irgendwie vorhanden. Aber nicht zum Vorteil der Mitarbeiter. Offiziell gibt es keine Anwesenheitspflicht, aber es wurde zum Teil darauf bestanden.
Aufgrund Geschäftshandy wurde man auch oft außerhalb der Arbeitszeiten angerufen.
Da immer mehr Arbeit gebündelt wurde, hatte man auch selten seine Regelarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
In mehreren Jahren genau eine Fortbildung bekommen. Aber nur unter Auflagen.
Intern gab es zwar die Möglichkeit, aber aufgrund der Kosten durften wir nie.
Gehalt/Benefits
Eigentlich verdienen dort alle recht gut. Manche sicherlich auch zu viel, wenn man es mit deren Leistungen betrachtet.
Aufgrund des Tarifvertrags sowie attraktiver Sachen wie Bonus oder Weihnachtsgeld, kann sich kaum einer beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf den Benzinverbrauch der Dienstautonutzer erspare ich mir jegliche Ausführungen. Da könnte man durchaus Limitierungen bei der Betankung setzen. Gut für die Umwelt und die Finanzen.
Gebäude waren zum Teil modern und aufgrund zentraler Lösungen durchaus umweltfreundlich hinsichtlich Energieverbrauch.
An Aspekte wie Endnutzung von Batterien wird auch gedacht.
Es gibt einige soziale Engagements und Initiativen. Über die Jahre hat man davon intern aber immer weniger mitbekommen.
Könnte sicherlich mehr sein, aber aufgrund des Sparkurses wird eben auch da gespart.
Kollegenzusammenhalt
Gemischt. Viele waren nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht. Hauptsache schnell E4 werden und an den Dienstwagen kommen und keine Arbeitszeit mehr erfassen.
Wenige Kollegen gaben einem das Gefühl wirklich ein Team zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher normal. Aktuell sind diese wohl eher als finanzielle Belastung anzusehen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Ebene unterschiedlich. Direkter Vorgesetzter war eigentlich immer korrekt, aber aufgrund des Gefüges immer etwas machtlos.
Stufe darüber komplett uninspiriert und uninteressiert an den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Unangenehm. Gerne hätte man mehr kontrollieren wollen oder wollte sehen, dass die Leute da sind. Warum erschloss sich mir nie. Zu Hause war ich voll ausgestattet, musste nicht immer verzweifelt nach einem ruhigen Ort suchen. Und ich war telefonisch immer erreichbar. Aber das wollte man dann ja nicht mehr.
Kommunikation
Mäßig bis nicht vorhanden. Oftmals wurden nur Informationen weitergegeben, die bereits bekannt waren oder seit einiger Zeit im Intranet standen. Keinerlei Wunsch auf Mitsprache. Tools um Mitarbeiter zu befragen, wurden genutzt aber eher der Form halber. Ergebnisse waren eigentlich immer egal. Mitarbeiterbefragungen endeten immer in irgendwelchen Aufgabenbündeln, die verteilt wurden aber zu keiner Änderung führten. Es wurde nur die Erledigung mehr oder weniger dokumentiert, ab und an darauf verwiesen. Sehr frustrierend.
Gleichberechtigung
Je nach Bereich vorhanden. In den höheren Positionen sind aber meistens Männer.
Interessante Aufgaben
Nein. Einfach nein.
Meistens war man mit heiteren Zusatzthemen beschäftigt. Eigentlich Aufgabe und Arbeit wurde nicht gewürdigt.
Und die zusätzlichen Aufgaben dienen einzelnen primär als Schaulaufen.